| 2010-04-10 11:01:25 |
Имам регистрирано ЕООД, което реално не извършва дейност и мисля да го замразя. След замразяването му ще имам ли право на регистрация в бюрото по труда и на получаване на обезщетение. ЕООД е регистрирано преди 5 месеца, преди това работех в друга фирма, нямам прекъсване в стажа от 2003 г досега |
Ирина Лукова |
Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" /а такива се дължат по трудово или служебно правоотношение/ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества подлежат на осигуряване на основание чл. 4 ал. 3, т. 2 КСО – само за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. Предвид гореизложеното Вие не сте подлежала на осигуряване за безработица, поради което не отговаряте на изискванията на чл. 54а КСО. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
NULL |
| 2017-12-19 11:24:53 |
Може ли с допълнително споразумение по чл. 119 от КТ, считано от 1.1.2018 г., да се увеличи основната работна заплата на работник, който е в отпуск поради временна неработоспособност до 15.1.2018 г.? Весели празници! |
Петкова |
Уважаема госпожо Петкова,
Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Няма пречка след завръщане на работника или служителя, трудовото правоотношение да бъде изменено със задна дата по отношение на трудовото възнаграждение. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 118, ал.3 от КТ, съгласно която работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. (СР)
|
|
| 2018-01-14 14:42:28 |
Пенсионирах се през 2015 г. съгласно §4 от ПЗРКСО без прекратяване на трудовия договор и продължавам да работя при същия работодател.
ВЪПРОС 1. Има ли срок, в който работникът и служителят може да ползва правото си за прекратяване на трудовия договор без предизвестие след придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст съгласно разпоредбите на чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда?
ВЪПРОС 2. Има ли срок, в който работникът или служителят следва да прекрати трудовото си правоотношение след придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за да получи полагащото му се обезщетение съгласно разпоредбите на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда?
|
Анастас Янев |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предпоставка за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ е работникът или служителят да „е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“. За да се приложи разпоредбата няма значение обстоятелството, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е упражнено или не, и кога е упражнено.
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение и независимо от основанието за прекратяване. Без значение е обстоятелството, че лицето е упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се преценява към датата на прекратяване на трудовия договор.
В чл. 228, ал. 3 от КТ е предвидено, че обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва.
|
|
| 2010-04-28 15:49:35 |
Zdaveite ! Na 19 dekemvri rodih i ot togava ne sa polychila polnichen koito mislq rabotodatelq ne gi e predstavil v noi.Ima li nqkakav srok za predstavqneto im v noi i kakav e.v bolnichen po bremenost sam ot oktomvri mesec i parviq bolnichen polychih na 26 ianuari i ot togava ni6to kam kogo da se jalvam imam bebe na 4 meseca kak se gleda bez pari .molia za barz otgovor.Lek den i blagodaria predvaritelno ! |
maria georgieva |
Уважаема госпожа Георгиева, Тъй като болничните листове се предоставят в НОИ и се изплащат от там, то за конкретна справка и проверка на Вашия случай се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
NULL |
| 2018-02-19 13:11:40 |
Здравейте,
Работя на сумарно работно време, но не по график, само събота и неделя. Когато искам да ползвам две поредни съботи и недели отпуск колко дни трябва да си пусна 4 или 14? |
Мила Григорова |
Официалните празници са посочени в чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда Официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му.
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. МВ/
|
|
| 2018-03-13 19:33:22 |
Работих 4 месеца във фирма .Имам ли право на платен отпуск за тези месеци? |
Г.Василева |
Уважаема госпожо Василева,
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Следва да се има предвид и чл. 42, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, където е посочено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, който в конкретния случай е 4 месеца. КА
|
|
| 2018-04-10 12:07:09 |
Управител с договор за контрол на ЕООД се осигурява на максималния праг , но същевременно извършва основната дейност на дружеството /консултански услуги в ИТ сектора/, няма други назначени лица. Необходимо ли е за да извършва тези услуги и друг договор различен от ДУК? Ако е необходимо, може ли да е трудов договора ? |
Мария Янева |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тези договори представляват отношения на “власт” и “подчинение”, при които едната страна – работодателят, възлага и контролира работата, а другата страна – работникът или служителят предоставя работната си сила под контрола на работодателя. Лице, което е работодател по трудовото правоотношение, не може да сключва трудов договор “сам със себе си”, т. е. не е възможно едно лице с оглед на работодателските си правомощия да упражнява работодателската власт към самия себе си. Поради горното, управителят на дружеството не може да полага труд по трудово правоотношение в него. МВ/ |
|
| 2018-07-05 08:05:31 |
Здравейте, във връзка с новия регламент за защита на личните данни необходимо ли е да се сключват доп.споразумения с всички служители или е достатъчно да се преработят длъжностните характеристики? Какво следва да се направи с досиетата на заварените работници, в които има лични данни, които сега ще спрем да събираме /напр.свидет. за съдимимост/? |
Пламена Петрова |
Уважаема г-жо Петрова,
Съобразно чл. 128б, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да води трудово досие на всеки работник или служител. Трудовото досие на работника или служителя се създава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение. По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането, като това включва и издаване на копия от документите, които са част от трудовото досие на лицето.
Бихме искали да обърнем внимание, че на 2 юли 2018 г. са приети указания от Комисията за защита на личните данни (КЗЛД), които са със свободен достъп на адрес: https://www.cpdp.bg/index.php?p=element&aid=1158. Съгласно посочените указания, обработването на лични данни от администратори на лични данни, както в публичната, така и в частната сфера е законосъобразно, ако е налице някое от правните основания, изчерпателно изброени в чл. 6, параграф 1 от Регламент (ЕС) 2016/679 (Общ регламент относно защитата на данните, ОРЗД, GDPR). Като изрични изключения са посочени случаите, при които обработването е необходимо за изпълнението на договор, по който субектът на данните е страна, или за предприемане на стъпки по искане на субекта на данните преди сключването на договор и когато обработването е необходимо за спазването на законово задължение, което се прилага спрямо администратора.
В указанията на КЗЛД изрично е посочено, че личните данни се събират и обработват за целите на трудово правоотношение. В тези случаи работникът или служителят няма истински свободен избор и не е в състояние да откаже или да оттегли съгласието си, без това да доведе до неблагоприятни последици за него, поради очевидната неравнопоставеност между двете страни. В допълнение, взаимоотношенията между субектите на данни и техните работодатели или органи по назначаване, включително и по отношение обработването на лични данни, изчерпателно се уреждат от трудовото законодателство, индивидуалните и/или колективните трудови договори. При тези обстоятелства условието за законосъобразност на обработването на лични данни е законово задължение и/или изпълнението на договор (в зависимост от хипотезата). В случай, че имате необходимост от допълнителна информация относно правната регламентация на режима за защита на личните данни, може да се обърнете към Комисията за защита на личните данни.НС
|
|
| 2018-10-19 14:48:14 |
Здравейте !
Имам въпрос относно моя тр. стаж в Гърция, където съм осигуряван 2 г. и 11 месеца според документ на IKA. Документът е адресиран до Национален здравно осиг.фонд, София п.к.1467, ул. Кричим 1. И понеже не е адресиран до Пенсионното във Варна, оттам не ми зачитат този стаж. Гърците вече 4 години не отговарят във Варна. Какво да правя? |
Валентин Петранов |
Уважаеми господин Петранов,
От информацията, която сте ни предоставили, не става ясно точно какъв документ притежавате. Щом е адресиран обаче до Националната здравноосигурителна каса, а не до Националния осигурителен институт (НОИ), по всяка вероятност е предназначен да администрира друг вид обезщетения. Съгласно Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, който се прилага в отношенията между държавите – членки на Европейския съюз, обменът на информация между компетентните институции относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, се извършва изцяло по служебен път. Обмяната на тази информация, удостоверяваща Вашите осигурителни периоди, се извършва посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри.
Бихме искали да отбележим, че в последните години има забавяне при потвърждаването от гръцката страна на информация за осигурителните периоди на българските граждани, които са работили в Гърция. Министерството на труда и социалната политика е инициирало действия във връзка с разрешаване на проблемите. От гръцка страна е поет ангажимент проблемите да бъдат обсъдени на най-високо ниво в Министерството на труда , социалната сигурност и социалната солидарност на Гърция. За повече информация може да се свържете с гръцката осигурителна институция или със Службата за трудови и социални въпроси – Атина, на имейл адрес: social_bgembass@abv.bg.
|
|
| 2010-06-24 12:21:52 |
Моля за извинение! Във въпроса си от 23.06.2010 г. съм пропуснала да уточня, че ме интересува обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Благодаря Ви! |
Мария Благова |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. В случай, че сте е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и че са изпълнени законовите изисквания и на чл. 222, ал. 3 КТ, то при прекратяване на трудовия договор Вие ще има право на предвиденото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КС |
NULL |