| 2011-01-31 14:53:32 |
Задължителен ли е за изпълнение направеният график за отпуските или има възможност същият да бъде променян в зависимост от желанията на служителите.В течение на годината се налагат някакви промени на графика - ще има ли санкции при неизпълнение на графика за отпуски |
Албена Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Предстоят промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в която ще се определи реда за неговото изменение. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-03-22 14:37:09 |
Служителка беше 4 г. в непл.отпуск като съпруга на дипломат. Има ли право на платен отпуск за това време? |
Горанка Ценова |
Уважаема госпожа Ценова, Съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Съгласно чл. 77, ал. 1 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС), съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, когато работи в държавната или общинската администрация в Република България, в организации на бюджетна издръжка или в търговски дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие, както и в търговски дружества със златна акция на държавата. Съгласно чл. 77, ал. 2 от ЗДС, времето на ползване на неплатен отпуск от лицата по ал. 1 се признава за трудов или служебен стаж.Ето защо, съпругът/съпругата има право на платен годишен отпуск за времето на 4-годишния период през който е ползвал неплатения отпуск по чл. 77, ал. 1 от ЗДС. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-06 10:32:13 |
Как се определя размера на пл.отпуск , ако лицето е постъпило през м.април? Необходима ли е сл.бележка от предното раб.място от което да е видно колко дни пл.отпуск е ползвал от м.01 до прекратяване на договора. |
Eлена Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер - ал. 2 на чл. 33 от наредбата. За установяване на това дали работникът или служителят е ползвал платен годишен отпуск при предходния работодател в пълен размер, новият работодател може да събере информация както от новоназначеното лице, така и от предходния му работодател. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-14 12:19:22 |
има ли право работодатела да ни принуждава да взимаме платени отпуски |
galina ivanova |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 173, ал. 7 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-29 10:38:06 |
Защитава ли закона самотните майки с непълнолетни деца при съкръщения ? |
Златка Вълчева |
Уважаема госпожо Вълчева Съгласно чл.333,ал.1 от КТ В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст.От горното става ясно ,че тъй като децата ви са по големи не се ползвате с закрила.ИД |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-10 14:57:41 |
Здравейте. Съгласно чл. 157, ал. 2, работодателят може ли да задължи бременна служителка да си пуска платен отпуск за времето през което е била на медицински прегледи? Какви точно са медицинските прегледи? Благодаря! |
Мария Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 157, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Съгласно чл. 16, ал.1 от НМЕ всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица се извършват в извънработно време или в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. В тези случаи лекарят/лекарят по дентална медицина, който прави изследването или консултацията, издава служебна бележка на осигурения, в която отразява часа на явяването и часа на приключване на изследването. Болничен лист може да бъде издаден само в случаите, когато времето, необходимо за отиване и връщане до и от лечебното заведение и за провеждане на изследванията и процедурите, ангажира цялото работно време на осигуреното лице по ал. 1. В тези случаи болничният лист се издава от лекаря/лекаря по дентална медицина, изпратил болния за съответното изследване и лечебни процедури. Какви точно са медицинските прегледи е въпрос от компетентност на здравните органи. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-14 14:53:30 |
Издадена е заповед № РД01-427 от 30.05.2011г. за разпростиране на ОКТД. В дружеството с код 08 няма синдикална организация не е член на БМГК. Следва ли да прилагаме договореностите по ОКТД и от кога важат. Основно са засегнати някои РЗ и допълнително заплащането за трудов стаж и професионален опит |
П. Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 51б , ал.4 от Кодекса на труда (КТ) когато колективният трудов договор на отраслово или браншово равнище е сключен между всички представителни организации на работниците и служителите и на работодателите от отрасъла или бранша, по тяхно общо искане министърът на труда и социалната политика може да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша. Следователно”разпростиране” действието на колективен трудов договор означава, че той има действие спрямо всички предприятия от отрасъла или бранша, независимо дали в тях има синдикални организации или не, дали работодателя членува в работодателска организации или не, както и дали има условия за сключване на КТД на ниво предприятие. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-22 13:04:29 |
Имаме нова щатна бройка- пом.директор.На нея директора иска да преназначи учител заемащ длъжност-гл.учител.Трябва ли да се обяви работното място в бюрото по труда. |
Нели Николова Тошевска |
В чл. 22, ал. 2, т. 1 от Закона за насърчаване на заетостта е предвидено, че работодателите могат да обявяват в поделенията на Агенцията по заетостта свободните работни места. Както е видно, в закона не е предвидено задължение за работодателя за обявяване на свободно работно място. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-01 10:50:26 |
Държавните служители ползват ли права и задължение от КТ . |
Боян Найденов |
Уважаеми господин Найденов, За държавните служители се прилага Закона за държавния служител и актовете за неговото прилагане. Кодексът на труда се прилага само тогава, когато има изрично препращане, какъвто например е случая с отпуските по майчинство. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-11 19:45:21 |
Работодател предлага на работничка да мине от 8 ч на 4ч работен ден, тя отказва.В случая по чл,328,ал,1 т,2или т,3 може да я освободи? На работничката й предстои инвитро след 2-3 месеца,което е предшествано от лечение, Има ли право на закрила по чл,333 , какво значи напреднал етап на лечение инвитро и има ли работ. право да я освободи от работа |
Н. Иванова |
Непълното работно време, уредено в чл. 138 от Кодекса на труда, се установява със споразумение между работника или служителя и работодателя. Намаляването на обема на работа също е основание за установяване на непълно работно време по чл. 138а КТ, като в този случай работодателят може едностранно да промени договореното по трудовото правоотношение работно време. Когато е налице намаляване на обема на работата, може да се приложи разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ за прекратяване на трудов договор от работодателя с предизвестие. Съгласно чл. 333, ал. 5 КТ бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1- при закриване на предприятието; т. 7 - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; т. 8 - когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност и т. 12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. В разпоредбата на § 1, т. 13 от допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че "Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. КС |
Трудово право на Република България |