Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-04-03 01:59:40 Имам ДС по чл.259 от КТ, считано от 01.07.2010г за вътрешно съвместителство, като продължих да изпълнявам и сновната си длъжност по ТД. На 01.02.2012 напуснах по чл.325/1, но имам заповед за прекратяване само на основния ми ТД, но нямам за този по чл.259. Трябва ли работодателя да ми издаде заповед за прекратяване на ДС по чл.259.? Светла Дончева Уважаема госпожа Дончева, Тъй като допълнителното споразумение по чл. 259 КТ се обявява в НАП е необходимо да бъде прекратено и за прекратяването също трябва с да се изпрати уведомление. Споразумението по чл. 259 КТ е специфична форма на вътрешно заместване и се счита, че не би могло да съществува щом като трудовото правоотношение по основния трудов договор е прекратено. СС Трудово право на Република България
2012-04-17 16:04:24 Здравей те, искам да попитам дали може да откаже служител да подпише предизвестие за пенсиониране при навършени години за пенсиониране и придобит осигерителен стаж. Благодаря К.Александрова Работникът или служителят може да откаже да подпише предизвестието за прекратяване на трудовия договор. Важно е да имате предвид, че от 28.01.2012 г. влезе в сила изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, с която отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС Трудово право на Република България
2012-05-11 10:00:45 Здравейте!Ако лице е ползвало неплатен отпуск 6 месеца незачетен за стаж през годината колко дни има право на платен годишен отпуск-20 дни или пропорционално на времето,което се зачита за стаж?Благодаря! МИЛА ИВАНОВА Уважаема госпожа Иванова, На основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя размерът на платения годишен отпуск за съответната календарна година. В запитването си сочите, че през годината лицето е ползвало неплатен отпуск от 6-месеца, който не се зачита за трудов стаж за годината, следователно този период не се взема под внимание при определяне размера на платения годишен отпуск за съответната година. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-05-21 18:55:32 При определяне на допълнителното трудово възнаграждение приема ли се трудовият стаж на работника ,без да се ревизира за сходство на заеманата длъжност до 1.07.2007г и моля за ясен отговор ,без цитиране на заключителните разпоредби на Наредбата от 2007г.,които се тълкуват различно Ани Василева Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 12, ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (наредбата), условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, при сключване на трудовия договор след влизане в сила на наредбата (01.07.2007 г.), работодателят задължително зачита сходния характер на работата и заеманата длъжност (сходството на натрупания професионален опит) при предходни работодатели, а условията, при които се зачита това сходство се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-07-29 11:30:39 ОТСТРАНЯВАНЕ ОТ РАБОТА ПО ЧЛ.199 ПРИЗНАВА ЛИ СЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ АНТОН ВЪЛЧЕВ Съгласно чл. 199 от КТ работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние (включително в нетрезво състояние), което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения, употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо средство. Отстраняването продължава, докато работникът или служителят възстанови годността си да изпълнява определената му работа. През времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение, следователно това време не се зачита и за трудов стаж. СН/ Трудово право на Република България
2012-08-08 16:02:11 Здравейте ! Има ли ограничения в размера и многократността на ползването на неплатен отпуск по чл. 167 а КТ. Може ли да се ползва примерно 30 пъти по 5 работни дни последователно. Силвия Димитрова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по майчинство от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В алинея 6 на същата разпоредба е предвидено, че този отпуск може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Друго законово ограничение не е предвидено при ползването на този отпуск. С оглед на това, може да ползвате отпуска по начина, който посочвате в запитването. КС Трудово право на Република България
2012-10-23 08:59:05 Необходимо ли е да се пускат допълнителни споразумения за промяна процентът на допълнителното възнаграждение за професионален стаж при положение,че в основният трудов договор е описано че се изплаща допълнително възнаграждение за всяка прослужена година 0,6% Петя Митева Съгласно чл. 66, т. 7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-01 14:57:46 личен асистент съм на баща ми,на 6ч плаващо работно време на срочен договор,имам ли право да работя на второ място,МОЛЯ ВИ СПЕШНО Е saadetin kadirov Уважаеми г-н Кадиров, За конкретна информация по въпроса следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-20 15:46:48 Може ли да прекратим ТПО на служителка придобила и ползваща правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, на основание чл. 328 ал.1 т.10а? Същата е на безсрочен трудов договор във фирмата. И.Георгиева Ако трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст т. е “работещ пенсионер”, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-27 16:21:05 4 год. е ползван е отпуск с разрешение на работодателя за обучение във вуз и лицето се е дипломирало. сега е прието за едногодишно обучение за степен магистър. полагат ли се 25 дни отпуск за обучение и 30 дни за полагане на държавен изпит, след ката обучението е само 1 год. за магистърска степен. благодаря. винаги ми помагате с отговорите си. юлия янчева Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата - да е задочник и да се обучава със съгласието на работодателя в учебно заведение със статут на такова, признат по Закона за висшето образование и по Закона за народната просвета, няма пречка да ползва предвидения в разпоредбата отпуск, когато се обучава за придобиване на степен "магистър", след като е придобило образователна степен "бакалавър". В изложения в запитването случай – придобиване на образователна степен “магистър”, лицето има право и на 30 работни дни за подготовка и явяване на държавен изпит. КС Трудово право на Република България
Страница 5633 of 6864