| 2014-04-07 00:28:44 |
iskam da popitam imax zapor na mai4instvoto no sled edna molba do 4sito mi vdigna zapora no varxu detskite koito se prevegdat v druga banka ne mi go vdigna moge li da mi kagete kakvo da pravq kaza molbata mi da e uridi4eski izdargana |
Nadejda Nenkova |
По въпроса относно наложен запор се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
Социални помощи |
| 2014-06-09 12:36:04 |
Може ли да се сключи граждански договор с непълнолетно лице? |
Кремена Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Въпросът не е свързан с прилагане на трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-20 10:59:48 |
Преди известно време зададох въпрос, но отговор нямам. Наш служител с решение от ТЕЛК,от известно време е в болничен.Иска да прекрати договора си на осн.чл.325,ал.1,т.9 поради влошаване на болестта, за която е телковото решение. Достатъчно основание за прекратяване ли е мнение на лекуващ лекар или трябва и становище на ТЕЛК? |
Михайлова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Прекратяването на трудов договор на това основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност или - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или дори и да има такава работа, тя да е предложена на работника или служителя, а той да не е съгласен да я заеме. Всяка от страните има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ, без да дължи предизвестие. С оглед на това, мнението ни е, че е необходимо да има становище на ТЕЛК. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-02 17:24:55 |
Продължение: в чирковата болница бях представил СВ.ЗА СЪДИМОСТ,ЧЕ НЕ СЪМ ОСЪЖЪДАН ДИПЛОМА ЗА СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ, МОЛБА,И АВТО БИОГРАФИЯ МЯСТОТОТО ЗА САНИТАР БЕШЕ СВОБОДНО СИГА СЪМ ПАК БЕЗ РАБОТЕН НО ЗАЩО СЕ ПОДИГРАХА С МЕН В ЧИРКОВАТА БОЛНИЦА ИМАЛИ ЗАКОН И КАКЪВ Е ТОИ |
Стефчо Алексиев |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-28 15:48:39 |
Лице е в болнични от 1.1.до8.04., от 9.4. до 20.05. в платен отпуск, от който 7 дни за тек.година,от 21.05 до 31.08. - в неплатен отпуск. Общият р-р на годишния отпуск по договор е 35 дни. Може ли сега да ползва и в какъв размер платен отпуск |
Трифонова |
Уважаема г-жо Трифонова, Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Времето на ползваните платени отпуски, независимо от тяхното основание и начина на заплащането им, се признава за трудов стаж (чл. 352, ал. 1, т. 2 КТ). Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ). Конкретният размер на платения годишен отпуск се определя от работодателя. Ползването на платен годишен отпуск се разрешава от работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-07 11:22:30 |
Здравейте, искам да попитам има ли право на отпуск по чл.167а от КТ лице, чието дете е настанено в детска ясла? Става за неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-год.възраст. Интересува ме дали факта, че детето е в ясла ще е проблем?Благодаря предварително! |
Петя Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса от родителите на детето (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-11 12:31:16 |
При оспорване на болничен от работодател пред НОИ как трябва да се води лицето, докато се чака решението на НОИ по достоверността на болничния? |
Стефка Ангелова |
Лицето може да ползва отпуск за временна неработоспособност, който ще е неплатен, ако не се изплаща парично обезщетение от НОИ. Този период се зачита за трудов стаж и за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски (чл.354, ал. 1, т. 4 от Кодекс на труда и чл. 9, ал. 2, т. 2 от кодекса за социално осигуряване). Периодът може да се оформи и като неплатен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-28 09:54:57 |
Работничка излиза в платен отпуск веднага след продължителен болничен. Базов месец за изчисление на отпуска е м.12.2013г. Тогава работничката е била с осн. заплата 310 лева. Към момента на ползване на отпуска осн. и заплата е 340 лева. Как се тълкува ал.2 от чл.21 на НСОРЗ. Освен осн. заплата и клас, в БТВ влиза бонус за произведена продукция. |
Теодора Василева |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Тази разпоредбата регламентира правилото за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. С оглед изложеното в запитването, ако заплатата е увеличена по време на отпуската и увеличението не се е отразило в базата, от която е изчислено възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177, следва към него работодателят да заплати добавка на основание чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. Според чл. 228, ал. 1 КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, вкл. и по чл. 177 КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-14 08:11:19 |
Имаме служител на който ми предстои пенсиониране. Назначен е при нас на основен договор през 1995год. През 2009 преминава на втори трудов договор при нас, без прекратявяне на трудовите правоотношения. Какви обезщетения му дължим при пенсиониране? |
Соня Димитрова |
От запитването става ясно, че лицето работи при Вас по основно трудово правоотношение, като през 2009 г. сключва и трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-11 12:29:46 |
Имали ли пречки работодателя да изплаща клас прослужено време по основен и втори трудов договор с едно и също лице на различни длъжности. |
Г. Иванова |
Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Поради това, ако на основното си правоотношение лицето работи на 8 часа, то по трудовия договор за допълнителен труд няма право на такова възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |