| 2013-02-26 16:46:06 |
Има ли право на платен годишен отпуск служител, който е бил незаконно уволнен, за времето от датата на уволнение до възстановяването му на работа. |
Теодора Стефанова |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд, мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск, както и на обезщетение по чл. 224 от КТ при последващо прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-11 11:32:46 |
фирмата е с предмет на д-ст охрана. ТД по чл.68 т.2 - до завършв. на опр.раб. зависим. дог. с фирмите които охраняваме. С изтич. на срока на дог.за охрана изтичат и труд.дог. на охр..Прекрат тр.дог. с р-ка днес и от същата дата скл. тр.дог. в зависим. от дог.за охр. с др.фирма. Длъж. ли сме всеки път да изискв.докум.за скл.на ТД - ЧЛ.27 ал.3 ЗЧОД |
Мариана Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 41, ал. 1 от ЗЧОД контролът върху дейностите по закона се извършва от държавни служители от МВР - от Главна дирекция "Национална полиция" и областните дирекции на Министерството на вътрешните работи, определени със заповед. С оглед на това, за информация се обърнете към МВР. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-15 14:20:35 |
Предстои ми пенсиониране през м. август тази година, от платения отпуск за 2013 г. не съм ползвала нито един ден. Ще загубя ли дните и мога ли да ги ползвам преди м. август. |
Лазарова |
Уважаема госпожа Лазарова, Във Вашия случай можете да ползвате платен годишен отпуск за 2013 година в пълен размер дори и в началото на календарната година със съгласие на работодателя. В запитването сочите, че имате намерение да упражните правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст през м. август, което предполага да прекратите осигуряването (трудовото правоотношение) към тази дата. В този случай, ако сте ползвала пълния размер на платения годишен отпуск за 2013 година и трудовото правоотношение Ви е прекратено на посочената в запитването дата, на основание чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. Ако не ползвате отпуск за 2013 година, то при прекратяване на трудовия договор, работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-07 14:03:41 |
Здравейте! Предстои детето ми да бъде прието в полудневна детска ясла- на 4 часа, месец преди да навърши 2 г. Аз съм самоосигуряващо се лице. Трябва ли да представя декларация на основание чл.53ал.4- при условие,че е полудневна ясла или имам право на обезщетението за майчинство до навършване на 2 г на детето.?Благодаря ! |
Габриела Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Във връзка със задължението за подаване на декларация при възникване на обстоятелство по чл. 53, ал. 4 КСО и с оглед преценка на правото на обезщетение при отглеждане на малко дете за информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-27 14:34:33 |
Държавен служител съм, срокът ми на изпитване ми е изтекъл. Органът по назначаването ми може ли да прекрати служебното ми правоотношение в случай, че ползвам болничен отпуск. |
Стоян Иванов Николов |
Закрилата при прекратяване на служебното правоотношение е регламентирана в разпоредбата на чл. 107 б, ал. 1 и ал. 2 от Закона за държавния служител. Съгласно ал. 1 на чл. 107б органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с държавна служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, само на основание чл. 106, ал. 1, т. 1. Според ал. 2 на чл. 107б органът по назначаването не може да прекрати служебното правоотношение на основание чл. 106, ал. 1, т. 2 с държавна служителка, която е бременна или е в напреднал етап на лечение ин-витро. Прекратяването в този случай се допуска, ако има друга подходяща длъжност в същата администрация и служителката откаже да я заеме. Извън горното, други случаи на закрила не са предвидени. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-06 01:34:31 |
Във връзка с въпроса ми от 19.8.2013 г.,който е ясен и точен,моля отговорете ми конкретно по елементите на съдържанието му.Отговаряте ми за отпуска,макар че по смисъл отговора противоречи на принципите залегнали в решението,а на останалите? |
Александър Димитров |
Както Ви отговорихме на предишното запитване, влязлото в сила съдебно решение следва да се изпълни така, както е постановено от съда, включително и по отношение на платения годишен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-26 09:55:09 |
Здравейте, Зададох въпрос на 28.08.2013 год., но все още нямам отговор. Моля за такъв |
ВИОЛВТА НИКОЛОВА |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Следователно, при възникване на ново трудово правоотношение, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, работодателят следва да отчете и придобития трудов стаж и професионален опит на работника или служителя на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия по всички предходни трудови правоотношения, включително и работата по договорите за допълнителен труд. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-15 09:07:40 |
Здравейте! Имам следния казус:работех във фирма на постоянен тр.договор (оператор склад) от 2009г. Тази година ме принудиха под формата на повишение (началник склад) да подпиша договор със срок на изпитване,след което естествено ми казаха, че ме махат. Работил съм сам през цялото време т.е. изпълнявал съм една и съща работа. Какви са ми правата! |
Мариан Андреев |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата му за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от прекратяването. Ако считате, че заповедта за прекратяване на трудовия Ви деговор е незаконосъобразна, само по съдебен ред можете да защитите правата си. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-10 18:03:23 |
На каква възраст трябва да бъде жена - учител, за да придобие право за ранно пенсиониране през 2013 година? |
Диана Ангелова |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 КСО, се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. В разпоредбата на § 5 ПЗР на КСО е предвидено, че до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. На лицата, които се възползват от тази възможност за ранно пенсиониране се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по начинът, по който се изчисляват всички пенсии за осигурителен стаж и възраст, но намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. За конкретна преценка може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-24 14:44:37 |
Колежка ще се пенсионира за ОСВ. Работила е по чл.110 от КТ при същия работодател. Отработеното време по допълнителния труд зачита ли се за осигурителен стаж и ако да - с УП 3 ли се удостоверява? |
Поли Ненова |
Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. В чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване обаче е предвидено, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че само ако са спазени изискванията на тази разпоредба може да бъде зачетен по-голям осигурителен стаж. При пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер /например за 2014 г. - 2400 лв./. За периода на работа по трудовите договори за допълнителен труд се издават документи образци УП-2 и УП-3. КС |
Трудово право на Република България |