Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-01 12:27:31 при увеличение на заплатата по инициатива на работодателя по чл. 118, ал.3 от Кодекса на труда, необходимо ли е да подписвам допълнително споразумение към трудовия си договор или това става само с издаване на заповед? от човешки ресурси необходимо ли е да бъда извикана за подписване на ДС или за връчване на заповедтта респективно? Благодаря мария йорданова Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Увеличаването се извършва със заповед от работодателя и не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. КС Трудово право на Република България
2011-09-12 14:44:04 В платен отпуск по майчинство съм до навършване на 2 години на детето, който изтича в края на месец ноември. Имам ли право на неплатен отпуск до навършването на 3 години на детето и какъв е реда за отпускането му? Димитринка Желязкова Съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 /за гледане на дете до 2 години/ чл. 165, ал. 1 всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползва този вид отпуск, ако работи по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в която се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. КС Трудово право на Република България
2011-09-29 07:24:18 Към 01.10.2011 г. може ли основната заплата да е под MOД. Например MOД 780 основна заплата 500? Евелина Асенова Уважаема г-жо Асенова, Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Размерът на трудовото възнаграждение се определя при сключване на трудовия договор и може да се променя по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, считано от определения от тях момент. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-06 09:02:10 Здравейте, зададох въпрос, но не получих отговор, бихте ли ми отговорили. Предстои ми прекъсване на отпуска за отглеждане на дете до 2 г. през м.октомври 2011. Имам натрупани ” стари отпуски” за 2008 и 2009, както и отпуски за 2010 и 2011г. Коя отпуска да ползвам с цел да не я загубя и кога най-рано мога да се върна реално на работа, без Елионора Георгиева Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. Социални помощи
2011-10-24 17:54:21 Уважаеми Г-н Мирославов, много бих искала да Ви благодаря за отзивчивостта и компетентните отговори на въпроси с които Ви затрупваме ежедневно. На Вас и Вашия екип желая здраве и да сте все такива професионалисти. Благодаря! Таня Иванова :) Трудово право на Република България
2011-12-01 15:54:50 Служител бе близо 6 месеца в отпуск за временна неработоспособност. Върна се на работа края на месец октомври. Към момента- 01.12.2011г има неизползван платен годишен отпуск за 2011 общо 37 дни. Как може да ги използва тези дни. Колко може да отложи. Каква е процедурата. До края на 2011 г. може да използва само 9 дни. Ася Маркова Съгласно чл. 176, ал.4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В разпоредбата на чл. 176а, ал.2 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Според чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-04 16:32:31 Работник, който е предизвестен от работодателя за прекратяване на договора е използвал целия си платен годишен отпуск за 2011 г. Предприятието почива една седмица, като в отпуск са всички работници. Как работодателя да оформи отпуска на това лице, за което тече предизвестието и което отказва да си пусне молба за неплатен отпуск за тези дни? ИРИНА КОСТАДИНОВА Уважаема госпожа Костадинова, Ако предизвестието се отработва, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя работа, съгласно сключения трудов договор или да му заплаща като при престой не по вина на работника или служителя. Без лицето да е подало изрично искане за ползване на неплатен отпуск по чл. 160, ал.1 КТ, работодателят не може да го накара да ползва този отпуск. СС Трудово право на Република България
2012-01-19 12:13:16 Необходимо ли е длъжностните характеристики да бъдат подновявани на три години или само при необходимост? Предварително благодаря. Александра Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 127, ал.1, т.4 КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика , екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. В трудовото ни законодателство няма специален нормативен акт, който да определя съдържанието на длъжностната характеристика, нито периодите, на които да се изменя, допълва, актуализира и т.н. Следователно работодателят е този, който преценява кога и по какъв повод да бъде изменяна длъжностната характеристика, така че да отразява основните функции, които трябва да изпълнява работника или служителя за работата или длъжността, за която има възникнало трудово правоотношение. СС Трудово право на Република България
2012-02-01 15:56:53 През декември 2012 г. ще навърша 60 г. Имам 37 г. трудав стаж. Кога ще мога да се пенсионирам. Елена Апостолова NULL Трудово право на Република България
2012-02-10 17:12:28 Във фирмата която работя предстой съкращение.На 63год. съм и имам 32год. трудов стаж.Ако ме съкратят ще отида на борсата за 1год. и щеми остане 1год. до пенсиониране.Интересуваме тази 1год. могали даси я купя предварително или трябва да изчакам дами изтече времето на борсата и чак тогава да си я купя? Марина Караджова Уважаема госпожа Караджова, В разпоредбата на чл. 9а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. (2) За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските (ал.2). Внасянето на осигурителните вноски по ал. 1 и 2 се извършва по банков път (ал.3).За придобит осигурителен стаж по реда на ал. 2 правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски (ал.4). СС Трудово право на Република България
Страница 5632 of 6864