| 2015-02-19 22:19:38 |
Имам ли право да изпратя собсвеноръчно написано предизвестие за напускане по пощата.В момента се намирам в чужбина, в командировка и желая да бъда освободена от работа след приключването и. |
Димитричка Костова |
Няма пречка предизвестието за прекратяване на трудовия договор да бъде изпратено по пощата, с препоръчано писмо с обратна разписка. Срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ деня на получаването му, включително и в случаите, когато предизвестието е изпратено по пощата с обратна разписка. Съгласно 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-12 16:48:11 |
Съгласно ЗСВ срока за встъпване в длъжност е едномесечен, ако последния ден на този срок е почивен ,въз основа на коя норма може да се встъпи в длъжност в първия работен ден след изтичане на едномесечния срок |
Анонимен |
Съгласно чл. 60, ал. 5 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ срокът, който се брои на дни, се изчислява от деня, следващ този, от който започва да тече срокът, и изтича в края на последния ден. В чл. 60, ал. 6 от ГПК е предвидено, че когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът изтича в първия следващ присъствен ден. За повече информация относно прилагане на Закона за съдебната власт се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-22 16:36:08 |
каква е нормалната продължителност на работното време при сумарно изчисляване на работното време , при условие, че работното време е намалено на 7 часа |
радост костова |
Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл. 142, ал. 2 и ал. 4 от КТ, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – до 1 час над намаленото им работно време. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-07 11:19:06 |
На каква база се определят заплатите по чл. 222 ал. 3 от КТ, какви компоненти включват и включват ли СБКО? |
Мариета Петрова |
Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Средствата за СБКО нямат характер на трудово възнаграждение, поради което не се включват в базата за изчсляване на посоченoтo от Вас обезщетениe по чл. 222, ал. 3 от КТ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-09 17:29:59 |
Как е правилно да се отчита неплатения отпуск по чл.160, ал.1 от КТ - в работни дни или календарни дни. |
илко илчев |
Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. От този текст се прави изводът, че той се отчита в работни дни. СН/ |
|
| 2015-08-24 11:38:01 |
Прекратяване тр.дог. по чл.325 т.11(при смърт): това е датата на смъртния акт на лицето, а при условие, че то е починало в късните часове на деня (т.е. след работно време) датата на прекратяване на трудовия договор би трябвало да бъде следващия ден. Също така е от значение в какъв ден се случва – работен или през почивни дни (събота/неделя и т.н.). Датата на прекратяване на тр.правоотношение е определяща за изчисление на полагащи се обезщетения и оформяне на документи, срокове за подаване на образци в НАП и НОИ. Моля за повече разяснения за да не се допускат пропуски и да не се наранят допълнително засегнатите хора. |
Ц.Белчева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя, т.е. от датата на смъртта /датата, посочена в смъртния акт/. В случай, че работникът или служителят е починал след като е отработил деня мнението ни е, че няма пречка трудовият договор да бъде прекратен от следващия ден. Без значение работен или почивен е този ден. МВ/ |
|
| 2016-04-18 15:34:54 |
Здравейте. Има ли механизъм, по който работодател, по своя инициатива, може да пусне през 2016 г. в платен отпуск служител, за неизползвания такъв от него от периода 2008 - 2010 г., или този отпуск ще бъде изплатен при прекратяване на правоотношението, ако служителят не го поиска доброволно. |
Мая Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя ( чл. 22, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските ). На основание чл. 173, ал. 4 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Извън посочените случаи, ограничения в начина на ползване не следва да бъдат налагани от работодателя. Решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд е съсредоточено върху упражняването на правото на платен годишен отпуск, т.е. върху неговото реално ползване. С него се обяви за противоконституционен § 3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда, съгласно който неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. В случай, че не сте ползвали натрупаните дни платен годишен отпуск за периода до 31.12.2009г., съгласно чл. 224 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение ще имате право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. Ако установите нарушения свързани с трудовото законодателство следва да сигнализирате в инспекцията по труда./КНП/
|
|
| 2016-05-19 10:59:40 |
Имаме охранители, които работят на сумирано изчисляване на работното време 12 часа по график. Трябва ли да се превръщат нощните часове в дневни при изчисляване на отработените часове за месеца или превръщането на нощните часове в дневни се прави само при заплащане на възнаграждението? |
Николова |
Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда (КТ) нощен е трудът, положен в границите от 22:00 до 06:00 часа. Ако работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, се прилага чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата). Сумираното изчисляване е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При сумирано изчисляване на работното време работодателите разработват графици за работното време. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период (съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата). Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време. Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място. Ако е полаган нощен труд, фактически отработеното време се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни и към тях се добавят останалите часове, през които е полаган дневен труд. ЯР/ |
|
| 2016-06-03 08:12:54 |
1.При фалит на фирма изплащането на задълженията към работниците на кое място е по приоритет.Моля цитирайте ми нормативен акт. 2. Държавата даде възможност на работодателите да изплащат минимум по 60% от работната заплата. По закон до кога и как следва да се изплатят останалите 40%?
Благодаря за отговорите на въпросите , които са ми спешни! |
Галина Цанева |
Редът за отпускане и изплащане на гарантираните вземания е регламентиран в Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя и в Наредбата за реда и начина за информиране на работниците и служителите и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя, приета с постановление на Министерския съвет № 362 от 29.12.2004 г., в сила от 01.01.2005 г. За подробно разяснение на зададения от Вас въпрос можете да се обърнете към Националния осигурителен институт и да разгледате подробно следният интернет адрес: http://www.noi.bg/benefits/gvrs ЯР/ |
|
| 2016-07-04 08:58:27 |
Зачита ли се за трудов стаж времето прекарано в работнически факултет преди 1989 година и на какво основание? |
Пенка Петрова |
Съгласно разпоредбата на § 9, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31 декември 1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс.
Времето на обучение в подготвителни курсове за кандидат-студенти към висшите учебни заведения (РАБФАК), се е зачитал за трудов стаж на основание разпоредбата на чл. 79 от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите (ППЗП). Този текст е заличен с изменението на чл. 79 от отм. ППЗП, прието с Постановление № 83 на Министерския съвет от 10.05.1991 г. (обн., ДВ, бр. 40 от 21.05.1991 г.), в сила от 21 май 1991 г. Поради това времето на обучение в подготвителни курсове се признава за стаж при пенсиониране, само ако е до 21 май 1991 г.
|
|