| 2017-07-17 11:10:18 |
Здравейте!
Проблемът е следният: Работодателят ми връща заявката за канцеларски материали задраскана (с изключение на една позиция - книги за инструктаж), подписана и без обяснение какво означава това. Как следва да реагирам?
Поздрави,
Стоянка Терзиева
тел. 0878 740 181 |
Стоянка Терзиева |
МТСП не би могло да отговори защо работодателят Ви връща заявката за канцеларски материали. Поради това можете да проведете разговор с него и да изясните проблема.
|
|
| 2017-08-04 17:28:13 |
През месец март, работодателят решава увеличи заплатата на свой служител, считано от 01.04. През м.04 служителят излиза в отпуск от 10.04 до 13.04. На каква база трябва да се плати отпуската? |
Диди Славева |
Уважаема госпожо Славеева,
Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следва да се има предвид чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Смисълът на разпоредбата е да “компенсира” работниците и служителите, които поради факта на ползване на платен годишен отпуск не получават увеличената си работна заплата, която биха получили ако не ползваха отпуск. (КА)
|
|
| 2017-08-28 15:22:16 |
Здравейте,
бих искала да разбера при СИРВ,когато служителя е назначен на 4 часа,каква база за изчисляване на извънредния труд се взима-ако имаме месец с 21 работни дни - 21*8=168,или 21*8/2=84 ? Благодарвя предварително! |
Теодора Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена. Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят работни дни по календар, вкл. в периода на отчитане, се умножат по дневната продължителност работното време, установено за работното място, при подневно отчитане на работното време (в случая 4 часа)., Часовете, получени над определената норма часове, се заплащат като извънреден труд. Получените часове над нормата се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Точните изчисления се извършват от работодателя. КА
|
|
| 2017-09-25 10:30:53 |
Работник е възстановен на работа с влязло в сила съдебно решение, като работодателят е осъден да заплати обезщетение за оставане без работа за срок от 6 месеца. Оказва се, че през част от това време работникът е бил в отпуск по болест. Трябва ли работодателят да изплати цялото обезщетение по чл.225 от КТ или да приспадне времето на болничния лист? |
Е. Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева,
Съгласно чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите - ал. 2 на чл. 225 от КТ. От изложеното в запитването става ясно, че посоченото обезщетение е присъдено с влязло в сила съдебно решение, което сте длъжни да изпълните. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с решението на съда, като работодателят няма възможност да преизчислява определеното обезщетение с влязлото в сила съдебно решение. нс
|
|
| 2017-10-17 12:15:53 |
Здравейте, при починал родител в ПЕТЪК, кои дни има право да ползва работника по чл. 157, ал.1 ,т.3 -
петък и събота
или
петък и понеделник? Благодаря! |
Христина Динева |
Уважаема госпожо Динева,
Съгласно чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Във Вашия случай следващият работен ден е понеделник, т.е. работникът има право на отпуск за петък и понеделник. (СР)
|
|
| 2010-03-31 13:34:07 |
Работя по програма "Заетост и професионално обучение на хора с трайни увреждания" за срок от 3 години, получавам минимална заплата 240 лв. , от бюрото по труда ми казаха, че работодателя трябва да ми доплаща в зависимост от длъжността, това по закон ли е така или при добро желание на работодателя. |
Георгиева |
Въпросът следва да зададете в рубриката “Заетост и безработица”. МВ |
NULL |
| 2010-04-17 17:39:21 |
работя в новия завод на кнауф-марица общ.Гълъбово.там се нарушават всички права на работниците.правим по 230-260 часа на месец и ходим на ненормални смени-не човешко ,но ни отговарят като не ти харесва....питам къде да се оплачем та да ги проверят тези ...нямам думи.защото шефа ни предварително обядва с шефа на инспекцията-ст загора-там няма ефект |
анонимен |
На поставения въпрос отговаряме: Контрола за спазване на трудовото законодателство е уредено в разпоредбата на чл. 399 от Кодекса на труда, съгласно която цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да се обърнете не само към териториалното поделение на Главна инспекция по труда - Стара Загора, но и към Главна инспекция по труда, София, бул. Дондуков № 3. ЕКБ |
NULL |
| 2018-01-14 14:43:48 |
Пенсионирах се през 2015 г. съгласно §4 от ПЗРКСО без прекратяване на трудовия договор и продължавам да работя при същия работодател.
ВЪПРОС 1. Има ли срок, в който работникът и служителят може да ползва правото си за прекратяване на трудовия договор без предизвестие след придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст съгласно разпоредбите на чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда?
ВЪПРОС 2. Има ли срок, в който работникът или служителят следва да прекрати трудовото си правоотношение след придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за да получи полагащото му се обезщетение съгласно разпоредбите на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда?
|
Анастас Славов |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предпоставка за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ е работникът или служителят да „е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“. За да се приложи разпоредбата няма значение обстоятелството, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е упражнено или не, и кога е упражнено.
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение и независимо от основанието за прекратяване. Без значение е обстоятелството, че лицето е упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се преценява към датата на прекратяване на трудовия договор.
В чл. 228, ал. 3 от КТ е предвидено, че обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва.МВ/
|
|
| 2018-01-31 10:42:57 |
пРОФЕСИОНАЛНА ГИМНАЗИЯ НАЗНАЧАВА ОГНЯР В НЕП.ПЕРСОНАЛ.лИЦЕТО ИМА ОБЩ ТР. СТАЖ 29 ГОДИНИ -СТРУГАР кАК ДА ОПР.ПРОЦЕНТ ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ |
ФАТИМА ОСМАНОВА |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. 2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство.
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата.
Предвид изложеното, ако трудовия стаж на лицето преди 01.07.2007 г. е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, работодателят следва да го вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Поради това той следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности от лицето е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.МВ/
|
|
| 2018-02-19 13:18:24 |
Здравейте,
Работя на сумарно работно време, но не по график, само събота и неделя. Когато празниците се падат повече дни , както Коледа и Великден например, и съответно включват събота и неделя, кои от дните ще ми се заплатят двойно, когато работя? 23 и 24 или само 24ти? 7 и 8 април или само един от двата?
|
Мила Григорова |
Официалните празници са посочени в чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда Официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му.
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.
Съгласно чл. 66 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица.
От запитването не става ясно какъв е вида на сключения от Вас трудов договор. В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
|
|