| 2016-07-20 15:32:48 |
Може ли един служител да бъде назначен по два основни трудови договора, на 8 часа. Първият от училище за неопределено време, по чл. 67 от КТ, втория от РИО на МОН, но с булстата на училището, като временно изпълняващ длъжността по чл. 68, ал.1, т. 4 от КТ. Ще имам проблеми с декл. 1 в НАП. Допустими са 8 + 4 часа допълн. По първия е в плат.отпуск. |
Виолета Сферинова |
Работникът/служителят може да полага труд по един основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/– за работа при същия или друг работодател.
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В чл. 111 от КТ е предвидно, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.
При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. Мнението ни е, че няма пречка по време на ползване на платения си годишен отпуск работникът/служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 от Кодекса на труда за работа при друг работодател, на пълно работно време.МВ/
|
|
| 2016-11-23 14:59:30 |
Какъв е кода по НКПД за длъжност заместник началник строителен обект?
|
Людмила Данова |
Моля задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица", от чията компетентност е изготвянето на отговор по него. СН/ |
|
| 2017-02-08 22:44:32 |
Здравейте , в средата на месец декември зададох въпрос за който все още не съм получила отговор : През 2000г. бях уволнена неправомерно. След 7 години съдебни дела, през 2007 г, с решение на Върховен Съд София, бях възстановена на работа, като медицинска сестра на предишното си работно място. Периодът от 2000 до 2007 година ми бе признат за трудов стаж.
Дали имам право на платен годишен отпуск за този период? Работодателят ми отказва ползването му.
|
Ангелина Бъчварова |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск. МВ/ |
|
| 2010-01-14 11:47:01 |
Възстановена съм от съда на работа.Имам ли право да ползвам отпуск по чл.168 т 1 от КТ за периода за който не съм била на работа? |
Александрова |
Съгласно чл. 168 от Кодекса на труда (КТ) ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Поради това, че отпускът по чл. 168 от КТ може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение мнението ни е, че след възстановяването Ви на заеманата преди уволнението длъжност, ако е уговорено в колективен трудов договор и той има действие спрямо Вас, до последващо прекратяване на трудовия договор можете да ползвате предвидения в чл. 168, ал. 1 от КТ отпуск. МВ/ |
NULL |
| 2017-03-24 16:42:56 |
При настъпила смърт на лице-учител на16.03.17г,родена на 02.10.56г,с педагогически стаж 40г8м. в една и съща детска градина.Лицето към датата на смъртта е придобило право на пенсия на основание чл.69в от КСО.Въпроса ни е:При прекратяване на основание чл.325,ал.1,т11 от КТ трябва ли да се изплати обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ на наследниците. |
Елена Велева |
Съгласно разпоредбата на чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. - с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст.
Учителската пенсия, която се отпуска по този ред, е срочна пенсия за ранно пенсиониране, която се изплаща от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда, по който се изчисляват всички останали пенсии за осигурителен стаж и възраст и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по общия ред. На учителите, които имат необходимия учителски осигурителен стаж за ранното пенсиониране, но се пенсионират след навършване на възрастта за придобиване право на пенсия по общия ред, се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд.
Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Под “право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” се има предвид както правото на пенсия, което се придобива при условията на чл. 68 от КСО, така и правото, което се придобива при условията на чл. 69в от КСО.
Според чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж учителят е работил като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че той, респ. неговите наследници ще имат право на обезщетение от 6 брутни заплати.
В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование, в сила от 01.08.2016 г. е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За повече информация във връзка с прилагане на посочения по-горе закон можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката.
|
|
| 2010-01-25 19:30:58 |
има ли закон който да забранява работното време да бьде 2 на 2 по 12 часа |
Анонимен |
Съгласно чл. 136 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Обстоятелството, че в разпоредбата е установено, че работното време е „до 8 часа дневно, съответно до 40 часа седмично” означава че работното време може да се намалява под 8 часа на ден, или под 40 часа седмично само с колективен трудов договор Според чл. 142, ал. 1 от Кодекса на труда работното време се изчислява в работни дни – подневно. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. (чл. 142, ал. 2 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). Именно поради възможността работното време да се изчислява (отчита) сумирано за периода, установен от работодателя (при което неговата дневна продължителност може да бъде до 12 ч., а седмичната – до 56 часа), тази форма на отчитане се различава от подневното отчитане, при което дневната продължителност на работното време не може да бъде повече от 8 часа, а седмичната – повече от 40 часа. Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време е правомощие на работодателя. МВ/ |
NULL |
| 2017-05-10 20:50:52 |
Здравейте,
Назначаваме служител, който има трудов стаж в Бразилия. Във връзка с подписаната спогодба между двете държави, която ще урежда признаването на осигурителен стаж за пенсиониране, въпросът ми е, дали можем да признаем трудовия стаж придобит в Бразилия, за изплащане на клас прослужено време.
Предварително благодаря за отговора! |
Юлиана Мицева |
Уважаема госпожо Мицева,
На 1 февруари 2016г. беше подписана Спогодбата между Република България и Федеративна република Бразилия за социална сигурност, която обаче все още не е влязла в сила.
Спогодбата не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж, а само на осигурителни периоди с оглед придобиване и ползване на права на социална сигурност.
По отношение на трудовия стаж - правната уредба на признаването и зачитането на трудов стаж по българското законодателство се съдържа в чл. 351 от Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, а основанието за заплащане на т. нар. „клас“ е в чл.12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. На основание на тези текстове не е възможно да се зачете периода на работа в Бразилия като трудов стаж по българското законодателство.
ЕС
|
|
| 2010-02-06 17:21:20 |
Здравейте, може ли юрист да сключи граждански, а не трудов договор, ако работи по граждански договор, времето зачита ли се за юридически стаж и в този случай ще има ли право да бъде процесуален представител на дружеството? |
Елеонора Николова |
В трудовото законодателство не се съдържа ограничение юрист да работи по граждански договор. Това време не се зачита за трудов стаж. Относно зачитане на юридически стаж и правото да бъде процесуален представител, следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
NULL |
| 2017-05-26 12:26:49 |
Аз съм земеделски производител и отглеждам животни. Имам ли право да наемам работници на еднодневен трудов договор, тъй като в момента тече кампания за косене,сушене и събиране на сено. |
Любосалв Узунов |
Съгласно чл. 114а, ал. 1 и ал. 2 КТ трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа може да се сключва между работник и регистриран земеделски стопанин (производител) за работа за един ден, като това време не се признава за трудов стаж. С един работник може да се сключват трудови договори общо за не повече от 90 дни в една календарна година. Трудовият договор по ал. 1 може да се сключва за професии, неизискващи специална квалификация, единствино в основна икономическа дейност "Растениевъдство" – само за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула (ал.3). |
|
| 2010-02-15 14:32:15 |
Предстои ми пенсиониране и имам следния въпрос - трудовият ми стаж е при един и същи работодател. Имам прекъсване на трудовия стаж единствено за два месеца в периода 01.11.2000 - 03.01.2001г. Освободена съм тогава на основание чл.325, т.3 от КТ. Ще имам ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 в размер на 6 брутни заплати или само на 2? Предварително благодаря. |
Василка Христова Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че в периода от прекратяване на трудовия договор до сключване на нов трудов договор със съшия работодател, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовия договор след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
NULL |