| 2020-03-10 14:50:50 |
Може ли да се съкрати в щата от цяла бройка 1/2 бройка от дадена длъжност и да остане 1/2 бройка, предвид намалелия обем работа? .Може ли лицето което е било на цяла бройка и остава на 1/2 бройка , ако пожелае да бъде изпратено на трудовата борса ? Благодаря Ви предварително за отговора. |
Параскева Христова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор. В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него.мв |
|
| 2010-11-04 15:18:38 |
Бях 6 месеца болнични оперирен съм от злок.образование.От болницата казаха,че телк ще ми продължи болничните и за това неподадох молба да си използвам пл.отпуски.Телк обаче ме инвалидизира от дата на явяване 21.10.10гФирмата отказва да ми пусне отп.с задна дата м.юли,нямали право исккат да ми прекратат тр.договор от юли.а може ли уволнение с задна |
Николай Петров |
Трудовият договор не може да се прекратява със задна дата. МВ/ |
NULL |
| 2010-11-11 10:22:45 |
zdraveite.rabotq vuv fabrika na sumarno rabotno vreme.izvunredniq trud se zapla6ta na 6 meseca.prez septemvri ima6e 2 nacionalni praznika i ot firmata iskat da gi izplatqt ne su6tiq mesec a kogato izte4e 6 mese4ieto i pri tova ne na 100+100% a kato 100+50%.pravilno li e tova.nacionalnite praznici ne se li zapla6tat na 200% su6tiq mesec |
Petrov |
Според правилата, въпросите в рубриките се задават само на КИРИЛИЦА! Задайте въпроса си на кирилица. |
NULL |
| 2010-11-19 09:05:04 |
Когато не е изрично уговорено друго, при изпитателен срок в полза на работодателя, какво е предизвестието от страна на служителя? Отделно е уговорен срок на предизвестие в размер на три месеца, но той не е обвързан със срока на изпитване. |
Деница Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, От запитването може да се предположи, че е сключен срочен трудов договор с клауза със срок за изпитване. Когато срокът за изпитване е в полза на работодателя, а договорът се прекратява от работника/служителя в рамките на срока за изпитване, то той дължи 3-месечно предизвестие. Няма пречка трудовото правоотношение да се прекрати и по взаимно съгласие. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-12-01 13:24:58 |
Чл. 176 чл.3 целия отпуск за 2010 г. ли касае или онази част от него, която е пропорционална на времето след влизането в сила на промяната – след 30.07.2010 ? Редовният платен годишен отпуск за 2010 като цяло ли се разглежда по отношение погасителната му давност или се дели съобразно момента на влизане в сила на промените ? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми г-н Гочев, Влезлите в сили разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, вкл. и за полагаемия се отпуск за цялата 2010 г., са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, отпускът, полагаем се за цялата 2010 г., следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона (реда за отлагане по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ). Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, според който “При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.” (в сила до 1.01.2012 г.) Разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от КТ, в сила от 1.01.2012 г. гласи, че “При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.” При прекратяване на трудово правоотношение преди 1.01.2012 г. обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила до 31.12.2011 г. Следователно, за платен годишен отпуск, полагаем са за 2010 г., който не е използван през същата година и не е отложен по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, се дължи обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение през периода от 1.01.2012 г. до 31.12.2012 г., обезщетение за неизползван отпуск, полагаем се за 2010 г. съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила от 1.01.2012 г., също ще се дължи, тъй като при прилагане на погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ няма да са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск. При прекратяване на трудово правоотношение след 31.12.2012 г., обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила от 1.01.2012 г., за неизползван и неотложен платен годишен отпуск за 2010 г. няма да се дължи, тъй като при прилагане на погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ ще са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск. Тъй като давностният срок тече от края на годината, за която се полага отпускът, а отпускът е “годишен”, то от 31.12.2010 г. започва да тече давностният срок за отпуск, полагаем се за 2010 г., и неизползван (независимо дали изцяло или отчасти) през същата година, и изтича на 31.12.2012 г. Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. ЛТ/ . |
NULL |
| 2011-01-31 14:51:56 |
Работя в химическо предпиятие в което има 32 г. трудов стаж от които 21г. за втора категория. Имам навършени 52 г. и не ми достигат 2 точки за да се пенсионирам. След като се гласува закон за премахване на точковата система, защо е приета само за трета категория, а не за всички? |
Диана Карамфилова |
Към момента действа и се прилага изменената разпоредба на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2011 г., която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. КС |
NULL |
| 2011-02-05 17:40:44 |
НАПУСКАНЕ ПО ЧЛ 327 Т 2 КТ Пуснах заявление по този членКТ на 1.2.2011г.и вече 5 дни не са ми оформили заповедта за уволнение и тр.книжка.Аз бях отг счетоводител и исках да издам,но не ми предоставят лице ,което да получи док. Шефът не иска да ми подпише обходния лист и не ми оформят заповедта за напускане.Посъветвайте ме как да процедирам. |
Стефка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Прекратяването на трудовото правоотношение по чл. 327, т.2 от Кодекса на труда (КТ) е субективно право на работника или служителя. На основание чл. 128а, ал.3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Когато работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |
| 2011-03-16 01:07:24 |
На 04.02.11г навърших 60 г. Не ми е връчено предизвестие и продължих да работя - учител съм. За да ми бъде прекратен договорът сега, трябва ли да подпиша предизвестие или ще бъде прекратен, а предизвестието изплатено? Благодаря! |
Златкова |
Предполагаме, че въпросът Ви е свързан с прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. От тази законова разпоредба е видно, че за да се прекрати трудовия Ви договор на това основание, е необходимо да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Освен това работодателят има право, но не е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката дали да прекрати трудовия договор с лицето на посоченото основание се извършва от самия работодател. Обезщетението за неспазено предизвестие е уредено в чл. 220, ал. 1 КТ, съгласно който страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. При възникнал трудово-правен спор относно прекратяване на трудовото правоотношение, компетентен да се произнесе е само съответният съд. Срокът за предявяване на съдебния иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-22 14:30:04 |
Здравейте, работя на длъжност зам. директор в училище. През последните 10 години не съм ползвала пълния си платен годишен отпуск, в резултат на което имам натрупани над 300 дни. Има ли възможност все пак те да бъдат ползвани (или обезщетени), особено при новата разпоредба на чл. 176а КТ (за давността) и как следва да постъпя? Прилага ли се за тях? |
Маргарита Стелиянова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от КТ предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Платените годишни отпуски преди 2010 г., т. нар. “стари отпуски” могат да се ползват до прекратяване на трудовия договор с работодателя, съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-14 12:05:10 |
МОЛЯ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ ТРЯБВА ЛИ ДА ПОЛЗВАМ ПЛАТЕНИЯ СИ ГОДИШЕН ОТПУСК ЗА 2011Г.ПРЕДИ ДА ИЗЛЯЗА В ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО ПРЕЗ 06.2011Г.ЗАПАЗВА ЛИ СЕ ТОЙ СЛЕД 2-ТЕ ГОДИНИ ПЛАТЕНО МАЙЧИНСТВО ДОРИ ПРИ ЗАКРИВАНЕ,СЛИВАНЕ НА ПРЕДПРИЯТИЕ ИЛИ СЪКРАЩЕНИЯ.БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО. |
КОЛЕВА |
Уважаема г-жо Колева, В чл. 172 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Според чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Следователно, отпускът за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете би могъл да бъде причина за отлагане изцяло или отчасти на ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. и в този смисъл отложеният отпуск “се запазва”. При запазване на трудовото правоотношение при промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ (напр. сливане) правата на работника/служителя се запазват, вкл. правото на платен годишен отпуск. При прекратяване на трудовото правоотношение при закриване на предприятието, част от него или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 КТ) работодателят дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск по реда на чл. 224 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |