Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-11-20 11:46:54 При сключване на ТД, възможно ли е за основна заплата да се запише "МРЗ за страната" и по този начин да се избегне изготвянето на допълнителни споразумения при нейната промяна? Диана Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор страните (работодател и работник/служител) определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Следва да се има предвид, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В трудовия договор следва точно да бъде определен размерът на основното трудово възнаграждение, а не „определяем размер“. Съгласно чл. 118, ал. 3 КТ, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този случай увеличаването се извършва със заповед от работодателя, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. КА
2010-06-30 11:21:29 Здравейте.Имам следния въпрос-Имам неизползван платен годишен отпуск за 2008г.-8 дни,за 2009г.-48 дни и за 2010г.-48 дни.Подадох молба до работодателя си да използвам полагащият ми се отпуск,но ми бе отказано.Как да постъпя?Задължен ли е работодателят да ме уведоми писмено кога ще ми бъде разрешено да ползвам полагащият ми се платен годишен отпуск.Благодаря. ВАНЯ ЦВЕТАНОВА В проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, върху който Президентът на Република България наложи вето, се предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде гласуван отново от Народното събрание и ако бъде приет, да бъде обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. Съгласно чл. 176, ал. 2 и 3 от КТ когато отпускът е отложен (поради ползване на друг вид отпуск) или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в посочените случаи и срокове, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ NULL
2010-07-05 14:17:32 Работя на трудов договор от дълги години. Пуснаха ми заповед за 4 ч раб ден за срок от 3 месеца които изтекоха Директора каза да прод. да работя на 4 часа.Колко време могат да ме задължават да работя на 4 часа.Още нямам заповед,на какво основание от КТ могат да ми оформят заповедта и какви права имам , без мое съгласие могат ли да ме ост.на 4ч р д РОЗА ДИМИТРОВА В чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 от КТ е предвидено, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. В § 3б от преходните разпоредби на КТ е предвидено, че от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2019-02-01 09:53:44 Работя като учител в детска градина в гр. Варна. Мога ли по време на платен годишен отпуск , ползван през лятото , да работя на втори ТД в друга детска градина на територията на Община Варна като учител ? Кремена Дянкова Уважаема госпожо Дянкова, Кодексът на труда по правило не ограничава възможността работниците и служителите да полагат труд при повече от един работодател, като имат възможност да полагат допълнителен труд по трудов договор съобразно изискванията на раздел ІХ, глава пета от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. С трудовите договори за допълнителен труд се уговарят продължителността и разпределението на работното време. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд, независимо от броят на трудовите договори, общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с Кодекса на труда (чл. 152 и чл. 153). Считаме, че няма пречка по време на ползване на платен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ на пълно работно време. За повече информация по поставения въпрос можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. БД
2010-07-20 10:31:06 Колко време се съхранява досието на лужителя след освобождаването му? Александър Александров Съгласно чл. 8, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж неполучените от работниците или служителите трудови книжки, дневниците и екземпляр от издадените удостоверения се съхраняват при работодателя в продължение на 50 години. В същия срок се съхраняват и неполучените трудови книжки, дневниците и удостоверенията в инспекциите по труда за трудови книжки, издадени от тях. КС NULL
2019-03-20 16:23:48 За изпълнение на квотата по чл.38, ал.1 от Закон за хората с увреждания може ли да бъде определено лице с под 50% трайно намалена работоспособност. В ЕР на ТЕЛК е записан по-малък процент ТРАЙНО намалена работоспособност, а в § 1 от ЗХУ като хора с трайни увреждания се определят само тези, на които е определен % над 50. Заболяването е наследствено. М.Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Задайте въпроса в рубриката „Интеграция на хора с увреждания“.
2010-08-04 17:14:00 Трябва ли работодателят да ми начисли ддфл върху присъдено ми от съда обезщетение по чл. 225 от КТ и в какъв размер?А при обезщетение по чл.222. Мария Стоянова На поставения въпрос отговаряме: Вашия въпрос е от компетентността на Министерството на финансите. ЕКБ NULL
2019-06-13 21:50:29 Здравейте!Бихте ли посочили какъв е процентът на лихвата върху дължимите 40% от трудовото възнаграждение при изплатени вече гарантирани 60 %!Този факт начислява ли се във ведомостите за заплати!За месеца в който са изплатени 60% ведомостта съдържа дадни за този % изплатена заплата?!Благодаря Ви! Десислава Радева Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - чл. 245, ал. 2 от КТ. В случай, че работодателят не е изпълнил задължението си за изплащане на цялото трудово възнаграждение в срок, може да се сигнализира инспекцията по труда за извършване на проверка и за предприемане на действия по компетентност. В чл. 130, ал. 4 от КТ е предвидено, че работниците и служителите имат право на своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото състояние на работодателя, която е от значение за трудовите им права и задължения. Мнението ни е, че за всяко трудово възнаграждение се дължи предвидената в разпоредбата законна лихва. Изчисляването на законната лихва се извършва от работодателя. Основния лихвен процент за съответния период се обявява от БНБ. МВ/
2010-08-12 16:54:12 До края на м.ноември 2010 година ползвам отпуск по майчинство.Полага ли ми се редовен годишен отпуск като служител и ако ми се полага мога ли да го получа веднага след свършване на отпуска по майчинство. Боянка Найденова Уважаема госпожа Найденова, За времето на ползване на отпуски за бременност, раждане и отглеждане на дете се полага редовен платен годишен отпуск. С оглед новите разпоредби относно ползването на платения отпуск, в сила от 30.07.2010 г., в описания от Вас случай, след изтичането на отпуска по майчинство през м. ноември е добре да ползвате отпуска си за 2010 г. Разпоредбата на § 3е от Преходните и заключителни разпоредби на КТ (в сила от 30.07.2010 г.) неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Следователно „старите отпуски” можете да ползвате до края на 2011 г. СС NULL
2019-07-09 10:37:48 Здравейте, служителите на фирмата работят от понеделник до петък, но ще се наложи да работят събота и неделя, като съответно ще почиват други два дни от седмицата, поради което мислим да въведем сумирано изчисляване на работното време. Моля за Вашето становище това правилно ли е, преди да предприемем това действие . Благодаря предварително. Емилия Илиева Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 181, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. В чл. 4а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Следва да се има предвид, че работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ (чл. 181, ал. 2 от КТ). В тази връзка намираме, че организацията на работното време следва да се определи в Правилника за вътрешния трудов ред, чието издаване или промяна се извършва след провеждане на предварителни консултации по реда на чл. 181, ал. 2 от КТ. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от КТ). Сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитането му, при която има специфични правила, свързани с организацията на работата и дейността в предприятието. При установено сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. В чл. 9а, ал. 1 от НРВПО е поставено изискването едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят да утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят е длъжен да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от НРВПО поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да са повече от нормата за продължителност на работното време в периода. При изготвяне на графиците следва да се съобразяват и нормативно определените правила за осигуряване на минимални периоди на междудневна и седмична почивка. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 153, ал. 2 от КТ при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа, но няма изрично задължение тя да съвпада с определени дни от седмицата.НС
Страница 5616 of 6864