Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-11-26 17:07:10 на какъв доход ,коя категория труд и по какъв начин да се осигури пенсионно моторист на кораб изпратен чрез български посредник Таня Панайотова За конкретна преценка е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Трудово право на Република България
2013-12-27 16:32:16 zdraveyte az sim bezrabotna sis 3 desa hodya seki meses v boroto po truda nnnnnnnna potpis misa mi ne hodi i toy ne osugoren moseli da polusim pomost za otoplenie hamidye kymilova Въпросът е от компетентността на рубриката "Социални помощи". ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-01-22 16:13:00 Има ли промяна в нормативната база по отношение издаване на УП-2 Даниела Борисова Съгласно действащата към момента разпоредба чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж УП-3 и осигурителен доход УП-2: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. КС Трудово право на Република България
2014-02-10 12:20:30 Здравейте,майка с дете до 3г.,какво обезщетение трябва да получи,ако я освободят от работа без предизвестие? Благодаря предварително Маргарита Тодорова От запитването не става ясно на кокво основание би се прекратил трудовият Ви договор. При прекратяване на трудовия договор, независимо от основанието, ще имате право на обезщетение за неизползван пратен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. В чл. 333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. МВ/ Трудово право на Република България
2014-03-06 11:14:28 Имам лице с 2- трудов договор по чл.114 от КТ назначено на длъжност "лектор",което е на основен трудов договор в друго училище.Заплащането евъз основа на попълнена лекторска декларация.През м11.2013 е била болна и в НОИ са и казали, че трябва да представи втори болничен лист и при нас за изплащане. Трябва ли да изплатим болн.след като не е на щат? Меглена Мешелева Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа "бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден. Според предвиденото в чл. 16, ал. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията. За допълнителна информация се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Трудово право на Република България
2014-03-14 00:16:16 След като се пенсионирах сключиха с мен граждански договор с фиксиран осем часов работен ден.Може ли граждански договор с фиксирано раб.време - 8часа всеки ден Ирина Иванова Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права, като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2014-04-06 21:50:04 komadirobanite v EC,ako se osiguryavat v BG kade se izplashta trudovoto vaznagrajdenie ivailo ivanov maleshkov За информация по въпроса се обърнете към експертите от рубриката „Европейско и международно социално право“. Трудово право на Република България
2014-05-16 16:11:09 В бюджетно предприятие директор назначава свое протеже с образователна степен бакълавър на длъжност изискваща магистър като началник на 5 с образование магистър. Валидна ли е заповедта за назначение? Елизабет Иванова От запитването става ясно, че лицето към момента на сключване на трудовия договор няма необходимото образование за заемане на длъжността. В щатното разписание както и в длъжностната характериститка задължително се вписва необходимото образование за заемане на длъжността. Разпоредбата на чл. 74, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ установява, че трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен. Трудовият договор се обявява за недействителен от съда. Според чл. 74, ал. 5 от КТ страните не могат да се позовават на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тя не бъде обявена и решението за обявяването й не бъде връчено на страните. МВ/ Трудово право на Република България
2014-05-27 20:09:22 Три пъти задавам един и същи въпрос към рубликата Европейско и международно право.Защо нямам отговор?Моля отговорете ми! Ася Йорданова NULL Европейско и международно социално право
2014-06-09 11:38:04 Възможно ли е служител да има два договора по чл.67 при един и същ работодател на по 4 часа А. Костова Уважаема г-жо Костова, От първия трудов договор възниква основно трудово правоотношение. Вторият трудов договор е трудов договор за допълнителен труд при същия работодател (чл. 110 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5611 of 6864