| 2015-02-03 15:25:59 |
Чл148 ал.4) от ППЗНП При отсъствие на директора на общинските детски градини, за срок повече от 30 календарни дни кмета общината сключва трудов договор с друго лице за временно изпълняване на длъжността "директор".Има ли пречка да използвам повече от 30 раб.дни,без да утежнявам бюджета на обшитата да сключва договор с друго лице ,след като дейността на детската градина е преустановена за два месеца?.Благодаря Ви! |
Иванка Иванова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на чл. 148, ал. 4 от Правилника за прилагане на Закона за народната просвета, за отговор на поставения в запитването въпрос, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-11 11:31:45 |
Здравейте! Във фирма с нестопанска цел имаме сключен договор за управление. Полага ли се платен годишен отпуск на лицето, с което е сключен този договор? Благодаря! |
Валентина Бояджиева |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-19 18:54:33 |
Здравейте, Противоречи ли на закона, ако разчетно-платежната ведомост за получаваните възнаграждения съдържа данни за трите имена на всеки от работниците, основна заплата, брой работни дни, направените начисления и удръжки, поле за подпис, но в нея фигурират длъжността и единния граждански номер на всеки от заетите? |
Йонко Николов |
Уважаеми г-н Николов, Относно реквизитите на ведомостта се обърнете за информация към Министерство на финансите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-12 15:23:00 |
Пенсиониран лекар съм от Гранична полиция. Имам трудов стаж 22 г по I-ва категория.В момента работя в болница в гр. Бухово.Как се смята Клас прослужено време: към години първа категория или приравнени? Благодаря предварително. |
Славчо Цочев |
Съгласно разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда, при определяне правото на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, трудовия стаж от І и ІІ категория труд не се „превръща“, а се зачита година за година. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-31 16:03:31 |
Може ли срокът на предизвестие на сключен трудов договор на основание чл. 67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 /срок на изпитване/ да бъде един месец. Т.е. приравнява ли се срокът на изпитване към срочните договори, при които срокът на предизвестието трябва да е три месеца? |
Нели Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, При сключване на безсрочен или срочен трудов договор страните могат да уговорят срок за изпитване до 6 месеца, т.е. включително и един месец. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-22 16:12:36 |
Археолог съм в музей. Назначен съм на длъжност „главен асистент”. В момента правя археологически проучвания на обект в града, който се финансира от Общината. Имам ли право на допълнително трудово възнаграждение за научно ръководство археологическото проучване, след като тази дейност е в длъжностната ми характеристика и аз получавам заплата. Важи |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов,
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор страните (работодател и работник/служител) определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Определеният размер на основното трудово възнаграждение се съобразява с Вътрешните правила за работната заплата на работодателя, характера на работата и длъжностната характеристика, която работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя при сключване на трудовия договор. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер се определят с трудовия договор по вид и размер. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-05-17 20:29:50 |
предстои ми пенсиониране на 30 август. за кой месец юли или август ще ми бъде изплатено обезщетение при пенсиониране. за мен има значение,защото заплатата ми всеки месец е различна . |
дора михова |
В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, едно от условията за изплащане на обезщетението е работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовия договор да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това работодателят дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размерите, определени в закона, при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел (каквото е и обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-27 15:27:05 |
В продължение на 18 години бях управител на болница - ЕООД със 100% общинска собственост на основнание Договор за управление, сключен между мен и ОбСъвет, представляван от кмета на общината. Преди 1 месец след конкурс бе назначен нов управител, и съответно договорът ми бе прекратен. Още на следващия ден сключих трудов договор с новия управител и продължих да работя в същата болница, но вече като лекар - ординатор. Имам навършени години за пенсия, както и изискуемия трудов стаж. Възнамерявам да започна процедура за пенсиониране. Имам ли право на обезщетение 6 месечни заплати, при положение, че от над 20 години работя в същата болница. Или след сключването на трудов договор с новия Управител съм загубила тези права? п.п. Според новия управител нямам право на това, тъй като съм си сменила работодателя - преди това работодател ми е бил Кмета на общината, предатавляващ Общинския съвет, а сегашният ми договор е с Управителя на болницата - т.е. след 18 години непрекъснат стаж съм си сменила Работодателя, и така съм загубила правото на обезщетение при пенсионирането. |
Татяна Господинова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно, обезщетението е дължимо при прекратяване на трудовия договор. Имайте предвид, че договорът за управление и контрол не е трудов. След като той не е трудов, трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и горепосочените разпоредби на Кодекса на труда. Правата и задълженията по договор за управление и контрол са регламентирани в самия него. С оглед на гореизложеното и имайки предвид посочените в запитването Ви обстоятелства, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ, от работодателя в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. ЯР/
|
|
| 2015-08-10 15:28:34 |
В държавна структура как може да бъде оформено вътрешно заместване /съвместяване на две длъжности/, което да е свързано със заплащане, без да има допълнително споразумение. |
Цветелина Цветкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия.
Условие за сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ). Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. С цел гарантиране правата на заместващия работник, законът предвижда правото му да получи възнаграждение за заместването, дори и когато липсва писмено изразено съгласие от негова страна /чл. 259, ал. 3 от КТ/. От гореизложеното е видно, че заместване по чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работника, в случай, че титулярът на длъжността отсъства, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.
Това правило не се прилага за работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. МВ/
|
|
| 2015-09-09 13:48:26 |
Имаме служители назначени по втори трудов договор чл.111 и чл.114, които отработват по 3,5 часа, при законно установено 7 часово работно време. На какъв размер на полагаем платен отпуск имат право? |
Людмила Николова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ.
Както е видно от разпоредбата, за да Ви се признае 1 ден трудов стаж, следва да работите не по-малко от половината от законоустановеното за Вас работно време.
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят по този договор се определя пропорционално на времето, което би му се признало за трудов стаж. В случай, че лицето работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. На работещите по чл. 114 от КТ трудовия стаж се изчислява също по реда на чл. 355, ал. 1 от КТ, като размерът на платения годишен отпуск е пропорционален на времето, което им се признава за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
|
|