| 2012-05-21 16:52:10 |
Въпроса ми е: Как се заплаща работата на официален празник. досега винаги съм смятала, че доплащането е 100%. Говорим за служители, който не са на сумирано изчисление на работното време и работят по нормативен календар. |
Ирена Йончева |
Уважаема г-жо Йончева, Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ Великденските празници (Велики петък, Велика събота и Велик ден – неделя и понеделник) са официални празници, като през 2012 г. това са дните от 13 април до 16 април вкл. В случая, при подневно отчитане на работното време, работата на този ден представлява извънреден труд. Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-06 16:04:27 |
Лице назначено на работа с постоянен трудов договор при 8 часов работен ден , сумарно 40 часа седмично но работи на смени, при ползване на платен отпуск / броят се работните дни без събота и неделя/ до петъка включително кога трябва да се яви на работа? В понеделника или в съботата. |
Райчо Иванов |
Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. В този смисъл са писма № 26-00-5 от 10.01.1996 г. и № 92-00-47 от 05.04.1999 г. на Министерството на труда и социалната политика. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-18 15:35:49 |
Платеният годишен отпуск по трудов договор по чл.114, задължително ли се ползва по едно и също време с отпуска по основен трудов договор при друг работодател? |
Емил Николаев |
Платеният годишен отпуск, на който лицето има право по трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда се ползва, когато лицето прецени и след разрешение на работодателя. Препоръката в тези случаи, отнасяща се до това работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, е с цел да се постигне по-добра почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-28 20:55:23 |
Кандидатствам за работа, където изискването е за висше образование степен магистър. Приложила съм уверение от висшето учебно заведение, че съм завършила семестриално-степен магистър - пречка ли е за работодателя да ме назначи? |
милка тодорова |
Съгласно § 1, т.10 от ДР на КТ, "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 включват: в) за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа. Поради горното уверението от ВУЗ, че сте завършили семестриално магистърска степен, не удостоверява вида и степента на притежаваното образование, което е необходимо за заемането на длъжността. |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-08 14:46:34 |
Командирована съм на обучение в събота и неделя.Имам ли право на компенсация под формата на почивка за тези два дни. |
катерина михайлова |
При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а работникът или служителят получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-20 14:55:52 |
ЧРЕЗ СЪДЕБНО РЕШЕНИЕ ПРЕЗ 1992 г.ПОРАДИ НЕИЗПЛАТЕНА ИЗДРЪЖКА ЗА ДЕТЕ БЯХ ЛИШЕН ОТ 5 МСЕЦА ТРУДОВ СДТАЖ.ВЪПРОСЪТ МИ Е - ТОВА НАКАЗАНИЕ ИМАЛИ СРОК НА ДАВНОСТ И ТОЗИ СТАЖ МОГАЛИ ДА ГО ИЗПОЛЗВАМ ЗА ОСИГУРИТЕЛЕН ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
В Кодекса на труда не се съдържа разпоредба предвиждаща “лишаване от трудов стаж”. По отношение зачитане на осигурителен стаж се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-10 23:35:54 |
В детската градина в която работя ще бъде променено щатното разписание и длъжността ми ще бъде съкратена наполовина. Ако не съм съгласна да работя на половин щат какви са ми възможностите? Ако трябва да прекратя трудовият си договор в резултат на моето несъгласие да работя на половин щат имам ли право на някакви обезщетения и ако да – какви? |
Иванина Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, При несъгласие от Ваша страна, работодателят би могъл да прекрати трудовия Ви договор поради съкращаване на щата на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ. Прекратяването на това основание е с предизвестие и ако работодателят не спази срока на предизвестието, възниква право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ. При оставане без работа в резултат на прекратяването възниква право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ. По реда и при условията на чл. 224 КТ работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. За правото на обезщетения при безработица, които се изплащат по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване, за информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-21 09:45:44 |
Г-н Масларов,ями отговорете ,каузите в КТД за всички работещи във фирмата ли важат или само за членовете на Синдикалната организация, която е страна при подписване на КТД .Благодаря |
АНОНИМЕН |
Съгласно чл. 57, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. В ал. 2 на чл. 57 от КТ е предвидено, че работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-02 11:59:55 |
По договор работя на 8 часа, de facto работя 12. Сега закриват магазина и ме освобождават по 71 КТ. Мога ли да искам Инспекцията по труда да наложи глоба на работодателя за това, че съм работил извънредно и евентуално да искам обезщетение? |
Тодор Тодоров |
Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ). Според чл. 136 , ал.1, 3 и 4 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпоредбите на чл. 262 - 264 КТ установяват заплащането на извънредния труд в зависимост от деня в който се полага, както и в зависимост от начина на изчисляване на работното време - подневно и сумирано. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на трудово възнаграждение, в т.ч. и извънреден труд се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3 годишен считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-12 15:19:00 |
Може ли да освободен работник по чл. 328 (1) т.10а от КТ , които е пенсионер от МО и в момента е на 51 г. Същият е постъпил на работа при нас след пенсионирането си. Моля за отговор |
Петър Джурков |
Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 КСО, § 4 или 5 ПЗР на КСО). МВ/ |
Трудово право на Република България |