Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-26 13:31:56 Благодаря Ви за отговора от 18.07. моля за помоща Ви при изясняване на характера на получените суми имайки предвид, че са на основание Вътрешни правила за р. заплата и ПМС 67 от 2010г.и се получават всяко тримесечие от няколко години. Прави ли ги това с постоянен характер. Моля за спешен отговор. Ананиева Както Ви отговорихме на предишното запитване, според чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда /КТ/, вкл. и на обезщетението по чл. 222, ал. 3, се включват и допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. С оглед на това, посочените от Вас възнаграждения следва да се включат в брутното трудово възнаграждение, съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3, ако във Вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието те са определени като допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. КС NULL
2010-08-04 16:31:59 През 2009г. бях съкратен по чл.328,ал.1-3. от КТ.Съдът ме възстанови на работа, отмени като незаконна заповедта и ми присъди 6 брутни заплати.Времето от съкращаването до възстановяването ми на работа се признава за трудов стаж.На 30. 06.повторно ме съкратиха от работа и отказват да ми изплатят обезщетениепочл.224.Дължа ли ддфл върху 6 бз? нАСКО ПЕТРОВ Уважаеми господин Петров, С писмо № 92-630 от 05.08. 2010 г. Министерството на труда и социалната политика е изразило становище, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, и че би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се “начислява платен годишен отпуск” за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. Тъй като в запитването не посочвате дали от възстановяването до повторното уволнение сте работили, следва да имате предвид, че ако сте изработили поне 1 месец трудов стаж за него ще Ви се дължи обезщетение за неползван отпуск. Съгласно чл. 24, ал.2 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица обезщетението по чл. 225 от Кодекса на труда (при незаконно уволнение) не е изключено от облагаемия доход. СС NULL
2019-06-13 21:37:43 Уважаеми експерти въпросът ми е свързан с правото на Работодателят да иплаща при финансови затруднения гарантираните 60% от трудовото възнаграждение!Работодателят длъжен ли е да уведоми работещите за лошото си финансово положение по някакъв начин?Длъжен ли е преди да изплати гарантирания процент от възнаграждението да уведоми работещите за това! Десислава Радева Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - чл. 245, ал. 2 от КТ. В случай, че работодателят не е изпълнил задължението си за изплащане на цялото трудово възнаграждение в срок, може да се сигнализира инспекцията по труда за извършване на проверка и за предприемане на действия по компетентност. В чл. 130, ал. 4 от КТ е предвидено, че работниците и служителите имат право на своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото състояние на работодателя, която е от значение за трудовите им права и задължения. Мнението ни е, че за всяко трудово възнаграждение се дължи предвидената в разпоредбата законна лихва. Изчисляването на законната лихва се извършва от работодателя. Основния лихвен процент за съответния период се обявява от БНБ. МВ/
2010-08-12 14:18:25 Синът ми е частен ученик, през учебната 2010/11 година ще бъде в XII клас. През м.януари т.г. навърши 18 години. Държавата поема ли здравните му осигуровки? Надя Костадинова от Ямбол Тъй като става дума за здравно осигуряване, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ NULL
2019-07-09 10:32:19 Заоносъобразно ли ще бъде, ако: Служител назначен на основен трудов договор, на длъжност медицинска сестра, да сключи втори трудов договор по чл.110 КТ, със същия работодател, извън установеното по първия ТД работно време, отново на длъжност медицинска сестра, но този път в Клинична лаборатория с цел да подпомага дейността на клиничния лаборант? Анифе Фераим Уважаема госпожо Фераим, Съгласно разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Цитираната разпоредба урежда сключването на трудов договор за допълнителен труд т.е към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че „основно трудово правоотношение“ по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. В тази връзка следва да се вземе под внимание, че допълнителен труд при същия работодател не следва да е за същата работа, която се изпълнява по основното трудово правоотношение. За тази цел, работата следва да бъде ясно определена и индивидуализирана в трудовият договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ. КА
2010-08-20 16:51:59 Г-н Мирославов на кое основание трябва да се пуска заповед за платен годишен отпуск на зам.кметове в общинска администрация по трудови правоотношения за 30 работни дни.Благодаря Ви! ЮЛИЕВА Уважаема госпожа Юлиева, Основанието е чл. 172 от Кодекса на труда и чл. 31, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СС NULL
2019-08-01 14:53:38 Работя при двама работодатели - на 8 часа и на 2 часа. В предизвестие за напускане съм при основният си работодател. При вторият няма да напускам. Имам ли право на обезщетение по чл.224 от КТ? НЕЛИ КОЙЧЕВА Уважаема госпожо Койчева, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд – в случая и по двата трудови договора. Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Работодателят е длъжен да изплати обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ независимо от вида на трудовия договор и основанието за прекратяването му. Според чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 42, ал. 3 от НРВПО е предвидено, че работникът/служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. В конкретния случай и предвид гореизложеното, работодателят по основното трудово правоотношение е длъжен да изплати обезщетени по чл. 224 КТ при прекратяване на правоотношението. БД
2010-11-11 10:04:09 Бременна съм в 4 седмица, до 31.10.2010г.бях регистрирана в бюрото по труда, в момента съм безработна.Имам ли право на майчинство, в какъв размер и за какъв период. Росица Михайлова Уважаема госпожа Михайлова, Видно от запитването към момента не сте осигурена за риска "общо заболяване и майчинство", поради което ще имате право на помощи по Закона за семейните помощи за деца. За повече подробности се обърнете към ТП на "Социално подпомагане" по местоживеене. ЕКБ NULL
2020-04-02 11:11:48 Работя във фирма А.Л. Филтър ЕАД гр Русе поисках неплатен отпуск заради заразата коронавируса и шефа ми каза че вече няма да бъда на работа .Има ли право да ме махне от работа. Моля ви помогнете и ако ме махне имам ли право на помощ от 4 месеца съм там на работа Ивелина Павлова Уважаема госпожо Павлова, От запитването не става ясно дали сключеният от Вас трудов договор включва и клауза за изпитване и за какъв срок е тя. Ако трудовият Ви договор е със срок за изпитване, то следва да имате предвид, че съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. По отношение на правото на парично обезщетение за безработица, обръщаме внимание, че в случай на прекратяване на трудовия договор, следва да се регистрирате в Бюрото по труда. В периода на обявено извънредно положение можете да се регистрирате в Бюрото по труда в срок до 14 дни след отмяна на извънредното положение, без това да се отрази на периода и размера на обезщетението за безработица. Правото на обезщетение за безработица и размерът на обезщетението се преценяват от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), въз основа на подадено от Вас заявление. (СР)
2010-11-25 14:54:09 Имам две години стаж в фирма.През последните осем месеца бях неплатен отпуск и работех в Кипър, където съм осигурявана.При завръщане в България напуснах фирмата по взаимно съгласие.Имам ли право на обезщетение от трудовата борса. Велислава христова Тъй като става въпрос за обезщетение по Кодекса за социално осигуряване, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, по компетентност. NULL
Страница 5593 of 6864