| 2013-09-05 19:26:36 |
При изплащане на обезщетение по чл.225, ал.1 от КТ на незаконно уволнен работник и възстановен от съда на сумата която се изплаща какви данъци осигуровки се удържат |
Сн. Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 във връзка с ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Обезщетението по чл. 225, ал. 1 от КТ подлежи на данъчно облагане по Закона за данъците върху доходите на физическите лица. За допълнителна информация можете да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-25 21:11:38 |
Може ли да се прекрати на осн. чл. 325 ал.1 т.3 срочен трудов договор сключен до 30.09.2013г. ако лицето е представило болничен лист от 26.09. до 02. 10. 2013г. |
Н.Цветкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В случаят е без значение обстоятелството, че лицето ползва отпуск поради временна неработоспособност. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-06 16:40:29 |
може ли да се удължава до три години срока на договора сключен по чл68 ал.1,т.1от КТ |
Емилия Попова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В случай, че не е посочен срок на договора, следва да се приеме, че същият е сключен за срок от 3 г. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-23 11:20:24 |
Работих по тр. договор за заместване на отсъстващ служител. Може ли след завръщането му работодателят да сключи с мен доп. споразумение за същата длъжност с изпитателен срок 6 месеца ,но в друга дейност на предприятието. |
Диана Димитрова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-31 10:46:00 |
Служител е освободен по чл.325 от КТ.В молбата си за ползване на год.отпуск през 2013 г.упоменава че иска отпуск за "2011 г, 2012 г.и 2013 г.в размер на 65 раб.дни. Като за 2011 г.- от 53раб.дни-използвани 21,2012г .от 53 раб.дни,използвани -2,2013- от 53 - използвани 34. Колко дни неизползван отпуск и в каква последователност трябва да изплатя |
ВАСИЛЕВА |
Уважаема г-жо Василева, При прекратяване на ТПО през 2013 г. работодателят дължи обезщетение за неползваните дни отпуск за 2011, 2012 и 2013 г., тъ йкато правото на тези отпуски не е погасено по давност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-26 16:34:47 |
Здравейте. Моля за отговор. Майка прекъсва ползването на отпуск по чл. 164 ал.1, поради това, че детето е дадено ясла. Може ли да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г. по чл. 167а, преди детето да е навършило 2 години. |
Катерина Цветанова |
Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от КТ е категорична - неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се ползва след използване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, т. е. този отпуск не може да се ползва преди детето да навърши 2 годишна възраст. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-04 08:59:37 |
Категоризиран ли е учителският труд във втора категория и приравнява ли се към трета за ранно пенсиониране?Благодаря Ви предварително! |
Стоян Петров |
Учителският стаж се зачита за стаж от трета категория труд. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-14 09:54:23 |
Здравейте, Въпросите ми: 1. На колко часа седмично и месечно може да бъде назначен и осигуряван охранителен работник на непълно раб. време по смисъла на чл. 138 от КТ при сумирано изчисляване на раб. време. 2. Може ли охран. работник да бъде назначен и осигуряван на непълно раб. време 6-часов раб. ден при сумирано изчисляване на раб. време. |
Ивайло Петров |
Уважаеми г-н Петров, Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална (чл. 136-дневна и чл. 140-нощна) или намалена (чл. 137) продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. При сключване на трудовия договор страните са длъжни да уговорят продължителността на работното време, като те могат да уговорят и непълно работно време, като част от законоустановеното работно време (чл. 138, ал. 1 от КТ). Сумираното изчисляване като форма, може да се използва за отчитане на работното време съобразно неговата продължителност (пълна или непълна), уговорена при сключване на трудовия договор. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, редът за отчитане на работното време се определя в Правилника за вътрешния трудов ред, като работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с правилата за вътрешния трудов ред (чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ). Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. С оглед на гореизложеното, в случай, че работодателят е спазил законовите изисквания относно установяване на сумираното изчисляване, то няма пречка работното време на служител, който работи на непълно работно време, да се изчислява сумирано. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-27 16:06:06 |
Здравейте, когато служител е назначен по чл. 119 и получава ваучери за храна като социална придобивка от основния си работодател, ния също ли сме длъжни да му осигурим ваучери? |
Владислава Николова |
Съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, т. е. това не е основание за сключване на трудов договор. Може да се предположи, че лицето работи при Вас по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 от КТ. Работещите по трудов договор за допълнителен труд имат същите право като работещите по основен трудов договор. Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Поради това, ако във Вашето предприятие се предоставят ваучери за храна при условията на чл. 14 от наредбата, този служител има право на тази социална придобивка. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-08 18:13:27 |
Здравейте, трябва ми код за Длъжност "Консултант специални проекти". Кодът ми е необходим във връзка с изготвяне на Щатно разписание в нестопанска организация. |
Петя Петранова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |