Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-03 13:29:53 Уважаеми СС, На 25.06 и на 31.05 получавам от Вас два отговора, които си противоречат! Моля ясно да отговорите, ще ли бъде нарушение ако ние сключим договор по 111 с човек за работа всяка събота от 8 до 16:30 часа, ако първият му договор е за работа от 8 до 17 часа от понеделник до петък. Да или не? КТ го чета и аз, моля за тълкование, не цитат! Борисова Уважаема госпожа Борисова, Мисля, че за тези два отговора става въпрос. 1. Интернет, Борисова, 25. 05. 2011 г. ТП Може ли служител да бъде назначен при нас на договор по 111КТ с работно време 8 часа в събота, всяка събота? Основният му договор е за 8 часа, 5 дни в седмицата. Бихме ли нарушили междуседмичната почивка? Как е най-добре да разпределим работното му време, така че да е законосъобразно. За нас най-удачен е варианта 8 часа в събота. Благодаря. ******************* Уважаема госпожа Борисова, Разпоредбата на чл. 113, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда,. че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Това се допуска, когато се работи по основен и допълнителни трудови договори п чл. 110 и чл. 111 от КТ. В тези случаи работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него(чл. 113, ал.3 КТ). Това писмено съгласие се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд, като съгласието има действие за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс (чл. 113, ал.6 КТ). Минималната междудневна почивка е 12 часа, а междуседмичната – 24 часа. Следователно разпределението на работното време по основен и допълнителни трудови договори трябва да се подчинява на посочените разпоредби. СС 2.Интернет, Борисова, от 27. 05. 2011 г. ТП Благодаря за отговора Ви на въпроса ми за договор по чл.111 за по 8 часа в събота. Така сключен при нас, работата на служителя ще се счита ли за работа в почивен ден и ще трябва ли да начисляваме допълнително заплащане? ******************* Уважаема госпожа Борисова, В отговора на запитването Ви от 25. 05. 2011 г. подробно разяснихме как се разпределя работното време, когато се работи по основен и допълнителен трудов договор.Следва да имате предвид, че работната седмица и по двата трудови договора е 5-дневна. Т. е. по колкото и трудови договори да се работи не може да се работи непрекъснато 6 дни. СС Следва да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика няма законно основание да „тълкува закона”, а само дава мнение по прилагането на разпоредбите на Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане. Дължим да отбележим, че няма противоречие в двата отговора, относно трудовия договор по чл. 111 от Кодекса на труда, които са Ви предоставени на от 25. 05. 2011 г. и от 27. 05. 2011 г. В първия отговор сме Ви разяснили задълженията на работника или служителя по втория трудов договор и на работодателя с когото е сключен този договор. С втория отговор мисля че получавате отговор на въпроса дали лицето ще работи по основен трудов договор от понеделник до петък , а в събота ще работи по трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда, като отбелязваме, че „работната седмица и по двата трудови договора е 5-дневна”. Това означава, че лицето не може да работи в събота по втория трудов договор и да изчислявате, че работната седмица е от 6 дни, но не повече от 48 часа. Тези 48 часа трябва да се отработват в петте дни от седмицата, тъй като по настоящем нашето трудово законодателство не урежда 6-дневна работна седмица. Пример: по основния трудов договор се работи от понеделник до петък по 8 часа, а 8-те часа по втория трудов договор се разпределят в същите пет дни от работната седмица. Не е допустимо също „ работата на служителя ще се счита ли за работа в почивен ден и ще трябва ли да начисляваме допълнително заплащане?”, по посочените причини и на основание чл. 143, ал.2 КТ, съгласно който извънредният труд е забранен. СС Трудово право на Република България
2011-06-22 12:07:43 Какво ще стане след 2015г. с първата категория труд натрупана преди 2000г.? Май се губи? Е нема такава държава! bybyb До 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на тази разпоредба ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО, т.е. от 1 януари 2015г. лицата, работили при условията на първа или втора категория труд не губят право на ранно пенсиониране. От 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че според предвиденото към настоящия момент от 1 януари 2015г. лицата ще придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при следните условия: 1. от 1 януари 2015г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 47 години и 6 месеца за жените и 52 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 6 месеца за жените и 57 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2016г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд и т.н. Възрастта се променя по този начин (с по 6 месеца) до 2030г., когато изискуемата възраст за придобиване право на пенсия за ранно пенсиониране е 55 години за жените и 57 години за мъжете при първа категория труд и 60 години за жените и 62 години за мъжете при втора категория труд при непроменени изисквания за минималния осигурителен стаж при условията на първа или втора категория труд – 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд. След 1 януари 2015г. пенсиите за ранно пенсиониране ще се изплащат от пенсионноосигурителните дружества. ПМ/ Трудово право на Република България
2011-07-01 07:38:07 Работя на 8часа на постоянен трудов договор. Работодателят ми предлага да мина на 4 часа, Аз не съм съгласна да мина на 4 часа. В момента чакам да получа одобрение от ФАР за инвитро процедура. Има ли право работодателя и какви са моите права в случая? И, Василева Уважаема г-жо Василева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че само с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-22 15:53:47 Русенската света митрополия е издала удостоверение,че лицето от 2000 г. до сега е нещатен сътрудник- библиотекар в Русенската митрополия. Този период може ли да се зачете за професионален опит в библиотека. Маргарита Нунева Уважаема госпожа Нунева, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-01 12:34:47 Здравейте! Управителят ни пуска работниците в платен годишен отпуск по чл.173 ал.7 от КТ, но имаме и работничка, която си е изчерпала платеният си годишен отпуск. Въпросът ми е: На какво основание от КТ управителят ни има право да я пусне в неплатен годишен отпуск? Лалева Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-12 14:03:18 При използване на чл 120 от КТ необходимо ли е да имам вакантна щатна бройка. Маринова Съгласно чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Това е изменение на трудовото правоотношение от работодателя и не променя условията на трудовия договор на лицето. Дали е налице производствена необходимост или престой се преценява от работодателя. В тези случаи считаме, че не се изисква да има вакантна щатна бройка. МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-20 12:02:27 Здравейте,искам да попитам как се изплаща платен отпуск веднага след майчинство на каква база на тази която е по договор преди да излезна майчинство или на баз минимална работна заплата?По договор ме осигуряват на 440лв.,а ми изплащат пл.отпуск на 224.35лв. това правилно ли е? Марина Караджова Уважаема госпожа Караджова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Във Вашия случай, базата при определяне на дължимото възнаграждение е календарния месец през който сте отработили най-малко 10 работни дни преди да излезете в майчинство (преди ползване на отпуска за бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 и отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ). ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-28 21:46:07 Възстановена съм от съда на работа,но работодателя не ме допуска до работното място.Подадох жалба в прокуратурата и повече от месец никой не ме потърси.Какво още трябва да направя? Ася Димитрова Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. За движението на жалбата Ви следва да направите справка в съответната прокуратура. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Имуществената отговорност по чл. 225, ал. 3 КТ се реализира по съдебен ред. МВ/ Трудово право на Република България
2011-10-24 15:33:36 На 5 януари догодина ми изтича предизвестието за договора с БА, в момента до 4 януари съм в заповед на курс по английски, не съм ползвал 28 дни отпуск, ще ми ги платят ли накрая? Ангел Ангелов Уважаеми г-н Ангелов, От запитванет оможе да се предполага, че работите по догово за военна служба. Приложимият закон е ЗОВСРБ, поради което моля да се обърнете за информация към МО. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-09 21:39:05 Работник подава заявление за напускане написано на 04.11.2011г. , да бъде освободен по взаимно съгласие ако не бъде прието да се счита за предизвестие от 11.11.2011г. Заявлението е заведено с вх.номер на 07.11.2011г. От коя дата ще тече предизвестието. Александрова Уважаема г-н Александрова, Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. След като заявлението на служителя е подадено на 7.11.2011 г. срокът на предизвестието тече от 8.11.2011 г. Според нас, независимо от начина, по който е формулирал искането си в заявлението, работникът може би е имал предвид освобождаването по взаимно съгласие да е считано от 11.11.2011 г., а в случай че това не бъде прието – да се счита за предизвестие. Бихте могли да уточните това с работника, и ако не се постигне съгласие за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие от 11.11.2011 г., то срокът на предизвестието тече от следващия ден на получаването му, т.е. от 8.11.2011 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5583 of 6864