| 2011-06-22 12:07:43 |
Какво ще стане след 2015г. с първата категория труд натрупана преди 2000г.? Май се губи? Е нема такава държава! |
bybyb |
До 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на тази разпоредба ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО, т.е. от 1 януари 2015г. лицата, работили при условията на първа или втора категория труд не губят право на ранно пенсиониране. От 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че според предвиденото към настоящия момент от 1 януари 2015г. лицата ще придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при следните условия: 1. от 1 януари 2015г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 47 години и 6 месеца за жените и 52 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 6 месеца за жените и 57 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2016г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд и т.н. Възрастта се променя по този начин (с по 6 месеца) до 2030г., когато изискуемата възраст за придобиване право на пенсия за ранно пенсиониране е 55 години за жените и 57 години за мъжете при първа категория труд и 60 години за жените и 62 години за мъжете при втора категория труд при непроменени изисквания за минималния осигурителен стаж при условията на първа или втора категория труд – 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд. След 1 януари 2015г. пенсиите за ранно пенсиониране ще се изплащат от пенсионноосигурителните дружества. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-01 07:38:07 |
Работя на 8часа на постоянен трудов договор. Работодателят ми предлага да мина на 4 часа, Аз не съм съгласна да мина на 4 часа. В момента чакам да получа одобрение от ФАР за инвитро процедура. Има ли право работодателя и какви са моите права в случая? |
И, Василева |
Уважаема г-жо Василева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че само с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-22 15:53:47 |
Русенската света митрополия е издала удостоверение,че лицето от 2000 г. до сега е нещатен сътрудник- библиотекар в Русенската митрополия. Този период може ли да се зачете за професионален опит в библиотека. |
Маргарита Нунева |
Уважаема госпожа Нунева, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-01 12:34:47 |
Здравейте! Управителят ни пуска работниците в платен годишен отпуск по чл.173 ал.7 от КТ, но имаме и работничка, която си е изчерпала платеният си годишен отпуск. Въпросът ми е: На какво основание от КТ управителят ни има право да я пусне в неплатен годишен отпуск? |
Лалева |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-12 14:03:18 |
При използване на чл 120 от КТ необходимо ли е да имам вакантна щатна бройка. |
Маринова |
Съгласно чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Това е изменение на трудовото правоотношение от работодателя и не променя условията на трудовия договор на лицето. Дали е налице производствена необходимост или престой се преценява от работодателя. В тези случаи считаме, че не се изисква да има вакантна щатна бройка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-20 12:02:27 |
Здравейте,искам да попитам как се изплаща платен отпуск веднага след майчинство на каква база на тази която е по договор преди да излезна майчинство или на баз минимална работна заплата?По договор ме осигуряват на 440лв.,а ми изплащат пл.отпуск на 224.35лв. това правилно ли е? |
Марина Караджова |
Уважаема госпожа Караджова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Във Вашия случай, базата при определяне на дължимото възнаграждение е календарния месец през който сте отработили най-малко 10 работни дни преди да излезете в майчинство (преди ползване на отпуска за бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 и отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ). ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-28 21:46:07 |
Възстановена съм от съда на работа,но работодателя не ме допуска до работното място.Подадох жалба в прокуратурата и повече от месец никой не ме потърси.Какво още трябва да направя? |
Ася Димитрова |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. За движението на жалбата Ви следва да направите справка в съответната прокуратура. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Имуществената отговорност по чл. 225, ал. 3 КТ се реализира по съдебен ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-24 15:33:36 |
На 5 януари догодина ми изтича предизвестието за договора с БА, в момента до 4 януари съм в заповед на курс по английски, не съм ползвал 28 дни отпуск, ще ми ги платят ли накрая? |
Ангел Ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, От запитванет оможе да се предполага, че работите по догово за военна служба. Приложимият закон е ЗОВСРБ, поради което моля да се обърнете за информация към МО. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-09 21:39:05 |
Работник подава заявление за напускане написано на 04.11.2011г. , да бъде освободен по взаимно съгласие ако не бъде прието да се счита за предизвестие от 11.11.2011г. Заявлението е заведено с вх.номер на 07.11.2011г. От коя дата ще тече предизвестието. |
Александрова |
Уважаема г-н Александрова, Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. След като заявлението на служителя е подадено на 7.11.2011 г. срокът на предизвестието тече от 8.11.2011 г. Според нас, независимо от начина, по който е формулирал искането си в заявлението, работникът може би е имал предвид освобождаването по взаимно съгласие да е считано от 11.11.2011 г., а в случай че това не бъде прието – да се счита за предизвестие. Бихте могли да уточните това с работника, и ако не се постигне съгласие за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие от 11.11.2011 г., то срокът на предизвестието тече от следващия ден на получаването му, т.е. от 8.11.2011 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-17 13:40:22 |
Има ли право работодателя да откаже разпределянето на СБКМ при липса на печалба на дружеството/общинска болница/ |
Ваня Аврамова |
Уважаема госпожа Аврамова, Съгласно чл. 293, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Следователно средствата от СБКО се разпределят от общото събрание на работниците и служителите, а не от работодателя. СС |
Трудово право на Република България |