Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-01-31 17:22:17 Зравейте, възможно ли е работник на който е определен минимален осигурителен праг за съответната длъжност примерно 560 лева да му бъде заложен като минимален осигурителен праг по висок / примерно 700 лева /но да бъде назначен на работна заплата от 620 лева. РАДКА ЛАМБОВА Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Размерът на договореното между страните трудово възнаграждение не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не е съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума /осигурителен доход/, върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение /договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако работникът/ служителят има право на тях/ може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг /доход/. Ако трудовото възнаграждение обаче е по-високо от минималния осигурителен доход, осигурителните вноски се дължат върху размера на трудовото възнаграждение. Предвид горното договореният размер на трудовото възнаграждение може да бъде по-малък от минималния осигурителен доход за съответната длъжност, но не по-малък от минималната работна заплата, установена за страната при работа на пълно работно време. МВ/
2019-02-21 12:15:25 Когато се издава продължение на трудова книжка, кой работодател се вписва и коя дата на издаване на стр. № 5?Последният работодател поставя ли подпис и печат на стр. № 5? Илиана Всилева Кондрашова Когато страниците на трудовата книжка, на които се правят съответните вписвания се изчерпят, на работника или служителя се осигурява нов екземпляр на трудова книжка, който е продължение на първоначалната. Тъй като екземпляра на трудовата книжка от новия образец е продължение на старата трудова книжка, на титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който я е издал. На титулната страница с номера на книжката не се слага печат от фирмата, която издава продължението. На останалите страници задължително се вписва „продължение”. Осигуряването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка и тя не се вписва в дневника за новоиздадени трудови книжки. На екземпляра на трудова книжка, която се ползва за продължение печати се слагат само при вписване от работодателя, при когото в момента работи лицето. От горното е видно, че на пета страница не се слага печат на работодателя, който е издал продължението на трудовата книжка, както и не се попълват данните от старата трудова книжка. МВ/
2010-07-20 09:58:52 Здравейте, въпросът ми е относно сумирано изчисляване на работното време съгл. чл. 142 от КТ, според който периодът на отчитане и съответно изравняване на изработените часове може да бъде максимум 6 месеца? Въпросът ми е може ли непрекъснато да се работи при сумирано изчисляване през годината или има нормативно ограничение? Благодаря! Женя Костадинова Уважаема г-жо Костадинова, Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. (чл. 142, ал. 2 КТ). Работодателят може да установи календарен период с продължителност напр. един месец, два месеца и т.н, а не “до един месец” и т.н. В този смисъл неправилно се разбира изразът “не може да бъде повече от 6 месеца”. Тази разпоредба регламентира само продължителността на установения календарен период, но не ограничава този период с оглед на неговата повторяемост. Законът не съдържа изискване за еднократност в рамките на една календарна година. Това означава, че след изтичане на установения период, в края на който се извършва изравняването на изработените часове, отново започва да тече установения от работодателя период, в края на който се извършва изравняване и т.н. ЛТ/ NULL
2019-03-20 14:12:59 При сумирано изчисление на работното време как следва да се постъпи с часовете за следващ период ако има недоработка например 20 часа. Прехвърлят ли се за доработване в следващия период или се приравняват на 0 ? Борис Гюров Уважаеми господин Гюров, Сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитането му, при която има специфични правила, свързани с организацията на работата. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от наредбата. При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор (чл. 9б, ал. 1 от НРВПО). Когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от часовете, определени по реда на чл. 9б, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа (чл. 9в, ал. 1 от НРВПО). В този случай работника или служителя има право на брутното трудово възнаграждение за времето на престой не по своя вина (чл. 267, ал. 1 от КТ). БД
2010-07-26 13:29:37 Работодателят спира изплащането на СБКО от м. юли 2010 г. в бюджетно предприятие. Това законно ли е и какво може да се направи? Нора Радева Уважаема госпожа Радева, Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. Разпоредбата на чл. 299, ал.3 КТ предвижда, че социалните фондове и формите за социално обслужване могат да се ползват и от семействата на работниците и служителите по решение на общото събрание (събранието на пълномощниците) и в съответствие с колективния трудов договор. По решение на общото събрание на работниците и служителите социалните фондове и формите на социално обслужване могат да се ползуват и от пенсионери, работили при същия работодател (чл. 300 КТ). Както е видно от посочените разпоредби средствата от СБКО се ползват по начина определен от общото събрание, но те не са част от трудовото възнаграждение на работниците и служителите. СС NULL
2019-05-15 15:10:35 ЛИЦЕ,КОЕТО В МЕСЕЦ ДЕКЕМВРИ 2019Г. ЩЕ НАПРАВИ ВЪЗРАСТА И ТР.СТАЖ ЗА ПЕНСИЯ ПО ОСВ, ИЗЛЕЗЕ В СЕПТЕМВРИ МЕСЕЦ ПО МАЙЧИНСТВО/БАБИНСТВО/ ЩЕ И ОКАЖЕ ЛИ ОТРИЦАТЕЛНО ВЛИЯНИЕ НА ИЗЧИСЛЕНИЕТО ЗА ПЕНСИЯ. александрова Уважаема г-жо Александрова, по силата на чл. 70а от Кодекса за социално осигуряване и чл. 46 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж се зачита за осигурителен стаж, но не се взема предвид при определяне на осигурителния доход, времето на отпуск за бременност и раждане и за отглеждане на дете без право на парично обезщетение и на платения и неплатения отпуск за отглеждане на дете. В този смисъл ползването на отпуск за майчинство (бабинство) не оказва отрицателно влияние върху размера на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ВН
2010-08-12 14:05:14 Какъв е размерът на признатият трудов стаж, който се вписва в тр.книжка, ако лицето е отсъствало 2 календарни години поради неплатен отпуск? Благодаря! Ат. Димитрова Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. КС NULL
2019-07-09 10:31:04 При прекъсване на стажа с регистрация в БТ за 1 месец губя ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ? Анета Колева Уважаема госпожо Колева, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. По-голям размер на обезщетението може да се договоря с колективен или индивидуален трудов договор. Бюрото по труда, където сте била регистрирана като безработно лице не е „работодател“ по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото по-горе обезщетение, ако отговаряте на посочените в разпоредбата изисквания. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. БД
2010-08-29 22:35:19 Ще се премахне ли 4 часовият работен ден тъй като всичко е фиктивно с цел не плащане на осгуровки. Работи се по 14 -15 ч.ивсичко се върши под масата. Кирил Паунов За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. За осигурителни вноски - Национална агенция за приходите. NULL
2019-08-29 22:08:06 Здравейте, учител ще изпълнява норматив от 608 часа при законно установена норма от 700. Следва ли работното му време да се намали на 7 часа, за да съответства на норматива? Анета Благоева По поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
Страница 5580 of 6864