Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-03-07 11:18:29 ЗДРАВЕЙТЕ, може ли работодателят в лицето на кмета на общината да назначи конкурс за директор на социално заведение при положение, че сегашният директор е назначен след конкурс преди 4 години и ако може на какво основание. Благодаря. ДИМИТРИНА ЙОРДАНОВА За да може да се прецени дали може да бъде "назначен" конкурс за директор на социално заведение, следва да се има предвид, че конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му (чл. 90, ал. 2 от КТ). За конкретно становище по поставения въпрос може да се обърнете към кмета на съответната община и да изясните в коя от хипотезите попада обявение конкурс. Ако считате, че е налице нарушение на трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда.
2010-01-31 18:37:48 При съкръщение по чл. 328, намаляне обема на работа, имам би право да отсъствам от работа през работно време, за да си търся друга и ако има какво е то и на какво основание се базира. Минка Райкова Съгласно 157, т.6 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя, когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползва работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. МВ/ NULL
2017-05-10 15:50:08 Работя по трудов договор към настоящия момент.При назначаването ми на длъжност -счетоводител 02,05,2007г/ имам 0,6% за всяка прослужена година. От 02.07.2013 работодателя ми променя длъжността-продуктов мениджър и не ми начисляват клас. Продължавам да изпълнявам същите задължения. Редно ли е това? Таня Иванова В чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От разпоредбата следва, че преназначаването на друга длъжност не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, работникът/служителят следва да сигнализира съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, в т.ч. и т. нар. клас се решава от съответния съд в 3 – годишен давностен срок.
2010-02-06 15:29:52 Здравейте, В случай на предложение за намаление на работната заплата от страна на работодател с 30% от договорената в трудовия договор, като мотив са лоши фирмени резултати, има ли право служителят да прекрати трудовите си взаимоотношения с него на база чл.327, ал.1, т.3 от Кодекса на труда? Аделина Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Разпоредбата на чл. 327, т.3 от Кодекса на труда предвижда възможност работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение без предизвестие когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт. Следователно няма пречка при намаляване на работната заплата без съгласието на работника или служителя той да прекрати трудовото си правоотношение по чл. 327, т.3 КТ. СС NULL
2010-03-02 09:54:43 има трудов договор за 6 мес - забременява и взима болнични поради бременост до момента на болнични 45 дни преди раждане договора по време на болн. изтича ще се изплащат ли болничните след изтичане на договора и може ли да се самоназначи в същото предприятие защото по време на болнични не може да се освобождава Маргарита Димитрова Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Обстоятелството, че към момента на изтичане на срока работничката/служителката е в отпуск поради бременност и раждане или в отпуск за отглеждане на дете, не е пречка за прекратяване на трудовия договор. В този случай закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. Според чл.52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. В чл. 50 от КСО е предвидено, че осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 2 и 3, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ.МВ/ NULL
2010-03-10 09:30:03 При 24ч. дежурство колко трябва да се зачитат предвид следните текстове и юридическото тълкувание на термина "почивка" ? (4) Когато службата се носи без прекъсване, за работно време от 8 часа на постовия се осигурява половин час почивка, за работно време от 12 часа - 45 минути почивка, и за работно време от 24 часа - 90 минути почивка. (5) При 24-часов график на дежурство до 20 часа са постова служба. След дежурството се осигурява почивка не по-малко от 48 часа. (6) Служителите от наряда, които не изпълняват постова служба, са на разположение на дежурния главен надзирател, а в ареста - на командира на отделение или дежурния по арест. Те имат право да почиват, без да се събличат, и не могат да напускат района на поделението. Цветан Михайлов ССЗБ Уважаеми господин Михайлов, От последните запитвания в които споменавате за „наряд”, „постова служба” и други специфични термини се прави извод че става дума за работещи по Закона за Министерството на вътрешните работи(ЗМВР). В глава ХV, раздел VІІ” Работно време и отпуски” са регламентиране въпросите на работното време, поради което следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи. СС NULL
2017-08-28 12:44:39 Трудовият стаж от Бюрото по труда преди 1.07.2007 г. включва ли се в допълнителното възнаграждение за продължителна работа? След 1.07.2007 г. отново ли се зачита или служи само при изчисляване на общия стаж при пенсиониране. Благодаря Р. Попова Росица Попова Уважаема госпожо Попова, Съгласно чл. 354, ал.1, т.7 от Кодекса на труда за трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. На това основание времето се зачита за трудов стаж, но без да е съществувало трудово правоотношение. Допълнителното трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се изплаща при наличие едновременно и на двете предпоставки: придобит трудов стаж и професионален опит. КА
2017-09-21 13:01:29 Лице полага труд по два договора-основен и допълнителен. Каква е процедурата и къде законово са регламентирани начина и сроковете, при които допълнителния трудов договор се превръща в основен, при положение, че лицето уведоми работодателя си и при положение, че не го уведоми? Габриела Чавалинова Уважаема г-жо Чавалинова, От данните в запитването Ви правим заключението, че по време на изпълнение на допълнителния трудов договор по чл. 111 от Кодексът на труда (КТ) е прекратен основният трудов договор на работник или служител. Кодексът на труда съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на кодекса основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд /§ 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ/. В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ в основен. При сключване на договор по чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по договор по чл. 111 от КТ не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор. Предвид горното договорът по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор подписан от двете страни по трудовото правоотношение. Това може да стане след уведомяване на работодателя от страна на работника или служителя, за който е прекратен основния трудов договор и е оформена трудовата му книжка. нс
2010-03-26 13:28:28 След прекратен трудов договор бях на борсата по труда 8 месеца. След това съм назначена отново на същото работно място. Длъжен ли е Работодателят да признае тези 8 месеца за придобит трудов стаж и професионален опит. Тодорка Панчева NULL NULL
2010-04-23 13:22:26 ЛЕКАР НАЗНАЧЕН ПО ЧЛ. 114 ОТ КТ ,РАБОТИ ЕДИН ДЕН В СЕДМИЦАТА ПО ЧЕТИРИ ЧАСА . ИМА ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН,НЕПЛАТЕН ОТПУСК ,КЛАС И СРЕДСТВА ПО СБКО.ПРИЗНАВА ЛИ СЕ ОТРАБОТЕНОТО ВРЕМЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ,ВПИСВА ЛИ СЕ В ТР.КНИЖКА ИЛИ МУ СЕ ИЗДАВА УП-3. ЦЕНКА КОЙНИНА Уважаема госпожа Койнина, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Трудовият стаж на работниците и служителите по чл. 114 от КТ се изчислява по реда на чл. 355, ал. 3 и 4 от КТ. Съгласно посочените разпоредби за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца, трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Когато работник или служител работи по трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж, независимо дали трудовият договор е основен или договор за допълнителен труд. Използваме случая да напомним, че от 1.01.2009 година с изменението на чл. 114 от Кодекса на труда, времето на този вид трудов договор се зачита за трудов стаж. Правата на работниците и служителите по социалните програми на предприятието се уреждат по реда на чл. 293 от КТ. Съгласно чл. 293, ал. 1-2 от КТ, начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Няма пречка работодателят сам да определи начина за осигуряване задоволяването на социално-битовите и културните потребности по реда на чл. 294 от КТ, съгласно който работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребностиВ случай, че трудовият договор с работника или служителя по чл. 114 от КТ е основен, то работодателят вписва трудовото правоотношение в трудовата книжка. ЕКБ NULL
Страница 5578 of 6864