| 2013-09-05 18:14:10 |
какво е рабойното време на медицинската сестра при семеен лекар? |
Алексакдра Пеева |
Уважаема г-жо Пеева, В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, не е посочено, че медицинските сестри при семейни лекари изпълняват работа, за която работният ден е 6- или 7-часов. Поради това продължителността на работното им време е нормалната - 8 часа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-14 20:16:44 |
Работих на тр. договор с първа кат. труд(подземни), по същото време ползвах 6м. отпуск-неплатен за отглеждане на малко дете, след което ползвах и този полагащ се на майката 6м. При пенсиониране тези 12м. за каква категория труд ще се зачитат, при положение че съм осигуряван за първа категория? |
Петър Петров |
Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платения и неплатен отпуск за отглеждане на дете. Това време се зачита от категорията труд, която е определена за длъжността, на която е назначено лицето. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-23 10:30:27 |
Има ли право на платен отпуск и работно облекло лице с прекратен трудов договор и възстановено от съда признавайки уволнението за незаконно за периода от уволнението до възстановяването му. |
Димитринка Константинова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-31 10:40:56 |
Бях студент във Варненския свободен университет, 4-ти курс, но се наложи да се прехвърля в Нов български университет - София. Там, обаче не признаха част от изпитите и ме върнаха отново в 3-ти курс. При подаване на молба за ползване на отпуск по чл. 169 КТ, работодателя ми отказа с мотива, че вече съм ползвал този отпуск за 3-ти курс във Варна? |
Лазарова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини. По наше мнение в случая не би могло да се приеме, че са налице неуважителни причини от страна на работника/служителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-26 16:29:35 |
Алфа Банк България лишава служителите си от правото на ползване на остатък от годишен отпуск за 2012 г. през следващите 2 години. В момента върви предупреждание за тези които не са си използвали отпуските от 2009 г., че ако същата не се използва до края на 2013 г. служителите нямат право в следващите години да я ползват. Това законно ли е ? |
Камелия Георгиева |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, неизползваният платен годишен отпуск може да се ползва, респ. обезщетява при прекратяване на трудовия договор, до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. В конкретния случай за неползвания отпуск за 2012 г. - до 31 декември 2014 г. Предвидената в закона погасителна давност се прилага занапред и не се прилага за неизползвания платен годишен отпуск до 31 декември 2009 г., т. е. неизползваните отпуски за 2009 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и се обезщетяват в пълен размер при прекратяването му. За нарушение на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието – банката. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-08 18:08:58 |
необходим ли е подпис на работника на на справката за подадено уведомление по чл.62 за прекратяване на трудово правоотношение |
Христина Христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 63, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-15 17:08:35 |
От понеделник до петък съм командирован, като в първия и последния ден пътувам. Редно ли е да ми се признават само три дни за работни, а другите два да отработвам? |
Валери Козарев |
Уважаеми г-н Козарев, Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В съответствие с чл. 9, ал. 1 от наредбата в заповедта за командираване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Съгласно изричната разпоредба на чл. 2 от Наредбата командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Следователно дните на пътуването се включват в заповедта, т.е. те са част от периода - времетраенето на командировката. Съгласно чл. 4, ал. 1 от наредбата командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с наредбата. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда. От цитираните законови разпоредби е видно, че продължителността на командировката се определя в календарни дни, вкл. дни на пътуването, почивни и празнични дни, като работникът или служителят има право да получи освен трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари, определени в заповедта за командироване. ЛТ/ ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-10 11:32:05 |
Робота на основен трудов договор на 4 часа .Възможно ли е да имам повече от 1 основни трудови договори в рамките до 8 часа или всички останали трудови договори по член 111 трябва да се считат като втори трудови договори. , имам още 3 един за 2 часа и още 2 за по 1 час трудови договори ., Мога ли да имам повече от 1 основен трудов договор ? |
Мирослава К |
В чл. 111 от Кодекса на труда е регламентирано, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Според чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При работа по трудовите договори – основен и допълнителни, задължително следва да се спазва посочената разпоредба. § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно първият сключен трудов договор е винаги основен, следващите са допълнителни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-06 09:50:46 |
Здравейте!Искам да попитам за сключен трудов договор по чл67ал1т1 как мога да го прекратя?И нещтото което ме притеснява е ,че се оказва ,че имам и още един договор по чл 234. от КТ. който не е описан в основния договор по чл67ал.1 т1 .Имали вероятност този договор да е фалшив и да е с цел да ме сплашат да не напускам? |
Кристина Маркова |
Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор може да бъде сключен 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. От запитването е видно, че Вашият трудов договор е сключен за неопределено време. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, имате възможност да прекратите трудовият си договор с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл. 326 от КТ. Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието – чл. 220, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 234, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация), като с него се определят професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, мястото, формата и времето на обучението, както и финансовите, битовите и други условия за времето на обучението. По своята същност този договор не е трудов, а облигационен от типа на ненаименованите граждански договори. Наличието на трудово правоотношение е предпоставка за сключване на договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация. Страните по него са и страни по трудово правоотношение, което съществува паралелно и независимо от отношението по този договор. Страните могат да уговорят задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години и отговорност при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на задължението на работника или служителя да работи при работодателя за определения в договора срок. За изясняване на случая се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-13 21:54:15 |
Здравейте, Бих искала да попитам може ли да се сключва трудов договор по чл. 107р във връзка чл. 111 и чл. 68, ал.1, т.2 от КТ. Благодаря Ви |
Вяра Златкова |
С чл. 107р, ал. 1 от КТ се регламентира, че в трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, се уговаря, че работникът или служителят ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол. Изрично е предвидено в чл. 107р, ал. 4 от КТ този трудов договор да се сключва при условията и по реда на раздел І „Трудов договор“ от Глава пета на Кодекса на труда до завършване на определена работа и за заместване на работник или служител, който отсъства от работа – на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 и 3 от КТ. В контекста на горната разпоредба няма законова пречка, във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 2 и 3 от КТ, да бъдат сключвани трудови договори по чл. 111 и чл. 114 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |