| 2012-02-20 16:12:44 |
Здравейте, възможно ли е да бъде назначен човек по договор за заместване, чл.68,ал.1,т.3, на 4 часов работен ден при положение, че титуляра на заеманата длъжност, който е в отпуск по болест, работи на 8 часов и редно ли е да получава половината от основната заплата на титуляра? Благодаря предварително! |
Христо Свиленов |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Няма пречка работодателят, с оглед нуждите на предприятието да сключи трудов договор за заместване на работно време, по-малко от работното време на титуляра на длъжността, както и съразмерно на работното време да определи трудово възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-29 14:10:18 |
Имам 17.8год. стаж 1ва категория в "ПЛАМА" Плевен и 13год.3та категория.До края на 2014г. не мога да събера 100т.Мога ли да се пенсионирам през 2015г.на основаниеКСО &168 ал.1 и 2 и&68 ал1.Благодаря! |
Борислав Борисов |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Разпоредбата на чл. 168 КСО предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Наличието на изискуемия осигурителен стаж се доказва с удостоверение от Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-22 12:14:39 |
Имам близка,която е самотна майка съм, със син на 11год, който отглежда сама.Прехвърлиха я в нощен режим на работа .Какви права има? |
Стоянка Нейчева |
Уважаема госпожа Нейчева, От запитването правим предположение, че въпросното лице има 11 годишен син и полага нощен труд. Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от Кодекса на труда, Нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие, следователно няма нарушение на трудовото законодателство. Особените правила при полагане на нощен труд са уредени в разпоредбата на чл. 140а, ал. 1-5 от Кодекса на труда, съгласно която работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2 , както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя. Работниците и служителите, които полагат нощен труд, подлежат на периодични медицински прегледи по чл. 287. Когато здравен орган установи, че здравословното състояние на работник или служител се е влошило поради полагане на нощен труд, той се премества на подходяща дневна работа или се трудоустроява. Работодателят, при който работниците и служителите полагат нощен труд, е длъжен при поискване от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" да й предостави информация за техния брой, отработените нощни часове, както и за предприетите мерки за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд. На основание чл. 140, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-27 13:18:35 |
От 2007г.до декември 2011г.,съм бил назначен по трудов договор по чл.114(5 работни дни,40 часа в месеца)Смята ли се за трудов стаж отработеното време през този период?А къде и как може да се провери?Благодаря ви |
Светослав Казаков |
В чл. 114 от Кодекса на труда в редакцията му от 2001 г. трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж. След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Считано от 01.01.2009 г. и по трудовите договори по чл. 114 от Кодекса на труда времето се зачита за трудов стаж, поради което трябва да бъде нанесен в трудовата книжка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-18 14:52:44 |
Работодателят ми прекрати трудовият ми договор на основание чл.328,ал.2,тъй като съм на ръководна длъжност.Имам ли право на обезщетение-1 брутна заплата по чл.222ал 1 за оставане 1 м.без работа? |
В.Цветкова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Видно от разпоредбата е, че основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда не е сред основанията, предвидени в чл. 222, ал. 1 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-28 18:59:01 |
Кога трябва да се пенсионира човек, който е роден на 07.07.1949г., със стаж 41 години. благодаря предварително. |
Николай Иванов- Бургас |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 63 години и 4 месеца и осигурителен стаж 37 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 64 г. и осигурителен стаж 38 г. и т.н. За жените това означава, че придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца, през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-29 15:21:35 |
Има ли право работодателя да издва заповед / бесрочна / за официално работно време в събота от 8 до 14 часа при полужение ,че работим на подневно работно време 8 часа и петдевна работна седмица ? |
МАРИЦА КОЛЕВА |
Съгласно чл. 136, ал.1 и ал.3 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс (ал.4). За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда . МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-02 11:44:03 |
Съкратен съм по чл.328 ал.1. В заповедта за съкращение нямаше записано обещетение по чл. 222 за оставане без работа след съкращението. Вече 6 месеца съм безработен. Трябва ли да си търся правото и как? |
Ганчев |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работил на друго място. Възникнал трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото по-горе обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-01 13:07:40 |
Moga li da osvobodia pensioner onko bolen 90% po 4l.328 t.10a.Prdvaritelno Vi blagodaria! |
S. Nikolova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-27 15:41:34 |
Как следва да се тълкува чл.5 ал3 от Наредба № 2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя. Работя като лекар в болница и давам разположение по 260ч. месечно. Същевременно началника на отделението в което работя отказва да дава разположение. Имам ли право на жалба потози въпрос? |
Д-р Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Имате право да сигнализирате инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |