| 2011-02-19 15:11:33 |
Здравейте, чл. 325, т.1 може ли да се ползва от работодателя? Може ли работодателят да предложи прекратяване по чл. 325, т.1 без да дължи обезщетението по чл. 331 или срещу по-ниско обезщетение - да кажем 2 заплати? Благодаря Ви! |
Иванина Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Разпоредбата на чл. 325, т.1 от Кодекса на труда (КТ) относно прекратяването на трудовото правоотношение „по взаимно съгласие” може да се приложи и по инициатива на работника или служителя и на работодателя.Разпоредбата на чл. 331 КТ се прилага единствено и само по инициатива на работодателя. При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, т.1 КТ се дължи обезщетение само за неползван платен годишен отпуск. СС |
NULL |
| 2011-03-22 14:06:54 |
Моля, за Вашият компетентен коментар относно чл.25 ал.1 от КТД за системата на народната просвета от 2010г. Пример: Учител е назначен на работа в училище като учител от 15.09.2010г.До 01.юли 2007г. неговият стаж е 5 години като учител и 3 години като строител. Коя продължителност на трудовия стаж ще му бъде призната – тази като учител - 5 години или общо като учител и строител -8 години? |
Йордан Беров |
Уважаеми господин Беров, На сайта на Министерството на образованието, младежта и науката има съобщение от 29. юни 2010 г. че е сключен колективен трудов договор в отрасъл „Образование”. МТСП не е оторизирано от закона да се произнася по съдържанието на колективните трудови договори. Ако запитването Ви обаче е свързано с прилагане на разпоредбите на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, следва да имате предвид, че съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5).. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-29 22:31:47 |
Ако служител подаде документи за прекратяване на трудовото правоотношение поради пенсиониране за навършени осигурителен стаж и възраст на 30.03.2011 г. Може ли да бъде назначен на 01.04.2011 г. и когато работодателя прецени да се възползва от правото на чл.328 ал.1 т.10а. „Упражняването” правото на пенсия означава ли, че лицето трябва да получава вече пенсия или е достатъчно да е подало молба за прекратяване поради пенсиониране? |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 10, ал.1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ. Следователно, когато бъде издадено разпореждането, с което се отпуска пенсията се счита, че лицето е упражнило правото си на пенсия. Подаването на документи за отпускане на пенсия все още не означава, че лицето е упражнило това свое право. Разпоредбата на чл. 328, ал.3 от Кодекса на труда предвижда, че в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-13 15:05:19 |
Отпуските за 2007г. , 2008г. и 2009г., включват ли се в графиците или могат да се ползват без да са планувани предварително |
ИВА ДИМИТРОВА |
Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Те може да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда. Независимо дали са включени в графика или не, при ползването им се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-10 13:31:40 |
Вярно ли е, че ако по време на изпитат. срок, ако си ползвал отпуска, изпитат. срок се удължава с толкова дни, колкото е била отпуската? В КТ от 2011 г. не пише такова нещо. |
вера даскалова |
Уважаема госпожо Даскалова Съгласно чл.70,ал.4 от КТ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.Съгласно чл.71,ал.1 от КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.ИД |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-24 15:11:32 |
Бихте ли разяснили конкректно има ли право работодателят ми да остави молбата за признаване на тр. стаж по смисъла на чл.351 ал.2 КТ без уважение , обосновавайки се, че е придобит преди влизане в сила /28.08.2010г./ и преди членство в ЕС.Трудовите ми договори и извадка от ведомости за заплати са от Португалия /2002г.-2005г./ e-mail:lindinha@abv.b |
Мариана Василева |
Уважаема г-жо Василева, От запитването Ви може да се предположи, че става въпрос за зачитане на трудов стаж, с оглед определяне размера на на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата . Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. "Държава членка" е всяка държава - членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство и Швейцария. От гореизложеното е видно, че Наредбата предвижда зачитане на трудов стаж, но само когато той е придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, като не ограничава зачитането на стаж според това, кога е придобит той. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-03 12:55:22 |
Приема ли се за промяна в длъжността наименованието лекар,хирургия, код 2212 7055 ( вместо хирург - 2221 7067), без промяна в длъжностната характеристика.? Необходимо ли е да се пуска допълнително споразумение? Благодаря |
Снежана Райкова Колева |
Г-жо Колева, Моля, поставете въпроса в рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-22 10:50:39 |
освидетелстван от телк с над 50% и работи с два трудови договора-основен по чл67 на 8часа и втори тр договор по чл111 на 4 часа като и при двата не се облага с дод -законосъобразно ли е |
анонимен |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-11 16:06:39 |
Работя на трудов договор с половинчасова обедна почивка, която не разрешават да ползвам извън офиса. Имат ли това право? |
Данаил Ганчев |
Уважаеми господин Ганчев, Съгласно чл. 151, ал. 1 - 2 от Кодекса на труда, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време.Съгласно чл. 4а. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието.Видно от нормативната уредба, работодателят е задължен с Правилника за вътрешния трудов ред (в писмен вид) да регулира всички елементи, включени в работното време, включително и времето на задължително присъствие в предприятието. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-01 10:17:48 |
В какъв размер следва да се изплатят парите за дневни при командироване на служител с нощувка, като в поканата за семинара е отразено, че в нощувката е включена и безплатна закуска. Следва ли в този случай да се изплатят 2/3 от полагащите му се дневни пари. |
Гергана Стойнова |
Разпоредбата на чл. 19, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) предвижда, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Съгласно чл. 23 от наредбата не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Видно от посочените разпоредби дневните пари са предназначени главно за храна през деня, но не са диференцирани за закуска, обяд и вечеря. Този извод се потвърждава и от разпоредбата на чл. 24, ал.2 от НКС, съгласно която на заболелия по време на командировка, който е постъпил за лечение в болнично заведение, дневни пари не се заплащат. С оглед на горните разпоредби считаме, че няма пречка, когато се осигурява частично безплатна храна на командирования, дневните пари определени с чл. 19 НКС да се намаляват с разхода за осигурената безплатна храна. Следва да имате предвид че, съгласно разпоредбите в раздел ІV "Отчетност и контрол" командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните пари по чл. 19 от НКС. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават за лицето. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
Трудово право на Република България |