Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-26 13:25:32 при прекратяване на трудов договор трябва ли да се връщат суми получени за облекло или дрехи илияна иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 15 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. Съгласно чл. 3 от същата наредба, работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал.Работно облекло не се осигурява в „суми (пари)” Ако става дума за представително облекло на работещите в държавна администрация (централна или местна) следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС NULL
2019-04-11 15:06:19 Здравейте! На 15,03,2019 зададох въпрос-може ли приемен родител-майка да ползва отпуск по член 168 от КТ-на който все още нямам отговор.Моля да ми отговорите. Василка Андреева В чл. 168 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Съгласно чл. 31, ал. 1 от Закона за закрила на детето (ЗЗД) приемно семейство са двама съпрузи или отделно лице, при което се настанява дете за отглеждане съгласно договор по чл. 27. Съпрузите или лицето от приемното семейство не са носители на родителските права и задължения. С оглед предвиденото в ЗЗД, че съпрузите или лицето от приемното семейство не са носители на родителските права и задължения, считаме, че те нямат право на отпуск по чл. 168 КТ. Следва да се има предвид също така, че работничка или служителка, при която е настанено дете по реда на чл. 26 от ЗЗД, има право на съответния вид отпуск, когато това изрично е предвидено в КТ (чл. 163, ал. 7 и чл. 164а КТ). МВ/
2010-07-29 14:10:46 Раб-ник не се явява 3г. на работа.Предст. е два ТЕЛК-а един след друг.І-ят-100%инв.с ч.пом., а ІІ-ят с по-малък%и без ч. пом. Получ. Инв. пенсия.Не е представил през този период болнични.В посл.ТЕЛК е записано, че не работи.Не може да изпълнява реално длъжността си.Трябва ли да има БЛ, за да оправдае отсъствието си? Може ли ТД да се прекрати 325,т9 СИСИ СОФИЯНСКА Уважаема госпожа Софиянска, Разпоредбата на чл. 325, т.1 от Кодекса на труда предвижда,че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Следователно ако са изпълнени изискванията на разпоредбата трудовото правоотношение може да се прекрати на посоченото основание. СС NULL
2019-05-15 14:49:21 Здравейте. Може ли ръководството при сумирано изчисляване на работния график да намалява работния ден от осем часов на седем часов и да увеличава работните дни за сметка на почивните . За месец май ,при 20 работни дни ,ние работихме 23. Има ли право ръководството и за какъв период. Корнелия Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателя може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитането му, при която има специфични правила, свързани с организацията на работата и дейността в предприятието. При тази организационна форма е необходимо да се следи за нормата на продължителност на работното време за определен период като се позволява различна продължителност на работните дни. Така се запазва балансът на работното време и свободното време на работника или служителя. В чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е поставено изискването едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят да утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят е длъжен да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от НРВПО поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да са повече от нормата за продължителност на работното време в периода. Съгласно чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 от КТ). Поради изложеното намираме, че работодателят може да въведе сумирано изчисляване на работното време, като за това определи периода, за който се въвежда и предварително запознае работниците и служителите с поименните графици. При изготвяне на графиците следва да се съобразяват и нормативно определените правила за осигуряване на минимални периоди на междудневна и седмична почивка. Ако считате, че работодателят извършва нарушение на трудовото законодателство имате възможност да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за извършване на проверка в предприятието.НС
2010-08-04 16:26:35 Пенсиониран служител с 22 год. стаж първа категория започва работа по трудово правоотношение. Стажа трябва да започва от 22 год. или приравнен стаж за трета категория. Людмил Миланов Уважаеми господин Миланов, Когато се признава трудов стаж по Кодекса на труда, той не се превръща както при пенсиониране- чл. 355, ал. 5. СС NULL
2010-08-12 14:01:57 Ако лице е било в неплатен отпуск 2 календ. години, то какъв е размерът на платеният отпуск, който му се полага за този двугодишен период на отсъствие? Благодаря! Ат. Димитрова Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. КС NULL
2019-07-09 10:26:18 Здравейте, до 01.7.2019г. имах сключен втори трудов договор за допълнителен труд 4 часа дневно. След четири години ми предстои пенсиониране. Какви документи трябва да ми бъдат издадени от работодателя, така че осигурителния доход по този договор да бъде включен към дохода, от който ще бъде изчислена пенсията ми! Николай Спасов Шопов Уважаеми г-н Шопов, съгласно чл. 40, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с данните от Регистъра на осигурените лица (РОЛ), подадени от работодателя/осигурителя по реда на чл. 5, ал. 4, т. 1 Кодекса за социално осигуряване (КСО), както и с документ по утвърден образец. Данните за осигурителния доход за времето на упражняване на допълнителен труд по втори трудов договор, подадени в РОЛ, служебно се включват към осигурителния доход за определяне размера на пенсиите за трудова дейност при спазване на правилата, установени с чл. 70 и 70а от КСО. В този случай при пенсиониране не е необходимо да се представя и друг документ за удостоверяването му. Когато лицата установят, че в РОЛ не са подадени данни за осигурителния им стаж или осигурителния им доход за определени периоди, независимо дали по основен или по втори трудов договор, могат да представят издаден от съответния осигурител/работодател документ – например удостоверение за осигурителен доход обр. УП-2. Заинтересованите лица могат да извършват справки за подадените от работодателите данни за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да ползват различни електронни услуги на интернет страницата на Националния осигурителен институт (НОИ) - www.nssi.bg. За целта от всяко териториално поделение НОИ или негов филиал може да им бъде издаден персонален идентификационен код (ПИК). За изпълнението на съответните електронни услуги се изисква достъп до лични данни, като се въвежда личен идентификатор (ЕГН) на заинтересованото лице, чиято защита се осигурява чрез въвеждане на издадения от НОИ ПИК. Така например, справка за подадените данни за осигурителен стаж и осигурителен доход може да се извърши чрез рубриката „Е-услуги“ и подрубриките „Справки“ > „по ЕГН и ПИК на НОИ“ > „Справки за социално осигуряване“ > „Справка за осигурителен стаж и доход при пенсиониране“. От същата рубрика може да се ползва и електронната услуга за определяне на прогнозен индивидуален коефициент чрез подрубриките „Справки“ > „по ЕГН и ПИК на НОИ“ > „Изчисляване на прогнозна пенсия“. ВН
2019-08-01 12:31:19 В момента работя на постоянен трудов договор. Имам, с прехвърляне от минали години, около 38 дни неползван платен отпуск. Мога ли през времето на ползване на платения годишен отпуск да работя по втори трудов договор? Трудът по втория договор е втора категория! Пламен Петков Уважаеми господин Петков, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма пречка по време на ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят да работи при друг работодател по реда на чл. 111 от КТ, ако не е уговорено друго по индивидуалния трудов договор. БД
2010-09-07 12:01:28 Все още не съм получила отговор на въпроса, който зададох на 31.08. т.г. Моля Ви за отговор! Първолета Александрова Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. NULL
2019-10-29 15:41:47 Здравейте, моля за разяснение дали педагогическата практика съгласно програмите на МОН се счита за учебно занятие във връзка с разрешаване и ползване на платен отпуск за обучение по чл. 169 от Кодекса на труда. Благодаря. Петя Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали педагогическата практика е част от учебния план следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Можете да се обърнете за информация и към Министерство на образованието и науката. (СР)
Страница 5568 of 6864