| 2015-03-22 14:56:15 |
Как се изчислява платен годишен отпуск на работник в хранителен магазин ,работещ на смени?Трябва ли събота и неделя да се броят за дни от отпуската-например-ползвам 10 дни-събота и неделя смятат ли се? |
Ася Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Платеният годишен отпуск се определя в работни дни и се ползва в работни дни по календар. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-31 15:33:28 |
На възстановен от съда служител при оформяне на трудовата му книжка и описване на трудовия му стаж редно ли е да се извади периода в който лицето е било на Бюрото по труда и има в книжката печати и период от 1 година заверени от там докато е бил в периода на уволнението за да няма дублиране и трябва ли от Бюрото по труда да заличат тяхното оформяне |
Александър Любомиров |
Уважаеми г-н Любомиров, Изразяваме мнение, че трудовият стаж следва да бъде зачетен от работодателя съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ, без от него да се изважда периодът, през който лицето е получавало обезщетения за безработица. Органите на пенсионното производство към НОИ не биха допуснали "дублиране" на стаж. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-22 14:52:21 |
Длъжен ли е работодателят да актуализира заплатата на държавен служител завърнал се след отпуск по майчинство в случай, че по време на отсъствието му е имало актуализации на заплатите? Може ли работодателят да откаже актуализация на основание липса на годишна атестация или липса на разполагаем бюджет |
Татяна Дончева |
Зададения от Вас въпрос не е от компетенцията на Министерство на труда и социалната политика. По въпроси, свързани с държавния слуижител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-07 09:39:24 |
На какъв договор трябва да се назначи лице, което е управител на счетоводна фирма - ЕООД и ще работи сам без персонал |
Дарина Петрова |
Собственикът и управител на ЕООД не може да сключи трудов договор сам със себе, си тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-20 16:47:15 |
Вписан стаж в труд.книжка на колежка при прекратяване на труд.договор е сгрешен.Написан е с един ден по -малко.Грешката се отнася за минало време -2003г.Лицето е напуснало предприятието , но към момента работи отново в същото предприятие, вече при друг представляващ го, на друга длъжност.Как може да бъде отстранена грешката и от кого? |
Анонимен |
В чл. 2, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че в случай на неправилно или неточно вписване в трудовата книжка поправките се извършват от работодателя, направил първоначалното вписване, и се заверяват с неговия подпис и печат. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-23 10:22:17 |
При изплащане на годишния бонус за миналата година, който се разпределя пропорционално в месеци,за които се отнася, следва ли същия да участва в преизчисляване на платен годишен отпуск по чл.177 от КТ или болнични за годината, за която се отнася бонуса, при положение, че той не е с постоянен характер? |
Мара Иванова |
В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В случай, че „бонуса“, получен за миналата година е еднократен, т. е няма постоянен характер, мнението ни е, че той не би следвало да се включва в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 177 от КТ.
По отношение изплащане на обезщетенията за временна неработоспособност следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ.МВ/
|
|
| 2015-07-27 14:40:27 |
Моля за пояснение по чл. 169. т.3, която гласи: (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация."
Моля да ми обясните дали според цитирана точка се изисква разрешение на работодател за използване на предвидения отпуск или не.
Предварително благодаря |
Пламена Дисанска |
Правото на отпуск по чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда е поставено в зависимост от съгласието на работодателя за обучение в средно или висше училище по ал. 1. |
|
| 2015-08-23 19:19:14 |
Здравейте,
Задължително ли е в бланката на трудовия договор да се упоменат ЕГН-та на Изпълнителните директори на фирмата? |
Мина Тасева |
Съгласно § 1, т. 10 от Кодекса на труда, по смисъла на този кодекс „Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 включват: а) за работодател - юридическо лице или едноличен търговец - наименованието, седалището и адреса на управление на юридическото лице или едноличния търговец, ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК, името/имената на лицето/лицата, което/които го представляват, единния граждански номер (личния номер - за чужденец); б) за работодател - физическо лице - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец). ЯР/ |
|
| 2015-11-02 09:33:17 |
Здравейте,
Имам следното питане. Тъй като работих на 1-ви ноември - Ден на народните будители, искам да попитам дали ми се полага двойно заплащане.
Спрямо Чл. 154. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 30 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 27 от 1991 г., изм. - ДВ, бр. 104 от 1991 г., изм. - ДВ, бр. 88 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 22 от 1998 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 56 от 1998 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 1998 г., изм. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.) денят е включен в официалните празници.
За него е записано:
1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения;
Тъй като е част от официалните празници, а фирмата, не е от сферата на образованието, дали се полага двойно заплащане?
Благодаря, Ви, предварително!
Поздрави,
Стоян Аргиров
|
Стоян Аргиров |
Съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители е официален празник и е неприсъствен за всички учебни заведения. Както е видно от разпоредбата, 1 ноември е официален празник само за тази категория работници и служители, които работят в учебните заведения. За останалите работници и служители не е официален празник и е нормален работен ден. ЯР/
|
|
| 2015-11-16 17:15:37 |
Здравейте,
Работя като служител по срочен трудов договор към агенция, осигуряваща временна работа. В момента съм изпратен със заповед при предприятие ползвател, което е банка. Относно процента за професионален стаж на кои вътрешни правила следва да подлежи моето възнаграждение - на тези на предприятието, осигуряващо временна работа или на тези на предприятието ползвател? Мога ли да избирам тези, които са по-изгодни за мен? И ако предприятието, осигуряващо временна работа ме изпрати с нова заповед в друго предприятие ползвател, запазвам ли си същите условия, които имам? Ако второто предприятие ползвател има по-изгодни за мен вътрешни правила за работна заплата спрямо моите, подлежа ли на корекция на заплатата? И обратно, ако при второто предприятие ползвател вътрешните правила за заплата са по-лоши, ще ми бъде ли намалена заплатата?
Благодаря предварително за отговора! |
Николай Николов |
Съгласно чл. 107у, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), отношенията между предприятието, което осигурява временна работа, и предприятието ползвател, се уреждат с писмен договор. Нещо повече, в ал. 2, т. 6 и т. 7 на чл. 107у от КТ се посочва, че в договора се определят:
6. редът за обмен на информация между предприятието, което осигурява временна работа, и предприятието ползвател за структурата и организацията на работната заплата, видовете допълнителни трудови възнаграждения и размерите им в предприятието, както и за сключения колективен трудов договор в предприятието ползвател, ако има такъв;
7. редът и сроковете, в които предприятието ползвател ще уведомява предприятието, което осигурява временна работа, за отчетеното работно време и определения размер на полагаемото се основно и допълнителни трудови възнаграждения, включително за положения извънреден и нощен труд от работника или служителя. ЯР/
|
|