Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-10-31 10:36:53 Зададох въпроса си но не езаписан Василева Уважаема госпожа Василева, въпроса си ще можете да виждате, когато му бъде отговорено. Трудово право на Република България
2013-12-04 08:53:03 На 01.12.2013г.получих заповедта си за освобождаване от работа поради пенсиониране.На 02.12.2013., получих нова заповед за назначаване на работа в същото предприятие ,но там е отбелязано че ще ми се начислява клас 0.6%.Как е законното положениe-годините преди пенсия не се ли броят,за да се начислява и на тях клас? Иванов Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Съгласно ал. 4, т. 1 и ал. 5 на същата разпоредба, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Според член единствен от Постановление № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. При нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. Извън поставения въпрос Ви обръщаме внимание, че за да е налице прекратяване на осигуряването с оглед придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, трябва да има прекратяване на трудовата дейност. Такова прекратяване има, когато лицето не работи и не се счита за осигурено на нито едно от основанията по чл. 4 КСО поне един работен ден. В тази връзка няма да е налице прекратяване на осигуряването, когато се сключва нов трудов договор в следващия работен ден след прекратяване на предходния трудов договор, тъй като осигуряването продължава без прекъсване. На основание гореизложеното, за да е налице прекратяване на осигуряването Ви при подаване на заявлението за отпускане на пенсия, трябва да има период, който да не Ви се зачита за осигурителен стаж. За допълнителна информация по този въпрос може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2013-12-27 14:22:01 Право на какъв размер годишен отпуск имат длъжностите: "логопед","психолог",рехабилитотар" и "социален работник" ,работещи в дневен център за деца с увреждания ? Краси Драганова Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. За лицата, заемащи длъжности, които не попадат в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, размерът на платения годишен отпуск се определя по реда на чл. 155 от Кодекса на труда и е не по-малко от 20 работни дни. КС Трудово право на Република България
2014-01-15 17:05:47 Пенсионер съм. Вьзможно ли е да се регистрирам като безработен в Бюрото по труда Кръстьо Иванов Няма пречка да се регистрирате в Бюрото по труда, за да търсите подходяща за Вас работа. КС Трудово право на Република България
2014-01-22 14:25:19 Работя като помощно-административен персонал в училище.може ли по време на грипна ваканция,директора на училището без мое съгласие да ме пусне в отпуск по чл.173 ал.7 или друг Ана Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 173, ал. 7 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред. Следователно, в колективен трудов договор и/или в правилника за вътрешния трудов ред може да са предвиди ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, вкл. и времето на ползване. Според чл. 37г, ал. 2 от НРВПО, в случаите по чл. 173, ал. 7 КТ работодателят предоставя ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. В писмения акт (заповед), който работодателят е длъжен да издаде, следва да е вписано и правното основание за едностранно предоставяне на отпуска. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-04-16 20:09:17 Привет!Задължително ли е записването на работното време(от...до...) в трудовия договор на лицата на непълен работен ден? Георги Делчев Уважаеми г-н Делчев, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ при сключване на трудов договор се уговаря и продължителността на работния ден или седмица. Според чл. 138, ал. 1 КТ страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. С оглед на гореизложеното, становището ни е, че когато при сключване на трудовия договор се договаря непълна продължителност на работния ден или седмица, е необходимо в него да бъде посочено и разпределението на работното време, т.е. «от … ч. до …..ч.). ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-04-30 11:28:23 Имаме работник който си е подал молба за освобождаване от работа считано от 27.05.2014г.(като си отработва предизвестието), но в периода на отработване на предизвестието излиза в болнични до 29.05.2014г.От коя дата трябва да бъде освободен от 27.05.2014г. или трябва да изчакаме да се върне от болнични? Николова От запитването става ясно, че работникът е депозирал предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ Трудово право на Република България
2014-06-19 19:32:20 Не намерих отговор на въпроса си и затова го задавам отново. Работодател не подписва разрешение за планиран по графика отпуск и не привежда мотиви за това. Има ли той такива права и как трябва да се постъпи в този случай, като се има на предвид, че имам платена резервация за хотел? Димитър Гинов Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск са уредени в чл. 172 и чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. В чл. 173, ал. 8 КТ е регламентирано задължението на работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В разпоредбата на чл. 173, ал. 9 КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. КС Трудово право на Република България
2014-07-15 15:40:06 Законно ли е обикновени експерти да се третират като държавни служители без да са ТАКИВА! Къде да се търси справедливост и защита от експлоатация и злоупотреба със служебно положение? Повечето експерти са над 45 г. възраст, това води до постоянни заплахи от уволнение при търсенето на каквито и да е права! Нина Николова Така както са зададени въпросите, те касаят статута на държавния служител и неговото атестиране, поради което се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ Трудово право на Република България
2014-08-08 11:40:42 Наш служител се налага да замине ( командировка) на работа в Дубай за 2-3 месеца. Служителят има сключен тругов договор в България с нашата компания ( правоотношението му се запазва по време на на пребиваването му в Дубай и той ще продължи да си получава труд. си възнаграждение от нас . Въпросът е на кое законодателство е подчинено начина на оформяна и спазване на работното му време по отношение на полагане на извънреден труд ? В сила ли са изискванията по чл.146 КТ ? Тюркян Ахмет Случаите, при които намират приложение разпоредбите на Кодекса на труда, вкл. и разпоредбите, уреждащи извънредния труд, са предвидени в чл. 10 от Кодекса на труда, съгласно която този кодекс се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. Този кодекс се прилага и за трудовите правоотношения на български граждани, на граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, изпратени от български работодател на работа в друга държава в чуждо или смесено предприятие, както и на чужди граждани на работа в България, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. Тези разпоредби не се прилагат за трудови правоотношения с международен елемент, ако страните са избрали трудовото им правоотношение да се урежда от законодателството на друга държава. За допълнителна информация може да се обърнете към рубриката „Европейско и международно социално право“. КС Трудово право на Република България
Страница 5562 of 6864