Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-12 08:47:31 На 13.10.2010 трудовия договор на наша служителка ще бъде прекратен съгласно чл.325 т. 3 от КТ. Може ли да получава обезщетение за безработица за времето ,което и се полага -1 г. при положение ,че на 26.10.2010 г.навършва необходимите години за пенсиониране . Марин Маринов Според разпоредбата на чл. 54а, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране. Т.е. законовата предпоставка е лицето да няма отпусната пенсия. Само навършването на годините за пенсия не е пречка за получаване на обезщетението за безработица, ако лицето отговаря и на другите законови изисквания за получаване на обезщетение за безработица. За повече подробности се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС NULL
2010-11-25 15:23:30 Може ли неизползвания платен отпуск за 2010 в размер на 16 дни да бъде отложен за 2011 с писменно съгласие на работника и работодателя. Мариана Стойчева Уважаема госпожа Стойчева, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС NULL
2011-01-25 15:55:56 Учителка по биология записа 2-ра магистратура.Полага ли и се допълнителен отпуск съгласно чл.169 ал.1. Вълчо Димов Не задавайте един и същ въпрос повече от един път! Срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса, което е видно от правилата! NULL
2011-02-19 17:05:33 Имам сключен трудов договор при втори работодател по чл111 от КТ , може ли да стане основен с допълнително споразумение по чл119 от КТ, тъй като основният е прекратен или трябва да се прекрати и да се сключи нов трудов договор? Румяна Манова Уважаема госпожа Манова, Няма пречка трудовия договор сключен по реда на чл. 111 от Кодекса на труда да бъде преобразуван в основен трудов договор. С оглед на това, че правата и задълженията по основния и трудовия договор за допълнителен труд са различни и самостоятелни, може да трудовия договор по чл. 111 да се прекрати и да се сключи нов трудов договор. СС NULL
2011-02-27 17:03:43 назначена съм на 5 август 2008 г в одз като старша медицинска сестрапо чл 68 ал 1 т 1.В графатаза какъв период се сключва договора не е упоменато времето.Обяснете ми на какъв договор съм назначена срочен или безсрочен.дет градина не е временен обект и мисля че директора ме манипулира.При назначението ми каза че е постоянно а сегаот 2011 г временно. росанка попова От запитването е видно, че сте сключила трудов договор хо чл. 68, ал. 1, т. 1. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В случай, че не е посочен срок на договора, следва да се приеме, че същият е сключен за срок от 3 г. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият Ви договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-16 08:00:53 Предстои ми пенсиониране през месец август Трябва ли да връщам работно облекло или остатъка от сумата за работно облекло за до края на календарната година Мария Лукова Съгласно чл.14, ал.1, т. 1 от Наредбата за безплатно работно и униформено облекло приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. Работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. КС Трудово право на Република България
2011-04-06 10:51:17 Уважаеми дами и господа, моля отговорете ми на следния въпрос: Имам 15 дни отпуск за 2010 г., който не е отложен поради важни производствени причини от работодателя. Мога ли, след като използвам отпускът си за 2011 г. да поискам да ползвам 15 дни за 2010 г.? Предварително Ви благодаря. Васил Иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно § 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно няма пречка да бъде поискан и ползван през 2011 г. СС Трудово право на Република България
2011-04-14 12:39:52 Един от служителите във фирмата донесе документ за трудов стаж,който не е включен в общия му стаж при сключването на трудовия договор. Лицето работи вече 9 години при нас и % ТСПО е върху общия му стаж.Следва ли стажа от този документ, който донесе, да бъде добавен към общия стаж и съответно да се увеличи %ТСПО и ако "да" по какъв начин става това? Т.Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, В запитването посочвате, че процента на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е върху”общия стаж”, ако това е залегнало в правилата за работната заплата. МТСП е на становище, че когато работникът или служителят представи документ, с който удостоверява трудов стаж и той ще се признае по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, права се ползват само занапред, т.е. от датата на представяне на документа. СС Трудово право на Република България
2011-04-29 10:40:35 Здравейте, искам да Ви попитам служителка, която е в напреднал етап на ин-витро /за втори път/, колко пъти през годината може да ползва отпуск по чл. 157 ал. 2 КТ и в какъв размер. Лазарова Уважаема госпожа Лазарава, Съгласно чл. 157, ал.2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Разпоредбата не предвижда ограничения нито в рамките на календарната година, нито в друг период. Единственото, което е необходимо всеки път да се представя документ издаден от компетентните органи- чл. 313 КТ. СС Трудово право на Република България
2011-05-10 15:11:58 Имам сключен срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 за 1 година. Могат ли да ме освободят по-рано по тяхна инициатива?Дължат ли ми някакви обезщетения при по-ранното освобождаване? А по принцип може ли да се сключи такъв договор за срок по малък от 1 година ? Мира Николова Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 68, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.В ал.4 на чл. 68 КТ е установено, че по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Съгласно чл. 68, ал.5 КТ трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. Трудов договор сключен на основание чл. 68, ал.1, т.1 КТ се прекратява с изтичането на уговорения в него срок. Преди изтичането на срока може да бъде прекратен и на друго основание. В случай, че бъде прекратен с предизвестие, тогава се дължи обезщетение за неотработено предизвестие. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора(чл. 326, ал.2, изр. последно КТ). СС Трудово право на Република България
Страница 5641 of 6864