| 2011-06-03 14:16:40 |
Здравейте, имам следния въпрос- назначена съм на ТД по чл.68 ал.1 т.3 от КТ интересуваме дали работодотелят ми трябва да ми даде някакво предизвестие кога ще се завърне титуляра на заеманата от мен длъжност и в какъв срок? |
Самоилова |
В чл. 68, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността. Както е видно от разпоредбата, договорът се прекратява без предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на трудовия договор на основание чл.325, т.5 от КТ, чл.333 от КТ – закрила при уволнение, не намира приложение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-14 15:18:37 |
Здравейте, как трябва да постъпим? Имаме едно лице, с което ще сключим трудов договор като продавач-консултант, но лицето ще работи 4 часа в един наш магазин и 4 часа в друг наш магазин. Има ли риск да влезем в разрез със законодателството? Как трабва да бъде документирано постъпването на работа? |
Любомир Дончев |
Уважаеми господин Дончев, От запитването става ясно, че сключите трудов договор с лице, за една и съща длъжност, но изпълнявана в рамките на работния ден на две различни работни места. Посочвате също, че „магазините4 са на един и същ работодател. Следва да имате предвид, че съгласно изискванията на чл. 66, ал.1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовото правоотношение уговарят мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение.Следователно, работното място се определя от работодателя в зависимост характера на работата. В случай, че двете длъжности в двата магазина са с отделни бройки в щатното разписание, можете да сключите с лицето един основен трудов договор на 4 часа за едното място и един допълнителен по чл. 110 от Кодекса на труда за другото работно място. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-21 12:53:38 |
Мога ли да получа пълен списък с необходимите документи, които трябва да поддържа работодателя в досиетата на служителите си? Също така и дали има специална форма на книги за разписания и отчетност на изработените дни? |
Мария Згуриева |
Уважаема г-жо, Трудовото законадателство не съдържа легално определение на пониятието “трудово досие”. Но от съдържанието на нормативните актове и от установената практика при прилагането им безспорно се налага изводът, че работодателят следва да разполага с различни документи, които са свързани с трудовото правоотношение на съответния работник или служител и които се съхраняват в личното му трудово досие. Необходимостта от изготвянето и съхраняването на документи, свързани с трудовото правоотношение, е задължение на работодателя, което произтича пряко или косвено от различни правни норми. Работодателят е длъжен да изготвя и съхранява тези документи за нуждите на контролните органи, които извършват проверки за спазване на трудовото законодателство, за предоставяне на оригинали или копия от тях на съдебните органи в случай на трудови спорове, както и в други случаи, когато това е необходимо. Съгласно чл. 62, ал. 6 от КТ документите, които са необходими за сключване на трудов договор, се определят от министъра на труда и социалната политика. На това основание е издадена Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор от 1993 г. Съгласно чл. 1 за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт. От изложеното е видно, че с този нормативен акт са определени документите, които са необходими при сключването на трудовия договор. Тези документи стават част от личното трудово досие на съответния работник или служител. Освен тези документи, то обикновено съдържа още: трудов договор, заверено уведомление/уведомления по чл. 62, ал. 3 от КТ, длъжностна характеристика, допълнителни споразумения към трудовия договор, заповеди по чл. 118, ал. 3, 120, 121 от КТ, заповеди за ползване на различни видове отпуски, писмено съгласие за полагане на извънреден и нощен труд и за работа при условията на удължено работно време (когато такова се изисква съгласно КТ), документи, представени от лицето за удостоверяване на придобит трудов стаж и професионален опит, заповед за прекратяване на трудовия договор и други, свързани с трудовото правоотношение, както и на документите, въз основа на които се установява осигурителен стаж и доход на лицата, които са работили в организациите по § 12 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за собствеността и ползването на земеделските земи. За информация, свързана с книгите, които трябва да води работодателят, както и по др. въпроси, свързани с контрола за спазване на трудовото законодателство, се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-11 13:44:08 |
Ако служител пожелае да използва платен отпуск в различен период от утвърдения в графика и работодателят му разреши да го ползва, необходимо ли е да се нанесът корекции в графика |
Матеева |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 37в от същата наредба, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. При възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-12 14:51:11 |
Може ли да бъде отложено ползването на отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда |
Красимир Колев |
Уважаеми г-н Колев, Разпоредбата на чл. 176 от КТ “Отлагане на ползването” се отнася за “платения годишен отпуск”, т.е. както за основния, така и за допълнителния платен годишен отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-06 09:19:36 |
Как следва да се заплати 22-ри септември при: - при подневно отчитане на работното време -при сумирано отчитане на работното време когато 22-ри е в графика - при сумирано отчитане когато 22-ри не е по график |
М. Максимова |
Уважаема госпожа Максимова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. В запитването не посочвате, но ако сте имали предвид заплащането на извънреден труд следва да спазвате разпоредбите на чл. 262 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-24 18:22:06 |
Питах в Заетост и Безработица. До кога служителите, назначени по ПМС №66/1996 ще бъдат дискриминирани (Решение№40/07.05.2007г. на КЗД) и ще работят наравно с щатните служители, а ще получават в пъти по-малко като заплащане? Не излизайте с номера, че е вдигната МРЗ защото едно е да получаваш 270лв. друго 770лв. за една и съща работа и отговорност. |
Иван Иванов |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-10 08:29:59 |
Здравейте, Необходимо ли е при сключване на втори трудов договор по чл.111 от КТ или на трудов договор по чл.114 от КТ, сключени за заместване и срочни, лицето да представи на работодателя задължително свидетелство за съдимост и медицинско свидетелство? Лицето постъпва за първи път на работа в това предприятие. |
Цветан Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Независимо дали се сключва основен или допълнителен трудов договор задължително се спазват изискванията на чл. 66, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) и Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-24 13:50:59 |
Здравейте, работя в голяма фирма с много клонове в града, интересува ме по какъв начин съ защитени правата на майка с малко дете на 2 г и 3месеца щом във фирмата предстоят големи съкращения? Ако се закрие клона, в който работя, работодателя длъжен ли е да ми осигури работа в друг клон на фирмата до навършване на 3г възраст на детето ми? |
Мила Христова |
В чл. 333, ал. 1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, работодателят може да Ви прекрати трудовия договор поради съкращаване на щата само с предварително разрешение на съответната инспекция по труда. Работодателят не е длъжен до Ви премести в друг клон. Ако в трудовия договор е договорено клона, в който ще работите, няма пречка с допълнително споразумение да преминете на работа в друг клон. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-01 16:00:05 |
РАБОТОДАТЕЛ Е ИЗПЛАТИЛ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.225 ОТ КТ И Е УДЪРЖАЛ ДДФЛ НА ИНВАЛИД НАД 50%.РЕШЕНИЕТО НА ТЕЛК Е В СИЛА СЛЕД ПЕРИОДА,КАСАЕЩ ОСТАВАНЕТО БЕЗ РАБОТА,НО ДОХОДА Е ПРИДОБИТ СЛЕД ДАТАТА НА РЕШЕНИЕ НА ТЕЛК.ПРАВИЛНО ЛИ Е ОБЛОЖЕНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО? |
НЕДЯЛКА ДИМИТРОВА |
Уважаема госпожа Димитрова, Въпросите свързани с данъци са от компетентност на Министерството на финансите и Националната агенция за приходите. СС |
Трудово право на Република България |