Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-06-06 18:20:59 Като ученик в техникум след 16-та год. през летните месеци съм бил на стаж в различни предприятия.Счита ли се това за трудов стаж за пенсиониране? Иван Чепелев По поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където ще представите документите, с които разполагате за проведения стаж в съответните предприятия. ПМ/ Трудово право на Република България
2012-07-05 12:24:38 Във връзка със зададения въпрос на 06.06.2012г. и получения отговор на 03.07.2012г., Ви моля да разясните какви са изискванията за назначаване на служители на длъжностите "младши експерт" и "старши експерт" по трудово правоотношение, тъй като те не са заложени в цитирания от Вас класификатор. М. Василева Уважаема г-жо Василева, В отговора до Вас от 03.07.2012 г. е цитиран законовия текст на чл. 13, ал. 1 от Закона за администрацията. За допълнителна информация по компетентност следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-07-29 12:49:56 Ако даден работник или служител бъде съкратен от работодател при който има 20г непрекъснат трудов стаж, регистрира се на борсата и след шест месеца придобие право на пенсия по възраст и осигурителен стаж, има ли право на обезщетение при пенсиониране и ако има къде трябва да си го потърси? Жана Иванова За да има право на парично обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, лицето трябва да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди прекратяване на трудовото правоотношение, а не след това. КС Трудово право на Република България
2012-08-20 16:13:23 Моля, кажете на основание коя директива или регламент е направена промяната в чл. 328, ал.1, т.10 /ДВ №7/2012/? Пламена Генова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението на разпоредбата с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изменението на разпоредбата не е направено на основание директива или регламент. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-21 11:42:03 На въпрос от 16.09 съм получила на 19.09 отговор, в който сте посочили, че правото на отпуск за 2010 г. се погасява на 31.12.2013 г. Не е ли допусната грешка? Според мен се погасява на 31.12.2012 г. Елисавета Петкова Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Предвид цитираната разпоредба правото на ползване на отпуск за 2010 г. се погасява на 31.12.2012 г. В отговора от 19.09.2012 г. е допусната техническа грешка. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следва да се има предвид, че неизползваните платени годишни отпуски до 1.01.2010 г., т.н ""стари отпуски"", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-12 16:37:15 Възможно ли е при прекратяване на трудов договор с пенсионер, по желание на работодателя да му бъде изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ? Служителят е вече пенсиониран преди години, но настоящият работодател иска да му изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3. Досега служителят не е получавал такова обезщетение. Данка Георгиева В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, лицето не само е придобило, но и упражнило това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-23 09:24:04 имам зададен въпрос , но ако може допълнение: за същия период лицето има документ за работа в Коми. Тодорка Георгиева Тъй като документите за осигурителен доход – обр. УП-2 и за осигурителен стаж – обр. УП-3 се представят в Националния осигурителен институт, за повече подробности се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Трудово право на Република България
2012-11-01 15:05:13 Законосъобразна ли е заповед на директора за обявяване на 1 ноември за неприсъствен ден единствено за учители и шивач в Социален учебно-професионален ЦЕНТЪР /не учебно заведение!/, който е част от Комплекс за социални услуги заедно с още четири такива? Мариана Ангелова Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. Денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен само за работещите в учебните заведения, а за останалите работещи е работен ден. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-12 11:45:03 Може ли да се получава наследствена пенсия и обезщетение за безработица? илиана генова Уважаема г-жо Генова, Пречка да се получава обезщетение за безработица е придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране. Получаването на наследствена пенсия не е пречка. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-02-15 17:08:44 Кога ще се приемат промените в Наредба №5, свързани с болестите, попадащи под защита? Иван Стоянов Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
Страница 5644 of 6864