| 2013-02-26 17:49:12 |
Здравейте!Съпровождах съпругът си при обучението му във ВАХЗ"Тимошенко"-Москва през периода 19.09.1982 - 01.09.1985г.БЕШЕ МИ ДАДЕН НЕПЛАТЕН ОТПУСК ОТ УЧИЛИЩЕТО,КЪДЕТО РАБОТЕХ.пРИЗНАВА ЛИ МИ СЕ ЗА СТАЖ ТОЗИ ПЕРИОД? |
Виолета Станчева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-11 13:53:04 |
Налице ли е несъвместимост по чл.107а, ал.1, т.2 от КТ, ако директор на общинско училище е едновременно и неограничено отговорен съдружник в търговско дружество? |
Мая Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 107а, ал.1, от Кодекса на труда (КТ) не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което е неограничено отговорен съдружник в търговско дружество.Следователно това е основание за несъвместимост, но само за работещите в държавна или общинска администрация. Може би имате предвид „конфликт на интереси”, когато директор на общинско училище е същевременно и неограничен съдружник в търговско дружество. Ако това е така, следва да имате предвид, че съгласно чл. 23 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси установяването на конфликт на интереси се извършва по сигнал, подаден до Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, по решение на Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси или по искане на лицето, заемащо публична длъжност. Установяване на конфликт на интереси не може да се извършва по анонимен сигнал. Всеки, който разполага с данни, че лице, заемащо публична длъжност, е нарушило разпоредба на този закон, може да подаде сигнал за конфликт на интереси (чл. 24 от същия закон). СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-15 14:26:40 |
Здравейте, моля да ми кажете редно ли е работодателят да цитира в заповед за прекратяване на трудовия договор че ще изплати обезщетение по чл.222,ал.3 слез представяне на решението за пенсиониране и тогава ще се одобри от него. |
Ваня |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя, ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. Ако към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се приеме, че ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 2 или 6 брутни заплати. Обстоятелството дали сте упражнила това свое право и сте се пенсионирала е без значение с оглед неговото изплащане. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-07 09:41:17 |
Здравейте! При промяна на наименованието на длъжността и влизане в сила на нова длъжностна характеристика, без промяна на код по НКПД, необходимо ли е подаване на уведомление по чл.62? Благодаря. |
Калинка Петрова |
За конкретна информация по въпроса се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-18 12:53:54 |
имаме ли право да надработваме декемврииски дни през юни |
Svilen Teodosiev |
Уважаеми г-н Тедосиев, Предполагаме, че въпросът Ви се отнася до това, съществува ли възможност по решение на работодателя да се разместват почивни дни през годината, като едни дни се обявяват за почивни, а други – за работни. Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет (МС). В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа. С решение на МС, което се обнародва в ДВ, разместването на почивни дни се извършва в един и същ месец, така че да не се променя броя на работните дни за съответния месец. Работодателят няма правомощие да размества почивните дни през годината. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-09 15:16:52 |
Учител е назначен в детска градина за заместване на отсъстващ учител по чл.68 ал.1 т.3. Освободен по чл.325 т.5 от КТ. След това учителят подава документи в НОИ за пенсиониране. Трябва ли да му се плати обезщетение по чл.222 ал.3., като той твърди, че това е последното му работно място. Не е подавал молба да бъде освободен поради пенсиониране. |
Светлана Петкова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж служителката е работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Основанието, на което се прекратява трудовия договор на лицето е без значение с оглед изплащане на посоченото обезщетение. Без значение е и дали след прекратяване на трудовия договор лицето ще се пенсионира. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-17 22:43:27 |
Може ли да бъде премахната неправилна самоотлъчка и какъв срок има за да се жалвам. |
Теменужка Михайлова |
В случай, че въпросът Ви се отнася за наложено дисциплинарно наказание, уведомяваме Ви че сроковете за предявяване на иск пред съответния съд са следните: едномесечен - за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка"; 2-месечен - по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение" и прекратяване на трудовото правоотношение. Сроковете започват да текат: за искове за отмяна на дисциплинарни наказания от деня, в който на работника или служителя е била връчена съответната заповед, а при искове относно прекратяване на трудовото правоотношение - от деня на прекратяването – чл. 358, ал. 1, т. 1-2, и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-08 11:19:27 |
Р.Бончева |
Може ли при тр.дог. за доп.труд /чл.110 и 111КТ/ предвид естеството на работата да не се изплаща тр.възнаграждение за времето, през което не полага труд / за месец -два/. |
За правилен отговор, моля да зададете по-подробно въпроса си. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-16 12:12:12 |
На 07.08.2013 година зададох въпрос относно срока за ползване на отпуск по чл.164 от КТ за детето ми, родено на 01.08.2013 година. До момента нямам отговор. Въпросът ми е кой е последният ден, в който може да се ползва отпуска - 31.07.2013 или 01.08.2013? |
Караиванова |
На въпроса Ви е отговорено: Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се броят сроковете, то се прилага общото правило на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите /ЗЗД/. Съгласно разпоредбата на чл. 72, ал. 1 ЗЗД, срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. Следователно, ако детето Ви е родено на 1.08.2011 г., отпускът по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда изтича на датата, на която детето Ви навършва 2 години – 1.08.2013 г., който е и последният ден от отпуска. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-27 14:59:19 |
Може ли да се изплати парично обезщетение за целия полагаем се и неизползван отпуск за 2013г. на лице, което се пенсионира от 30.12.2013г.? |
Елза Георгиева |
При прекратяване на трудовото правоотношение, за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не се е погасило по давност, работодателят дължи парично обезщетение на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. За неизплатеното парично обезщетение по чл. 224 КТ, работникът или служителят има възможност да предяви съдебен иск в 3-годишен давностен срок, считано от датата на прекратяване на трудовия договор. КС |
Трудово право на Република България |