| 2011-12-12 06:23:21 |
полага ли се платен годишен отпуск на лице, работещо по втори тр. договор-чл.110 от КТ/ при същия работодател/. Договорът е за 1 година. |
велина донева |
Работник или служител, който работи по трудов договор за допълнителен труд, има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 1- 3 от Кодекса на труда). Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Когато работникът или служителят по трудовия договор за допълнителен труд работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ). В случай, че трудовият договор за допълнителен труд е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за длъжността работно време, то времето, което би се признало на лицето за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. Например, ако по допълнителния трудов договор лицето работи по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият му стаж е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размерът на платения годишен отпуск по трудовия договор за допълнителен труд. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-12 10:55:44 |
Назначена съм на постоянен трудов договор.Ог две години не са ми плащани заплати,здравни и социални осигуровки.Как да постъпя? |
Соня Славчева |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай, че работодателят не спазва трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. По отношение на невнесени осигурителни и здравни осигуровки се обърнете към ТД на НАП. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-25 10:58:05 |
Има ли законов срок, в който работодателят е длъжен да изплати обезщетението за неползвани отпуски при напускане? Как трябва да се постъпи ако работодателят бави плащането? |
Мая Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Следователно, това обезщетение се дължи непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че работодателят не заплати в срок дължимите обезщетения, то може да се предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо - в този случай от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-01 16:07:57 |
Законосъобразно ли е разрешаването на служебен отпуск в посочените случаи предвидени по КТД както следва: 1."Дните обявени от Министъра на МОМН за неучебни, се считат за платен служебен отпуск по смисъла на чл. 161, ал. 1 от КТ"; 2."За платен служебен отпуск по чл. 161, ал. 1 от КТ се считат и дните обявени за неучебни от Кмета на Община Н... |
Силвия Николова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-10 17:23:26 |
Във фирмата която работя предстой съкращения.Преди 4 мес. на 07.11.2011г. се върнах на работа след майчинство.Интересуваме имат ли право даме съкратят? |
Марина Караджова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-12 11:48:17 |
При прекратяване на трудовото правоотношение по чл.331 от КТ срещу уговорено обезщетение, когато служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят изплаща ли и обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ? |
Кьосева |
Уважаема госпожа Кьосева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следователно, достатъчно е работник или служител да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовото правоотношение за да възникне правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-17 16:24:48 |
Работя на постоянен трудов договор ,а в момента тече конкурс за длъжността ми,за която съм назначена с конкурсПредвид промените в КТпо отношение отпадане на т.10 от чл.328 трябва ли да се проведе такъв конкурс и какъв е механизма за моето действие в тази ситуация |
Василева |
Съгласно чл. 90, ал. 2 от КТ конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. В чл. 336 от КТ е предвидено, че разпоредбите на този раздел / за прекратяване на трудовия договор/ се прилагат съответно и за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от конкурс. От запитването може да се предположи, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-27 14:57:11 |
Правно издържан ли е сключен трудов договор с договорено основно възнаграждение в размер на 200 лева, допълнително трудово възнаграждение за стаж в размер на 60 лева или общ размер на трудовото възнаграждение за месец е 280 лв? При условие че минималната работна заплата за страната е 270,00 лева? |
Десислава Николова |
Уважаема госпожа Николова, На основание чл. 244, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, Министерският съвет определя: 1. минималната работна заплата за страната; 2. видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения и на обезщетенията по трудовото правоотношение, доколкото не са определени с този кодекс. Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Тъй като минимална месечна работна заплата, определена по реда на чл. 244, т.1 от КТ се отнася за основното трудово възнаграждение по смисъла на чл. 4, ал. 1 от НСОРЗ, то страните по трудовото правоотношение, на основание чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда следва да определят в трудовия договор основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане, в противен случай е налице нарушение на трудовото законодателство . ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-11 10:12:27 |
Предстои съкращаване в щата -"Личен състав" с ТСПО 20 г. и "Асистент кореспонденция-Технически секретар" с ТСПО 9 м. (по заместване на лице по майчинство) в АД да се обединят в 1 бройка от 01.06.2012 г. Има ли нарушение на процедурата, ако трудовите функции на Личния състав бъдат възложени на заместващата бройка .Техн.секретар по заместване? |
Евелина Христова |
Според трудовото ни законодателство няма пречка да създадете комбинирана длъжност, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-21 20:46:57 |
Уважаеми г-да, имам решение по дело във връзка със член 327 т.2 в моя полза и изпълнителен лист срещу фирма в която работех. Фирмата е подадена на съдия изпълнител но нямат намерение да ми изплатят работните заплати повече от една година.С две думи укриват се. Въпроса ми е: Имам ли основание да се обърна към прокуратурата и по кои член от закона. |
Д,Николов |
Поради това, че има влязло в сила съдебно решение и образувано изпълнително дело мнението ни е, че дължимите Ви от работодателя суми по изпълнителния лист можете да получите единствено по реда на изпълнителното производство, регламентирано в част V на ГПК. В КТ не е предвидена отговорност на работодателя в случаите на укриване и неизплащане на суми по издаден изпълнителен лист. МВ/ |
Трудово право на Република България |