| 2015-01-08 11:32:58 |
Може ли да се прехвърли майчинство на безработна баба?Бабата е на 50г. На каква въздраст трябва да бъде бебето за да се прехвърли майчинството? |
Пенка Манчева |
Имайки предвид направеното от Вас запитване е необходимо да се направи следното разграничение – едва след изтичането на отпуска по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) възниква правото на отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ (т.е. от 1 до 2-годишна възраст), който майката има право да прехвърля на работещи дядо или баба на детето. Тази възможност е налице, ако бабата или дядото на детето работи по трудов договор, като едва тогава майката би могла да се възползва от предвидената в чл. 164, ал. 3 от КТ възможност да „прехвърли” отпуска за отглеждане на дете. Обръщаме Ви внимание, че може да се прехвърля на дядо или баба само отпуска за отглеждане на дете (от 1 до 2 год. възраст), но не и отпуск поради бременност и раждане, чиято продължителност е до 1-годишна възраст на детето. Поради това, че бабата на детето е безработна, не се прилага прехвърлянето на отпуск по Кодекса на труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-20 15:51:37 |
Фирмата в която работя от 1988 г. до момента сменя името си три пъти. Последната промяна е м.януари 2015 г..Интересува ме ще имам ли право на обещетение в размер на Б ми Т В за срок от шест месеца, или ще имам право на обещетение за срок от два месеца. Ще придобия право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2017 г. . |
Гюлдане Ахмедова |
Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Според разпоредбата на чл. 123, ал. 1, т. 5 от КТ, при промяна на правноорганизационната форма на предприятието трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. В случай, че се касае за преобразуване на фирма напр. от ЕООД в ООД, трудовите правоотношения на работниците/служителите не се променят и те запазват всичките си права по трудовото правоотношение, вкл. и правото на обезщетение от 6 брутни заплати по чл. 222, ал. 3 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3 –годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-03 15:56:15 |
Доцент на основен трудов договорпреминава от 8ч на 4ч.възнаграждението което получа за научна степен от 200лв запазва ли се при 4 часа. |
цеца ангелова |
Съгласно чл. 11, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер, не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". Видно от посочената разпоредба единственото изискване е "научната степен да е свързана с изпълняваната работа на работника или служителя". Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че лицето следва да получава посоченото по-горе допълнително месечно възнаграждение в пълен размер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-19 22:22:32 |
Има ли право работодателят да не приеме предизвестието ми за на пускане под предлог, че не е написано на бланка от фирмата, в която работя? |
Димитричка Костова |
В Кодекса на труда не се съдържа изискване, предизвестието, отправено от работника или служителя до работодателя да бъде написано на бланка на фирмата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-31 16:41:33 |
Отпуска по чл. 169, ал. 4 от КТ при наличие на съгласие от работодателя за обучение в докторантура, еднократно ли се ползва или може и на части? |
Ивайло Николов |
В чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен „доктор“ работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен „доктор на науките“ – 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. От разпоредбата е видно, че задочните докторанти имат право със съгласието на работодателя да ползват еднократно 6 м. или 12 м. платен отпуск на специално правно основание – чл. 169, ал. 4 от КТ. Те нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-09 20:37:02 |
Здравейте, исках да попитам дали човек с Нелково решение за инвалидност 50% има право да не му се одържа ДОД от месечната заплата, която е 640 бруто? |
Н. Димова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-22 16:48:21 |
В неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години съм. Имам ли право на болничен и как се процедира в този случай |
радост костова |
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За допълнителна информация по поставения въпрос може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-07 11:48:57 |
Здравейте! При сумарно изчисляване на работното време и график - 2 дни дневни,2 нощни и 2 почивни при 12 часови смени на 3 бр. работници в нарушение ли е работодателя?Под продължителност на раб.седмица какво се разбира - общо отработените часове за седмица ли,или дните без прекъсване.При 5 дни за седмица,но 4последователни колко е продължителност? |
Ivanova |
Уважаема г-жо Иванова,
Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ).
При сумираното отчитане (изчисляване) на работното време установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време.
Въз основа на горното, в случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед организацията на работа в предприятието, той може да утвърждава месечни графици за работното време на работниците и служителите , при спазване на законоустановените правила за продължителността на работното време и осигуряване на почивките.
Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода.
Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда, която има правомощия да установява нарушенията и да прилага принудителни административни мерки. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-05-18 08:48:40 |
Работя в Плевенска филхармония като солист валдхорнист. Не съм член на синдикат. Определен ми е 28 дни платен годишен отпуск, а по браншово споразумение от 2014г. имам право на 42 дни. На колегите ми членове на синдиката са 42 дни. Имам ли право и аз на 42 след като по браншово споразумение са толкова за тази категория полаган труд. |
Владислав Христов |
Тъй като не сте синдикален член, нямате право на отпуск в размер по КТД. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-21 00:03:52 |
За.периода.заплати.не.съм.получавал.издържах.се.с.част.от.командировъчните.И.те.не.са.ми.изплатени.за.целия.3-месечен.период.И.сега.и.болничния.не.искат.да.ми.задвижат.На.18.05.2015.получавам.покана.да.подпиша.заповедта.си.за.уволнение.след.3-м.мълчание.искам.Съвет.Благодаря.ви! |
Валентин.Ангелов |
Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ.
В случаите, когато работодателят нарушава трудовото законодателство, работникът или служителят следва своевременно да сигнализира съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено възнаграждение за времето на платения годишен отпуск, неизплатено трудово възнаграждение, както и на дължимото от работодателя обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.
От здапитването става ясно, че сте поканен от работодателя да подпишете заповедтаси за прекратяване на трудовия договор. Ако считане, че заповедта е незаконосъобразна, трудово - правният спор следва да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2- месечен, считано от прекратяването.
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Както е видно от разпоредбата, дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната работа. Ако считате, че неправилно или незаконосъобразно са Ви изплатени командировъчни пари, трудово-правният спор също следва да отнесете за решаване от съда в посочения по-горе 3 годишен давностен срок. МВ/
|
Трудово право на Република България |