Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-12-14 16:07:10 здравейте!На 28.10.2015 зададох свое питане, но досега нямам отговор!Какво трябва да направя? Нели Янева. Нели Янева Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. Размерът на осигурителните вноски е 74,76 лева за всеки месец закупен осигурителен стаж. Няма пречка да „закупите“ по горепосочения ред недостигащия Ви осигурителен стаж, да получавате пенсия и да продължите да работите. Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това означава, че обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение, а не при отпускане на пенсията. КС
2016-01-07 13:37:20 Има ли промяна за 2016 год. по отношение на : -правото за получаване на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. - Минималния размер на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит - от 0,6% според Постан.№147 на МС / 29.06.2007 г. Става въпрос за частни фирми за производство на облекло. Благодаря предварително! Нели Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно член единствен от ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, обн., ДВ, бр. 56 от 10.07.2007 г., в сила от 1.07.2007 г. се определя минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. Към настоящия момент няма промяна в определения с ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 147 на МС от 29.06.2007 г. минимален размер. Съгласно чл. 12, ал. 7 НСОРЗ с колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор. ЛТ/
2016-02-09 10:45:53 Имам следният въпрос: Прекратихме ТД на лице, което смята да се пенсионира със закупуване на осигурителен стаж, без да се изплати обезщетение по чл.222 ал.3. Назначихме го отново. През това време се оказа, че не е необходимо да си закупува стаж и се пенсионира по общия ред. Ще прекратяваме отново ТД, трябва ли да начислим обезшетението почл.222 ал3 Попова Уважаема г-жо Попова, съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. От така направеното запитване може да се направи извода, че лицето е отговаряло на предвидените в чл. 222, ал. 3 КТ условия още към момента на първоначалното прекратяване на трудовото правоотношение. Следователно обезщетението е дължимо.
2016-03-11 12:25:16 Здравейте, бих искала да попитам, когато служителите (в случая международни шофьори) са в командировка извън България за повече от 30 дни, полага ли им се платена компенсация/почивка извън полагаемият платен годишен отпуск след като се завърнат в страната? Благодаря предварително Георгиева Симона Съгласно чл. 5, ал. 3 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, при командироване по чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда за период по-дълъг от 30 календарни дни, работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на: 1. продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден; 2. размера на платения годишен отпуск; 3. размера на трудовото възнаграждение; 4. заплащането на извънреден труд; 5. безопасните и здравословните условия на труд. За допълнителна информация по поставения въпрос следва да се обърнете към Изпълнителна агенция „Автомобилна администрация”. ЯР/
2016-05-05 08:44:52 Наш служител има ненормиран работен ден.След края на работното време - 16,30, лицето се прибира вкъщи. Възниква аварийна ситуация и то е извикано за отстраняването й от 19 ч. до 23ч. Какъв е трябва да е механизма за извикването му на работа и какво трябва да се заплати? Анелия Дунчева Съгласно чл. 143, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/ извънредният труд е забранен. В чл. 144 от КТ е предвидено, че извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: 1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; 2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия; 3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; 4.за извършване на аварийно- възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; 5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време; 6. за извършване на усилена сезонна работа Според чл. 150 от КТ за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 . За работа през работни дни увеличението, заплащано за положения извънреден труд е 50 на сто; за работа през почивни дни увеличението е 75 на сто; за работа през дните на официалните празници увеличението е 100 на сто и за работа при сумирано изчисляване на работното време увеличението е 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.МВ/
2016-05-19 12:10:09 Здравейте. на 14.05. съм била отпуск от 16.05 излизам болничен до 25.05. в който влиза 23.05 , а аз съм го отработила на 14 с 1 ден отпуска. Трябва ли да си ползвам този ден отпуска по късно или нямам право Даниела Христова Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. Поради това в почивните дни, обявени от МС не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. В чл. 6, ал. 4 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че при временна неработоспособност болничен лист се издава за времето от първия ден на настъпване на временната неработоспособност до нейното възстановяване или до установяване на трайно намалена работоспособност от ТЕЛК. Предвид горното, посоченият в запитването „1 ден“ не можете да го ползвате по-късно. МВ/
2016-07-04 09:22:38 В гимназия се песионира лице от непедагогическия персонал, заемащо длъжност с постоянна заетост, независеща от учебния процес, и присъстваща в щатното разписание и списък образец 1 в последните 30 години. Същата по вид длъжност е неизменна част от щатните разписания на всички учебни и детски заведения в страната. На свободната длъжност се назначава лице с необходимите по длъжностна характеристика образование, квалификация и трудов опит по срочно трудово правоотношение с трудов договор сключен на основание чл.68 ал.1 т.1 и срок на договора 30.06.2016г. Два работни дни преди изтичане на посоченият срок, директорът на гимназията издава заповед, с която нарежда трудовото правоотношение на лицето да бъде удължено за срок от една календарна година, като му връчва допълнително споразумение за изменение на трудовото правоотношение на основание чл.68 ал.1 т.1 и ал.4 във връзка с параграф 1 т.8 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда и срок на трудовото правоотношение до 30.06.2017г. Въпросът ми е: Законосъобразно ли е в гореописаната фактическа обстановка да се прилага определението на „изключение“ в параграф 1 т.8 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда? Златина Янева Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ към министъра на труда и социалната политика, поради което следва да отправите зададения от Вас въпрос именно към тях. ЯР/
2016-07-20 15:53:03 1.Учител в детска градина на 01.08.2016 г. се връща от отпуск по майчинство и има 11 г. и 4 м. трудов стаж., в т.ч. 3г. 7м. са по майчинство за първо и второ дете. Има ли правно основание работодателя да преназначи лицето на длъжност: старши учител в ДГ, като изискването е 10години учителски стаж. Предварително благодаря за отговора. Аленка Михайлова Въпросът Ви е от компетентността на Министерството на образованието и науката. МВ/
2016-08-24 16:24:10 Здравейте, Моят въпрос е при какви обстоятелства работодателя може да не ми позволи да ползвам годишния си платен отпуск. Не съм подавала писмена молба, само устна. Работата ми е в сферата на услугите, т.е не е неотложна. Татяна Стойчева Съгласно чл. 173, ал. 5 от КТ, работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. С разпоредбата на чл. 176, ал. 1, т. 1 от КТ се предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето. СН/
2016-11-03 16:47:27 Работя на сумирано изчисляване на работното време /12 часови дневни и нощни смени/,но ме задължават да ходя до работата си по време на почивните ми дни за бригади,оперативки,събрания и др. без да има писменна заповед, а само устна на ръководителя и без да се начисляват допълнително часовете които са ни отнети от почивката .Това нещо правилно ли е? Може ли да откажа изпълнението на такава устна заповед без да има лоши последици за мен? Мария Илиева Уважаема г-жо Илиева, Работникът/служителят има право на непрекъсната междудневна и седмична почивка. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая, можете да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателсктво. ЛТ/
Страница 5649 of 6864