| 2017-08-28 15:28:39 |
Здравейте!
Считано от 01.06.2016 с решение на ТЕЛК съм трудостроена със 70 % инвалидност и право на работа.Има ли право работодателят да ми откаже платен годишен отпуск в размер на 26 раб. дни за 2016 и 2017. Неговото мнение е,че може да ми разреши тези дни,но считано от 2018.Как да потърся правата си? Нямам желание за прекратяване на труд.договор |
Йоана Даскалова |
Уважаема госпожо Даскалова,
Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) е основен платен годишен отпуск в увеличен размер. Той е в размер не по-малко от 26 работни дни и се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидността, установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като ако това е станало в някакъв етап през годината, то размерът се определя пропорционално, считано от датата на съответното решение на медицинските органи. Основното правило е, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск (чл. 173, ал. 5 от КТ). За нарушения на трудовото законодателство можете да сигнализирате Инспекция по труда. КА
|
|
| 2010-03-23 13:43:49 |
Прекратили сме тр.договор на основание чл.328(1) т.2. Тр.книжка на служителя е приключена като тр.стаж му е равен на осигурителния. След месец му изплатихме обезщетение по чл.222 (1). Този месец без работа му се признава за осиг.стаж. Трябва ли да направя корекция в тр. книжка, в която при прекратяване има вече поставен печат че ос=тр.стаж? |
Valcheva |
Уважаема госпожа Димитрова, За полученото обезщетение по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда се издава УП3. Сумата, която е изплатена се отбелязва на специалната страница на трудовата книжка за изплатени обезщетения при прекратяване на трудовия договор. СС |
NULL |
| 2017-10-17 12:16:52 |
Заплаща ли се извънреден труд и счита ли се за такъв през почивните дни на командирован до 30 дни в чужбина служител –шофьор и в какъв размер? |
Добрина Григорова |
Уважаема г-жо Григорова,
Извънреден труд е работата, която се извършва в повече от установеното по трудовото правоотношение редовно работно време. Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време (чл. 143, ал. 1 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 154а от Кодекса на труда (КТ) при спазване на общите правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд Министерският съвет може да установява друга продължителност на дневното, седмичното или месечното работно време, на междудневната и седмичната почивка, на почивките в работния ден и на нощния труд за работници и служители, които извършват работа със специфичен характер и/или организация на труда. В тази връзка е приета Наредба за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт. С наредбата се определят изискванията за организацията на работното време и почивката на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, и има за цел да се подобри защитата на здравето и безопасността им. Съгласно чл. 11, ал. 1 от горепосочената наредба работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, се отчита от работодателите в индивидуален дневник за всяко лице по образец съгласно приложението към нея. В тази връзка по описаната от Вас фактическа обстановка считаме, че работодателят има задължение да прецени в края на месеца дали има положен извънреден труд, т.е. дали работникът е положил труд в повече от установеното в трудовия му договор работно време. Ако считате, че работодателят е допуснал нарушение на трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекция по труда.нс
|
|
| 2017-11-28 10:56:09 |
Здравейте,
бих искал да Ви попитам кои дни през 2018г. са неработни?
Благодаря предварително!
Поздрави
Васил Петков |
Васил Петков |
Уважаеми господин Петков,
Съгласно чл. 154, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Когато официалните празници, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени (чл. 154, ал.2 от КТ). Така например 6 май 2018 г. е неделя, затова 7 май ще бъде неработен ден. Също така 22 септември 2018 г. е в неделя, затова 24 септември ще бъде неработен ден.
Министерският съвет може да обявява еднократно и други дни за неприсъствени за оказване на обществена почит към важни исторически, политически, културни или други особено значими събития, както и дни за честване на определени професии и за оказване на признателност. (СР)
|
|
| 2010-04-10 18:42:37 |
ВЪЗСТАНОВЕН СЪМ НА РАБОТА СЛЕД ПОСТАНОВЛЕНИЕ НА СЪДА, ЧЕ СЪМ СЪКРАТЕН НЕПРАВОМЕРНО - СЕГА МЕ ЗАДЪЛЖАВАТ ДА СИ ВЗЕМА ЦЯЛАТА ОТПУСКА ЗА ИЗМИНАЛИЯ ПЕРИОД В РАМКИТЕ НА КАЛЕНДАРНАТА ГОДИНА. ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ТАКАВА ОТПУСКА И ТРЯБВА ЛИ ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ДА Я ИЗПОЛЗВАМ В РАМКИТЕ НА ТАЗИ ГОДИНА И КАКВО СЛЕДВА АКО ТЯ Е ПОВЕЧЕ И НЯМА КАК ДА Я ВЗЕМА ДО КРАЯ НА Г. ? |
ГАЛИН ФИЛИПОВ |
NULL |
NULL |
| 2018-01-31 11:22:59 |
Лице е назначено по основен трудов договор на длъжност специалист с определено месечно възнаграждение на 8 часов работен ден. Възлага му се да изпълнява и длъжността главен специалист като за целта се пуска допълнително споразумение на основание чл. 119КТ., с уговорена доп. осн заплата .Чл. 119 достатъчно основание ли е ? |
В.Бойкова |
От запитването не става ясно на какво основание на лицето, което е на длъжност „специалист“ се възлага да изпълнява и длъжността „главен специалист“. Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. В случай, че длъжността „главен специалист“ е вакантна или лицето е заместник на главния специалист, посочената разпоредба не може да се приложи. МВ/ |
|
| 2010-05-13 23:29:46 |
ПРЕДИ ДВА ДЕНА ШЕФА МИ ЗАЯВИ, ЧЕ СЪМ НАРАБОТА ДО КРАЯ НА ТОЗИ МЕСЕЦ - ДА НАПУСНА ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ. АЗ ОТКАЗАХ ДА ПОДПИША ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА НАПУСКАНЕ. ПОСЪВЕТВАЙТЕ МЕ КАКВО ДА НАПРАВЯ! БЛАГОДАРЯ ВИ! |
ГЕРГАНА ХРИСТОВА |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекратен, не следва да подавате молба за прекратяването му. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, при възникване на трудов спор, компетентен да се произнесе е съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
NULL |
| 2018-04-10 13:19:03 |
Може ли да се ползва като единствено основание чл. 119 от КТ при сключване на втори трудов договор със същия работодател за изпълняване на незаета длъжност от щатното разписание, която не е в кръга на трудовите задължения на работника ? |
В.Тодорова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор. Трудов договор за допълнителен труд при същия работодател се сключва на основание чл. 110 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. МВ/ |
|
| 2018-06-06 11:33:41 |
Здравейте, работя побезсрочен трудов договор и имам право на основен платен годишен отпуск в размер на 20 р.дни за 2018 г. Желая да ползвам на основание чл.173 ал.2 от КТ още два дни на 14 и 15 юни 2018 г за Рамазан байрам. Тези два дни от полагаеми 20 р.дни ли ще се приспаднат, или ще са допълнителни към тях, т.е за 2018 ще ползвам общо:22 р.д. |
Марияна Цветкова |
В чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че на работниците и служителите, които изповядват вероизповедание, различно от източноправославното, работодателят е длъжен да разрешава по техен избор ползване на част от годишния платен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 за дните на съответните религиозни празници, но не повече от броя на дните за източноправославните религиозни празници по чл. 154. Както е видно от разпоредбата, отпуск ползван по този ред е част от платения годишен отпуск или неплатен отпуск. За тези дни работодателят няма право на преценка, а е длъжен да разреши ползването на този отпуск. МВ/ |
|
| 2018-07-05 09:31:39 |
Здравейте ,от всички рубрики ,не разбрах къде да задам въпроса си относно заплащането на положения от работника труд..!? |
Р. Николов |
Уважаеми господин Николов, Вие можете да зададете въпросите си относно заплащането на труда в рубрика „Трудово право“, категория „Трудово право“. БД |
|