Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-07-09 12:43:50 Здравейте, завърших магистратура на 02.07.2019г., като ползвах полягащияте. ми се по закон отпуск за обучение. Заради това последното тримесечие нямам реално отработени 35 дни и ме лишават от ДМС. Отпуска за обучение не следва ли да се затича за "реално отработени дни"? Вики Енчева Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения – ал. 2 на чл. 13 от НСОРЗ. МВ/
2010-08-20 21:40:10 Кога ще изловите фалшивите пенсионери и ще ги осъдите да върнат неправомерно взетите пенсии със съответната лихва?1907 СиБо Моля, уточнете въпроса си. NULL
2019-08-01 18:25:20 Kогато имам право на платен годишен отпуск,от който са ми останали 10 дни- има ли право работодателя да отказва 5 дни отпуск през юли месец с обяснение за някакви пропорционалности-т.е. трябвало още да поработя за да ми позволи 5 дни отпуск от оставащите ми 10 дни за годината. Людмила Попова Според чл.155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Същият се изчислява пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж при този работодател за календарната година. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от КТ, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Няма пречка платеният годишен отпуск да се ползва както в началото на календарната година, така и в по-късен момент. В чл. 173, ал. 5 от КТ е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Съгласно чл.33, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер – ал.2 на чл.33 от наредбата. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда, която упражнява контрол за спазването му. МВ/
2019-08-30 14:10:27 През времето през което лицето е командировано и получава дневни и квартирни пари по Наредба за командировките в страната може ли да бъде прекомандировано в друго населено място или трябва да бъде прекратена командоровката и издадена нова заповед? Ивайло Николов Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В чл.9, ал. 2 от НКС е предвидено, че изменение на времетраенето на командировката или други промени могат да се извършват само с нова писмена заповед. МВ/
2010-09-07 13:16:55 Работник отказва да подпише заповед за освобождаване по чл.328,ал.1т.10 от КТ пред свидетели и представя болничен лист от същата дата. В такъв случай заповедта влизали в сила и подава ли се уведомление по чл. 62,ал.4 от КТ в НАП Д. Петкова Няма пречка отказът на работника за получаване на заповедта да се удостовери с двама свидетели, при което заповедта се счита за връчена и произвежда своето действие. Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Трудовият договор се счита за прекратен с изтичане на срока на предизвестието – чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ или от датата, посочена в заповедта. Заповедта за освобождаване по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ може да се връчи и по време на отпуск поради временна неработоспособност, тъй като работникът не се ползва от закрилата на чл. 333, ал. 1 КТ. КС NULL
2010-09-14 09:56:26 Има ли някакви изисквания по отношение длъжностите и квалификацията на работниците и служителите ,които се назначават по ПМС №66/28.03.1996г.? венцислав кехайов Уважаеми господин Кехайов, Сключването на трудовите договори и изискванията за заемане на длъжността за „назначените по ПМС № 66 от 1996 г.” са същите, както за сключване на трудови договори и в основния щат. СС NULL
2019-11-28 19:27:17 работим на смени по 12 ч. график, като полагаме и нощен труд. мой колега получи телково решение със забрана да полага нощен труд.условията на работа са много добри и не създават проблеми за здравето му.може ли работодателя да отправи мотивирано искане до здравен орган служителят да продължи да полага нощен труд? АЯлександър Цонев Уважаеми господин Цонев, Нощният труд се приема за специфичен професионален риск, независимо от другите условия на труд, поради това, че нарушава обичайните биологични ритми на организма. Поради това разпоредбата на чл. 140 от Кодекса на труда предвижда както допълнителни облекчаващи условия за изпълнението му, така и забрана за полагане на нощен труд от определени уязвими групи работещи. Разпоредбата на ал. 4, т. 4 от чл. 140 налага относителна забрана на нощен труд за трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи. Следователно, за да може служителят, който е трудоустроен, да полага нощен труд, е необходимо да бъдат изпълнени две условия – неговото изрично писмено съгласие и заключение на компетентния здравен орган. Тъй като в случая ТЕЛК се е произнесъл с изрична забрана за нощен труд, лицето няма право да полага такъв. /ДК/
2010-10-01 13:44:09 Работих 5 г - до 1994г. в ъв военно поделение в софия, което вече не същствува.Къде могат да ми издадат УП 2? Любенова От запитването не става ясно кога е закрито военното поделение. Според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване /изм. ДВ. бр. 68 от 2006г./ всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. От разпоредбата на § 7, ал. 1 следва, че ако разплащателните ведомости на закритото предприятие са се съхранявали от юридическо или физическо лице, държавно учреждение, община или кметство, то те следва да бъдат предадени в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 1 юли 2007г. Следва да имате предвид, че съществува възможност архивите на закритото предприятие, което няма правоприемник, да са били предадени в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет. Организацията и дейността на Държавния архивен фонд по събирането, регистрирането, обработването, съхраняването /вкл. сроковете/ и използването на архивните документи са регламентирани със Закона за държавния архивен фонд и правилника за прилагането му. С оглед на гореизложеното, Ви съветваме да се обърнете за информация по поставения въпрос към териториалното поделение на Главно управление на архивите. МВ/ NULL
2010-10-12 08:55:03 Трябва да сключим договор за търговски представител в Гърция.,Какъв трябва да бъде вида на договора и какво ще бъде осигуряването? Диляна Пеева Търговското представителство е уредено в чл. 32 и сл. от Търговския закон. ЛТ/ NULL
2010-10-20 00:49:35 Отработеното време по трудов договор по чл. 114 от КТ признава ли се за трудов стаж? Рени Георгиева Разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда предвижда, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. КС NULL
Страница 5653 of 6864