Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-11 14:12:05 Имам въпрос относно работното време в деня на заминаване и връщане от командировка. Командировано е лице за 3 раб. дни,; заминава в 15 ч (пристига в 22), на третия ден ще замине от мястото на командироване в 6 и ще пристигне в 12 на обед. Трябва ли да се явява на работа за 1/2 ден в деня на отпътуване и пристигане или е командирован за 3 "цели" дни Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня (дните), от което ще следва и правото на работника или служителя на отсъствие в последния ден от командировката. СС Трудово право на Република България
2011-08-22 17:20:47 Благодаря за отговора! Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. Това е от вашите правила. Не виждам специализирано становище. Ирина Георгиева Липсва зададен въпрос. Становища, мнения и предложения не се допускат в тази рубрика. КС Трудово право на Република България
2011-09-01 13:49:02 Учител през лятната ваканция е бил в болнични /3 месеца/ . През учебно време не му се разрешава отпуск. Може ли да отложи ползването на отпуска за следваща година или каква част от него. Нели Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 173, ал.3 от Кодекса на труда, в случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда предвижда, че при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. СС Трудово право на Република България
2011-09-12 14:51:22 Може ли едновременно да взимам обезщетение от борсата и да работя по граждански договор?Как се извършва осигуряването в този случай? Благодаря Ви предварително за отговора. И.Живкова Уважаема г-жо Живкова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . От изложеното е видно, че едно от изискванията е да не се упражнява трудова дейност, за която лицето да подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (работят по граждански договори) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, подлежат на задължително осигуряване за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-09-20 13:00:31 Имали право служител да е нает на 2 основни трудови договора на по 4 часа и да получава допълнително възнаграждение - % прослужено време и от двете служби. Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно § 1, т. 12 от ДР на Кодекса на труда, "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно, във Вашия случай, е налице едно основно трудово правоотношение и сключен договор за допълнителен труд по реда на чл. 110 (допълнителен труд при същия работодател) или 111 (допълнителен труд при друг работодател) от КТ. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Нормалната продължителност на работното време през деня, съгласно чл. 136 от КТ е 8-часов работен ден. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-10-14 15:43:49 Относно съкращаване на щата по чл. 328,ал.1,т.2 КТ Задължително ли е преди стартиране на процедурата по съкращаването на щата да се вземе решение на Общо събрание на Синдиката?Освен Председателя на Синдиката,може ли писменото съгласие за съкращението да бъде пописано от друго лице /например секретаря/? Необходимо ли е да му бъдат делегирани права? Иванка Иванова Уважаема госпожа Иванова, От запитването не става ясно за каква закрила става дума. Ако е по чл. 333, ал.4 от Кодекса на труда, съгласно която когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. Съгласието трябва да е налице преди отправяне на предизвестието или преди прекратяване на трудовия договор без отработване на предизвестието. СС Трудово право на Република България
2011-11-01 21:04:16 имаме следния казус - наша служителка е в списъка за съкръщение. В момента на връчване на заповедта тя представя решение на телк 65% инвалидност /глухота/ което до сега не е представала . По нейните думи никога не е получавала социална пенсия и не е търсила някъкви облекчения или преференци, но счита че е под закрила от уволнение - така ли е милена томова В чл.333, ал.1, т.2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл.314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване-преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. От горното следва, че относно това, дали лицето е трудоустроено следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-21 09:53:27 Фирма „Х” ще прекратява дейност. Един от служителите бе опериран по спешност и не беше освободен. Има ли възможност служителя да бъде освободен по взаимно съгласие в един ден прекъсване между издаването на два болнични листа и да бъде назначен в друга фирма на същия собственик, за да не бъде прекъснато обезщетението му,а фирма „Х” да прекрати д-ст? Десислава Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Тъй като въпросът е свързан с изплащането на парично обезщетение за временна неработоспособност, за консултация се обърнете към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-12 11:20:52 Здравейте, може ли двама служители на непълно работно време - 4 часа да заместват отсъстващ служител, чиято договорена часова заетост е пълно работно време - 8 часа? Иначе казано да имаме двама заместници на един титуляр? Цвети Грозданова Уважаема госпожа Грозданова, В запитването не посочвате по какъв начин предвиждате да стане заместването. Независимо от това, няма пречка да сключите трудов договор с двама работници и служители по чл. 68, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (КТ) по „наполовин” работен ден да заместват отсъстващия титуляр, който е на пълно работно време. Няма пречка да приложите и чл. 259 от КТ, но с всеки служител поотделно трябва да постигнете споразумение за начина на заместването, което е установен в чл. 259, ал.1 КТ. СС Трудово право на Република България
2012-01-25 10:58:21 ООД купува ЕТ по чл.15 от Търговския закон, като ЕТ не се ликвидира. Преминават ли в ООД по чл. 123 от КТ работниците в ЕТ, в т.ч. жени в отпуск по майчинство /едната с дете на 8 м, а втората с дете на 1 г. и 3 м./ ВС В чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са посочени хипотезите на промяна на работодателя, при наличието на които трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Смяната на собственика на предприятието (т. 6) e промяна на работодателя (ЕТ), при която трудовите правоотношения на работещите в него работници и служители се запазват и се прехвърлят към новия работодател (ООД). Налице е правоприемство в трудовите правоотношения, като по този начин законът гарантира правата на работниците и служителите, вкл. на ползващите отпуск по майчинство. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5655 of 6864