| 2012-11-01 15:20:51 |
Работя по трудов договор към ВИК -Варна. Започнал съм работа към ВиК Златни пясъци през 2001г. през 2010 бяхме прехвърлени по чл.123 от КТ към ВиК -Варна Имам ли право на 6 заплати при пенсиониране счита ли се .;че съм работил при един работодател пре последните 10 години? |
красимир димитров |
В случаите,когато трудовото правоотношение на работника или служителя е уредено по реда на чл.123 от КТ трудовият договор не се прекратява, той остава във вида и при условията преди промяната.Поради това правата по трудовото правоотношение на лицето се запазват,включително и правото по чл.222, ал.3 от КТ за изплащане на шест брутни заплати. Обстоятелството, че лицето е работило при различни работодатели по смисъла на § 1, т.1 от допълнителните разпоредби на КТ е без значение с оглед изплащане на посоченото в чл.222, ал.3 от КТ обезщетение, след като трудовото му правоотношение през различните периоди е уреждано по чл.123 от КТ. Преценката относно правото на лицето при прекратяване на трудовото му правоотношение до получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако работникът или служителят не е доволен от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-12 11:52:00 |
Здравейте, наскоро загубих родител. Работя в частна фирма и искам да знам дали имам право на два дни платен отпуск. Благодаря! |
Полина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 157, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Този вид отпуск се ползва при условията на чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), според който работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Кодексът на труда се прилага във всички сфери на дейност, независимо от формата на собственост (в случай частна фирма). СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-20 16:19:57 |
Правилно ли е ваучерите за храна да се дават на база отработено време? Лице назначено по чл.114 от КТ /до 40 часа/ - какъв размер ваучери за храна трябва да получи - пълен размер до 60 лв или на база отработено време? |
Иван Иванов |
На основание чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда, начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. При условие, че в Решението на общото събрание на работниците и служителите не е посочено изключение за онези, които имат сключен трудов договор по чл. 114 от КТ, то и тези работници или служители следва да се ползват от възможностите по СБКО. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-27 17:28:16 |
Служител от нашата фирма има право на 25 дни пл.отпуск.В графика си е посочил, че ще ги ползва през м.Юли 2012, но не ги ползва.Сега иска да му се прехвърлят за 2013г.Отпуска не е отложен от служителя.Има ли право да се прехвърлят 25 дни за 2013г. или само 10дни |
Десислава Атанасова |
Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването са регламентирани в чл. 173 и сл. от Кодекса на труда /КТ/. Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност - възможност да се упражнят права във времеви граници – в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ - две години от края на годината, за която се полага неползваният платен годишен отпуск или част от него, независимо от причините за неползването. С оглед на гореизложеното, тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2012 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2012 г., както отложените до 10 работни дни (писмено от работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ), така и частта от отпуска, която надхвърля 10-те дни, независимо от причините за неползването, може да се ползва през 2013 година. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-06 15:39:17 |
НА 14.11.2012 Г. ЗАДАДОХ ВЪПРОС, ПОВТОРИХ ГО НА 22..11.2012 Г. И ОЩЕ НЯМАМ ОТГОВОР. |
ЛИЛИЯ ТАЧКОВА |
На запитването Ви е отговорено на 22.11.2012 г. и отговорът е следния: Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В чл. 37в от наредбата е предвидено, че работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176, ал. 2 от КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-18 16:13:53 |
Трябва ли документално да се оформи изтичане на давностния срок на отпуските от 2010 год. и как трябва да се изчистят от специализирана програма на ТРЗ. |
Копринка Витанова |
Уважаема госпожо Витанова, В КТ и НРВПО няма специална регламентация на поставения от Вас въпрос. Необходимо е да се има предвид, че работодателят не следва да разрешава ползване на отпуск, когато правото на ползване на този отпуск е погасено по давност (чл. 176а КТ), както и да изплаща обезщетение за неползван платен годишен, погасен по давност (чл. 224, ал. 1 КТ). За конкретна информация от счетоводна гледна точка, с оглед отпадане на задължението за изплащане на обезщетение по чл. 224 КТ, можете да се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-15 17:27:16 |
Промяната на основна работна заплата на директор съгласно правила на Министъра на образованието се извършва при увеличение броя на учениците, отразено в информационна система Админ. От коя дата в допълнителното споразумение да се счита промяната - от 15 септември или от първо число на м. октомври. Моля да посочите правното основание. |
Ангелина Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-26 18:08:44 |
Допълнение към въпрос! Имам заповед от Председател Общ.съвет на Народната просвета-Г.Оряховица от 01.09.1982г,с която ми се разрешава 3 години неплатен отпуск за съпровождане на съпрут военнослужащ при обучението му в съветска военна академия.В трудовата ми книжка е вписано прекъсване на трудовият стаж в училището.Какъв отпуск ми се признава ? |
Виолета Станчева |
Уважаема госпожа Станчева, До 31.12.1986 г. е в сила Кодекса на труда от 1951 г. Съгласно чл. 58 от този кодекс, предприятието, учреждението или организацията по искане на работника или служителя може да му разреши ползуването на неплатен отпуск до 30 работни дни през Една година, ако това не е във вреда на производството или службата. В изключителни случаи, по искане на работника или служителя и след вземане мнението на профкомитета, може да се разреши неплатен отпуск в по-голям размер. Дните над 30 работни дни годишно не се зачитат за трудов стаж. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-29 14:04:42 |
Има ли право работодател да глоби служител без заповед и без да изиска обяснение от служителя. |
Иван Георгиев |
Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Както е видно, в разпоредбата не е предвидено налагане на дисциплинарно наказание “глоба”. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-22 15:39:11 |
След като изтече отпуска за отглеждане на дете до 2г. и майката си е подала молба за ползване на полагащият й се годишен отпуск за този период, работодателя има ли право да го отложи за по-късен период или да не разреши ползването на годишния отпуск? Как става разрешаването му и задължително ли е ползването му? |
И.Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърдения график и след разрешение на работодателя (чл. 172 КТ). Ако майката не е била на работа към момента на съставянето и утвърждаването на графика (до 31 декември на предходната календарна година), то след завръщането й на работа графикът се допълва. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |