Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-05-07 14:51:38 Работодател отказва да изплати обезщетение по чл. 222. на работник освободен по чл.328 ал.1 т.2 от КТ. Има ли такова право. Ив. Иванова Трудово - правен спор във връзка с дължимите от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-17 10:46:47 Работя като гл.счетоводител в бюджетна организация. Може ли да изпълнявам едновременно с тази длъжност и длъжността финансов контрольор , т.к. в щатното разписание няма предвидена такава длъжност Статул Пеев Уважаеми господин Пеев, Няма пречка да се създаде тъй нар. „комбинирана длъжност”, но за да определите правилно кода по НКПД, следва да се обърнете към специалистите от рубриката „Заетост и безработица”. По отношение съвместимостта между длъжността „главен счетоводител” и „финансов контрольор” следва да се обърнете към специалистите от Министерството на финансите, тъй като според нас и двете длъжности имат контролни функции. СС Трудово право на Република България
2013-05-29 10:48:11 Когато лице работи на 2 места по 4 часа, и двата ли договора трябва да бъдат сключени като основни, или вторият да бъде като договор за допълнителен труд - по чл. 110 или чл.111 от КТ? Весела Веселинова Уважаема госпожа Веселинова, Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Това означава, че при съществуващо трудово правоотношение всеки сключен следващ трудов договор е договор за допълнителен труд. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-06-07 09:47:56 Имаме договор с Агенцията по заетостта за наемане на лице по Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания за срок от 24 месеца. С приключване на Програмата и прекратяване на договора, лицето придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Има ли право на обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ и кои ще сте го плати. Росица Милева Уважаема г-жо Милева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудово правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор. Следва да се има предвид, че назначените по Национални програми или проекти лица полагат труд по трудов договор, към който се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство, независимо дали по съответната програма или проект, са предвидени средства за изплащане на обезщетения. Средствата, които се осигуряват по програмата, са посочени в сключения договор. Дори в него да не са предвидени средства за обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, работникът или служителят има право на обезщетението и работодателят е длъжен да му го изплати. ЛТ/ Интеграция на хората с увреждания
2013-07-09 15:19:20 Искам да използвам 19 к. дни неплатен отпуск по чл.167а, ал. 1 от КТ, съответстващи на работните дни за периода от 19.08.13г. до 13.09.13г. Изготвила съм заявление до работодателя, което той е одобрил. Коректно ли е направено заявяването на дните или следва да увелича размерът на календарните дни, като вкл. и почивните дни (събота и неделя)? Деляна Маркова Съгласно чл. 167а, ал.1 от КТ, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. В чл. 49, ал. 1 от КТ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Според ал. 2 на чл. 49 от наредбата, отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. МВ/ Трудово право на Република България
2013-08-08 11:22:40 Подава ли се уведомление до НАП при промяна срока на договор за доп.труд /чл.110 и 111 КТ/. Р.Бончева Съгласно чл. 3, ал. 1, буква “б” от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора (независимо дали е основен или допълнителен) СН/ Трудово право на Република България
2013-09-06 08:33:56 Правилно ли бяха оволнени служителите от инспекцията по труда в Перник, при положение, неупражниличе са напълно невинни,а само имаше предположение за корупция на Коритаров.Защо не бяха оволнени шефовете на Коритаров неупражнили контрол,а по -лесно беше да си избършат ръцете с редовите инспектори и да назначат хора на ГЕРБ ЮЛИЯ ЙОРДАНОВА Уважаема г-жо Йорданова, Рубриката е предназначена за въпроси и съответно отговори относно прилагането на действащата нормативната уредба в областта на трудовото законодателство и нейната цел не е да бъде “коментарна” рубрика, в която да се изразяват становища и разменят мнения. Съгласно чл. 344 КТ всеки работник или служител има право да оспорва законността на уволнението, като в чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ е предвиден 2-месечен давностен срок, който започва де тече от деня на прекратяването на трудовото правоотношение. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-09-17 13:00:41 Здравейте, при назначаване служител представя освен трудовата книжка и УП 3 за стаж по специалността по чл. 111. Въпросът ми е трябва ли да се включи и стажа по чл. 111 за възнаграждение за прослужено време. Благодаря Ивета Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Следователно, при възникване на ново трудово правоотношение, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, работодателят следва да отчете и придобития трудов стаж и професионален опит на работника или служителя на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия по всички предходни трудови правоотношения, включително и работата по договорите за допълнителен труд (без натрупване в случай, че е налице сходство и по основното трудово правоотношение за същия период). ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-10-15 09:40:55 Може ли работодател да освободи лице работещо на постоянен трудов договор , след като е придобило години и възраст за пенсиониране,но все още работи? М.Стоянова Не, такова основание за прекратяване на трудовия договор вече не съществува (чл. 328, ал. 1, т. 10 е изменен, считано от 28.1.2012 г.). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-23 12:25:25 зададох въпрос а още нямам отговор Юлиян Димов Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Трудово право на Република България
Страница 5658 of 6864