| 2013-12-14 14:11:12 |
Може ли да бъде отложен за ползване през следваща календарна година отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ, както и по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ или същият следва да се ползва в календарната година, за която е определен? |
ДИАНА ЛАЛЕВА |
Правото на работникът и служителят на платен годишен отпуск обхваща основният и допълнителният платен годишен отпуск, който може да бъде отлаган при условията на чл. 176, ал. 1-3 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-08 21:41:27 |
При сключване на ТД по чл. 68, ал.1, т.1 или т.2 от КТ какъв трябва да бъде изпитателния срок? |
Таня Николова |
Уважаема г-жо Николова, И при сключване на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 2 КТ във връзка с чл. 70 КТ, както и при безрочен трудов договор срокът за изпитване е до 6 месеца. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-10 13:24:48 |
Здравейте, имам два въпроса. 1. Може ли наказан дисциплинарно държавен служител с "порицание" да го назначат като временно изпълняващ длъжността Началник отдел? 2. Може ли наказан дисциплинарно държавен служител със "забележка" да го назначат като временно изпълняващ длъжността Директор? Благодаря |
Йорданов |
Тъй като въпросът се отнася за държавен служител по смисъла на Закона за държавния служител, можете да се обърнете за разяснение към дирекция “Модернизация на администрацията” към. МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-17 22:38:15 |
Служителка с две деца ползва отпуск по чл.167а за второто дете веднага след използването на отпуск по чл.164, ал.1 в размер на 11 месеца. Поради факта, че е уведомена, че няма да приемат второто й дете в детска градина, желае да ползва правото си на отпуск по чл.167а за първото си дете, което посещава детска градина. може ли да й се разреши такъв? |
Петя Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-30 15:34:41 |
Здравейте! Моля за становище по следните въпроси: Как се ползва платен годишен отпуск при сумирано изчисляване на работното време при утвърден график? Само в работни дни по график ли се ползва? Как ползването на отпуска променя графика на смените на служителя? |
Маргарита Маринова |
Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Предвид горното, работодателят следва да промени и графика за работа на лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-16 21:29:22 |
Конкретно върху кои доходи следва да се начисли фонд СБКО в лечебно заведение. Въпросът ми е влизат ли доходите за нощен труд, на разположение, заместване по чл. 259 във базата за изчисляване на СБКО? Кое е нормативното основание. Благодаря Ви предварително. |
илиана георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 51, ал. 2 от ПМС № 3 от 15.01.2014 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2014 г.средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, и на лицата, чиито правоотношения се уреждат със Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и от Закона за Министерството на вътрешните работи, а се разходват през годината на базата на начислените средства за заплати. За допълнителни разяснения се обърнете към Министерства на финансите и Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-27 22:52:52 |
Нaзнaченa съм и зaплчнaх рaботa нa 7 мaй.трябвa ли дa отрaботвaм 2 и 5 мaй след кaто нямa дa ми се зaчете 1 месец. трудов стaж Aко рaботя нa 10 и 31 .05 трябвa ли дa чи се плaти в увеличение |
РУмянa Костовa |
Независимо от обстоятелството, че сте постъпила на работа на 7 май, за Вас 10 май и 31 май 2014 г. са работни дни и не следва да Ви се плати увеличение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-20 11:04:29 |
Навършила съм стаж и възраст за пенсиониране още през 2013 г подадох молба за освобождаване от 01.08.2014 г какво трябва да ми изплати работодателя имам работени 7години |
ПЕТЯ ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, От запитването би могло да се предположи, че се интересувате за условията за изплащане на обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от КТ. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Ако към датата на прекратяване на трудовия договор имате неползван платен годишен отпуск, работодателят дължи и обезщетение при условията на чл. 224 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-02 19:22:12 |
Здравейте,имам 36 години трудов стаж,от които 14 години втора категория,на 55години съм,имам 94 точки-продължавам да работя,на каква възраст ще мога да се пенсионирам? |
Калинка Колева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КОЛЕВА, Съгласно действащата към момента редакция на разпоредбата на §4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2014 г. включително, жените, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 52 години и 8 месеца, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-08 13:17:54 |
15.08.2014г. е обявен от Община Варна за неработен ден. Могат ли служителите ни да работят на този ден и как това ще се отрази на заплащането им? |
Милена Дичева |
Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. В случаите, когато се налага работници и служители на територията на община Варна да полагат извънреден труд в някоя от хипотезите на чл. 144 от КТ на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден (15 август), работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ. Когато работници и служители на територията на община Варна, за чиито длъжности е установен ненормиран работен дни, полагат труд на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден, се прилагат разпоредбите на чл. 139а, ал. 7 и чл. 263, ал. 2 от КТ във връзка с чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ – работодателят заплаща увеличено възнаграждение за извънреден труд за работа през почивен ден. СН/ |
Трудово право на Република България |