Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-10-07 12:10:43 Здравейте , спазва ли работодателя закона , като ни кара от създадените от него служебни пощи да си изпращаме молби за отпуска , които представляват просто един имейл от кога до кога искаме да сме в отпуск , като те са без подпис от лицето? Администратора също може да влиза в нашите имейли и това ме притеснява , че може да пише от тях Петранка Добрева Уважаема г-жо Добрева, В чл. 22, ал. 2 НРВПО и чл. 173, ал. 6 КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя и се ползва след писмено разрешение на работодателя. В КТ и НРВПО не е предвидено молбите и заповедите за ползване, съответно разрешаване на ползването на платен годишен отпуск, да бъдат отправяни по електронен път. Използваните от законодателя изрази “писмено искане” и “писмено разрешение” означават писмена, а не електронна форма на документа. С оглед изложеното, писмената форма е задължителна, но освен нея работодателят по своя преценка може да използва и електронната форма, но като допълнителна. Уведомяваме Ви, че на „Входа към услугата „Въпроси и отговори“ на сайта на МТСП е посочено, че „Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни.“ Един и същ въпрос е зададен от Вас няколко пъти, първият от които на 07.10. Моля, не дублирайте въпросите, защото това затруднява нашата работа и води до забавяне. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-11-20 13:05:32 В КТ е заложено ако работодател предостави неплатен отпуск на работник, работникът може да прекрати трудовото правоотношение без предизвестие. Въпросът ми е важи ли това ако работникът разбере за неплатения отпуск няколко години след това или губи давност това право на работникът. Кирил Постампиров Кирил Постпампиров В § 3д (Нов - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) от преходните разпоредби на Кодекса на труда е предвидено, че до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Този неплатен отпуск се признава за трудов стаж. За ползването на отпуск по посочения ред работникът или служителят не подава молба. След посочената по-горе дата, неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника/служителя, по реда на чл. 160 от КТ. В чл. 327, ал. 1, т. 11 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие. Мнението ни е, че това свое право лицето би могло да упражни от момента на узнаването за предоставения му неплатен отпуск. МВ/ Трудово право на Република България
2014-12-14 12:31:24 Железничар съм,Работя на смени по 12ч, дежурства със сумарно изчисляване на работното време ,Поради намаляване обема на работа за колко часа ,съгласно К,Т, работудаля има право да намали работното време на денонощието или на смяна, без да напускаш работното място, Иван Иванов Уважаеми г-н Иванов, Разпоредбата на чл. 138а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда допуска установяване на непълно работно време както при подневно, така и при сумирано изчисляване на работното време. Във всеки случай, установеното непълно работно време не може да бъде по-малко от половината от законоустановеното работно време. Следва да се има предвид, че законоустановено работно време е работното време с нормална продължителност (чл. 136, ал. 3 КТ - 8 часа през деня) и с намалена продължителност (чл. 137, ал. 1 КТ - 6 или 7 часа за работниците и служителите, които извършват видовете работи съгласно Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време и 7 часа за работници и служители, ненавършили 18 години – чл. 305, ал. 3 КТ). При подневно изчисляване на работното време, дневната продължителност на непълното работно време не може да бъде по-малко от: - 4 часа - при работно време с нормална продължителност 8 часа; - 3,5 часа - при работно време с намалена продължителност 7; - 3 часа - при работно време с намалена продължителност 6 часа. Когато при сумирано изчисляване на работното време е въведено непълно време, негова продължителност не може да бъде по-малка от половината от законоустановената продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане, въведен от работодателя (седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца). Следователно, продължителността на непълното работно време се сравнява със законоустановената продължителност на работното време, като се изчислява средно за установения от работодателя период съгласно чл. 142, ал. 2 КТ. Във всички случаи следва да се спазва и разпоредбата на чл. 142, ал. 4 КТ, съгласно която максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Следва да се спазват и чл. 153, ал. 2 и 3 КТ относно седмичната почивка. Следва да се има предвид, че установяването на непълно работно време се извършва при спазване на условията на чл. 138а, ал. 1 КТ, като предмет на предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да бъде включително и начина на конкретно разпределение на работното време, когато е установено сумирано изчисляване на работното време, т.е. поименните графици. Освен това, работодателят е длъжен да спази и чл. 9 и чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Според чл. 9 установяване на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-02-03 16:02:30 През месец януари 2015 г. ми се наложи да ползвам годишния си пратен отпуск в размер на 20 дни. Ако в последствие например от 1.07.2015 г. напусна фирмата, в която работя, ще дължа ли обезщетение на работодателя за това, че сам използвал цялата си отпуска за годината, но реално съм работил само 6 месеца,т.е. ще трябва ли да връщам някакви пари. Николай Николов Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът или служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-02-20 09:28:20 Полага ли се обезщетение на служител по чл.222 ал 3 при сключен трудов договор по чл. 111 Ани Асенова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-12 18:04:58 Здравейте.Работя в бюджетно предприятие,но не съм държавен служител.Назначена съм с конкурс без да се изисква такъв по закон за заеманата длъжност.Може ли работодателят да обяви нов конкурс, без да има констатирани пропуски и нарушения от мен? Иванка Янакиева Уважаема г-жо Янакиева, Съгласно чл. 90, ал. 1 от Кодекса на труда длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. От запитването може да се предположи, че в случая работодателят е определил длъжност, която ще се заема с конкурс, и Вие сте спечелила конкурса и е възникнало трудово правоотношение. Обявяването на нов конкурс е възможно, само ако длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-05-07 12:56:36 Служители са командировани в чужбина от 4 до 8 май 2015. Как се заплаща 6 май, който там е работен ден? Ако служителите бяха командировани в чужбина от 4 до 9 май 2015, но на 9 само пътуват, как щеше да се заплати 9 май и полага ли се за този ден изобщо възнаграждение? Благодаря. Деница Борисова Уважаема г-жо Борисова, Съгласно чл. 5, ал. 2, т. 4 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина писмената заповед, въз основа на която се извършва командироване в чужбина, съдържа началната дата и продължителност на командировката или специализацията в календарни дни, включително дните за пътуване, почивните и празничните дни. В заповедта за командироване се включват и финансовите условия на командировката - пътни, дневни и квартирни пари, паспортни, визови и други такси и разходи за служебен багаж и начина за тяхното уреждане, на които командированият има право. Съгласно чл. 215 КТ “Обезщетение при командировка” за времето на командировката работникът или служителят има право както на пътни, дневни и квартирни (съгласно заповедта за командироване), така и на брутното си трудово възнаграждение. Следва да имате предвид, че съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-05-18 08:56:23 Има ли предписание или нормативен документ, който определя норматив и регламентира положеният месечен труд от солист валдхорнист във филхармония /брой спектакли, самоподготовка и т.н./. Владиклав Христов В трудовото право няма предвидени такива норми. СН/ Трудово право на Република България
2015-07-27 20:18:45 Здравейте.Родена съм на 23 01 1958 година.Имам 28 години педагогически стаж.От 2008 година не работя по специалността си.Имам ли право на ранното учителско пенсиониране? При какви условия и кога?Благодаря. Дафинка Ангелова Уважаема госпожо Ангелова, В момента учителите придобиват право на ранно пенсиониране за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им за придобиване право на пенсия по общия ред на трета категория труд. Изисква се жените да имат натрупан специализиран учителски осигурителен стаж от поне 25 години и 8 месеца. Право на ранно пенсиониране при тези условия имат хората, които към датата на подаването на заявление за пенсиониране са заемали учителска или възпитателска длъжност. В запитването си посочвате, че сте родена през 1958 години, от което следва, че през 2008г. не е било изпълнено изискването за възраст за придобиване право на учителска пенсия. В момента обаче вие вече не работите като учител или възпитател, поради което не е възможно ранното ви пенсиониране. ГЯ/ТПООУТ
2015-11-02 15:33:16 Здравейте, При балутаж на 01.11.2015г. за МИ не е избран кмет на кметство поради равни резултати между двамата кандидати.Какво правим със стария кмет на кметство,който е отпуск за предизборна кампания, и на негово место има временно изпълняваш кмет с решение на Общински съвет, до нов избор - освобождаваме го или излиза в неплатен отпуск до провеждане на частични избори и избирането на нов кмет Савина Атанасова В чл. 38, ал. 4 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. За конкретен отговор следва да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерския съвет.МВ/
Страница 5660 of 6864