| 2010-01-25 19:41:35 |
Здравейте, При разглеждане въпроса за пенсионната възраст,взимали се в предвид,че да работиш на смени на непрекъснат 24 часов цикъл не е същото и при работа през деня.Изследвания са доказали,че работищите на смени на непрекъснат 24 часов цикъл живеят от 4 до 8 години по малко.Какво смятате и за работелите до сега 25-35 години 2 ра категория. |
ПЕНЕВ |
На 25.01.2010г. бяха официално обявени първите резултати от работата на Консултативния съвет по пенсионната реформа към министъра на труда и социалната политика, в който участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Министерството на финансите, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите и на пенсионерите, както и представители на неправителствения сектор и научните среди. В резултат от работата на Консултативния съвет бяха обособени една група въпроси, по които има консенсус в съвета и втора група въпроси, по които е необходимо да продължи работата и в бъдеще. С цел да бъдат взети предвид мненията на всички заинтересовани страни, беше поставено началото на обществено обсъждане на предложените от Консултативния съвет промени в пенсионната система. Поради това Вашите предложения са изключително полезни и навременни. Специално внимание ще бъде отделено на въпросите, свързани с осигуряване и гарантиране на финансовата стабилност на пенсионната система, повишаването събираемостта на осигурителните вноски, разширяване на обхвата на осигуряване – като осигурени лица, стимули за осигуряване, осигурителна база, върху която да се внасят вноските, с цел повишаване размерите на пенсиите и на всички осигурителни плащания. В предстоящите дискусии на централно място е поставен и въпросът за промяната в условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Целта е да бъде прието това законодателно решение, което от една страна да е насочено към достигане на целите на Лисабонската стратегия за адекватност на пенсиите, за финансова устойчивост и осъвременяване на пенсионната система, но от друга страна да е съобразено с настоящата икономическа ситуация и да не създава особени затруднения за лицата, на които предстои да упражнят правото си на пенсия. Във всички случаи обаче, завишаването на изискванията, на които трябва да отговарят лицата, за да придобият право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще бъде извършено плавно и ще стартира през 2012г. ПМ/ |
NULL |
| 2017-04-18 13:31:52 |
Здравейте, как се определя месецът база за изчисляване на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ? Лице има прекратен трудов договор, считано от 24 април 2017 г., за месец април има отработени 10 дни, за месец март също има отработени 10 дни. Кой от двата месеца се взема за база за изчисляване на обезщетението за не ползван отпуск? Благодаря. |
Анета Благоева |
Уважаема госпожо Благоева,
Съгласно чл.228, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията, вкл. това по чл.224, ал.1 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Освен това, следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 224, ал.2 от КТ, съгласно която обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 от КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Тъй като разпоредбата на чл. 177, ал.1 от КТ предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни, то следва че обезщетението за неизползван платен годишен отпуск следва да определи на база брутното трудово възнаграждение на работника за месец март, тъй като това е месеца предхождащ възникването на основанието за изплащането му, а именно прекратяването на трудовото правоотношение.(СР)
|
|
| 2017-07-17 11:32:11 |
на 16 юни 2017, зададох въпрос във връзка с изпитателния срок и самоотлъчките на който месец по-късно все още нямам отговор. Кога бих могла да очаквам вашето становище? |
Вяра Николова |
Уважаема госпожо Николова,
В чл. 70, ал. 4 от КТ е предвидено, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Самоотлъчката представлява неизпълнение от страна на работника на основно задължение по трудов договор - да се яви на работа и да престира работната си сила Безспорно самоотлъчката не е отсъствие по уважителни причини и не следва да се включва в срока за изпитване.(КА)
|
|
| 2017-08-05 15:30:10 |
Пенсионер съм.Назначена съм на работа по трудов договор.Трябва ли да получавам допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж .Къкъв документ да представя пред работодателя и кой стаж трябва да се вземе за да ми определят процента. |
ДИАНА ПЕТКОВА |
Уважаема госпожо Петкова,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Видно от изложеното, въпреки че сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, Вие имате право и на допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като представите на работодателя документи (трудова книжка, длъжностни характеристики и др.), от които да може да се установи изпълнение на изискването на чл. 12, ал.4, т. 1 от Наредбата. (КА)
|
|
| 2010-03-16 13:36:20 |
Здравейте, Бих искал ми разясните как точно се определят месечните заплати на държавните служители във връзка с чл. 8, ал 1 от ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 46 ОТ 26 ФЕВРУАРИ 2009 Г. ЗА ЗАПЛАТИТЕ В БЮДЖЕТНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ДЕЙНОСТИ? |
Иван Чаушев |
Уважаеми господин Чаушев, По въпроси, свързани със Закона за държавния служител компетентна е дирекция "Държавна администрация" към Министерски съвет. ЕКБ |
NULL |
| 2017-08-28 15:54:48 |
Във връзка с постъпило заявление от служител за признаване на трудов стаж за времето, през което без трудово правоотношение лицето е упражнявало трудова дейност на територията на държава членка на ЕС (Великобритания), моля да ми отговорите на следния въпрос: Документ образец U1, издаден от National Insurance Contributions and Employer Office достатъчен ли е за признаване на трудов стаж за периодите, отразени в т.2.1.1. |
Мая Цвяткова |
Уважаема госпожо Цвяткова,
В чл. 12, ал. 4, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. "Държава членка" е всяка държава - членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство и Швейцария. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г., трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. В ал. 2 на § 2 е посочено, че документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). КА
|
|
| 2017-11-07 12:03:20 |
Здравейте, моля за становище относно прилагането на чл. 146 (1) от КТ. Как да бъде смятан извънредния труд на служители, назначени в средата на календарната година? Трябва ли да се изисква документ от предходния работодател за положения до момента извънреден труд през годината и ако да, какъв документ, или продължителността на извънредния труд започва да се изчислява след назначаването на работника?
Би ли бил различен отговора, ако работникът/служителят е назначен в средата на годината от предприятие, което осигурява временна работа в предприятие - ползвател по смисъла на раздел VIIIв от КТ? |
Ели Хубчева |
Уважаема г-жо Хубчева,
Съгласно чл. 143, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд (чл. 149, ал. 1 от КТ). По наше мнение отчитането на извънредния труд се извършва от всеки един работодател, при който има реално полагане на такъв вид труд от страна на работника или служителя във връзка с индивидуалното му трудово правоотношение. Законодателството не поставя изисквания работодателят да събира информация за положеният труд от страна на работника или служителя преди неговото назначаване. По смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ предприятието, което осигурява временна работа е работодател, поради което към него се прилагат същите правила, които са посочени по-горе.нс
|
|
| 2017-11-28 11:26:50 |
На 45 г. съм, при 18г.прослужени в МВР и общ стаж 27г.навършени след 2015г. но преди 2018г. Не влизам в гратисния период.От справедливата реформа губя около 100 000 лв. от пенсии. Кой и как ще ме компенсира. Къде да подам жалба и срещу кого. Предварително Ви благодаря. E-MAIL : JAKPOLI.YAKIMOV9@GMAIL.COM |
ЯКИМ |
Уважаеми г-н Якимов, с приетото от 2000 г. осигурително законодателство се въвежда постепенно повишаване на пенсионната възраст както за лицата, упражнявали трета категория труд, така и за работилите при условията на първа и втора категория труд. Изискване за навършване на определена възраст за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за държавните служители в МВР се въведе от 2016 г. с приетия от Народното събрание Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (КСО), обнародван в „Държавен вестник“ бр. 61 от 2015 г. Правилно сте разбрал, че тъй наречения „гратисен период“ се отнася само за онези от тях, които до 31 декември 2015 г. имат необходимите 27 години осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени по съответните специални закони. Разпоредбата на § 50 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на КСО изразява категоричната воля на законодателя – правото на пенсия без оглед на възрастта да се ползва до края на 2018 г. само от тези лица по чл. 69 от КСО, които към 31 декември 2015 г. имат изискуемия общ и специален осигурителен стаж. ВН |
|
| 2010-04-10 18:42:37 |
Az sam na nenormirano rabotno vreme v oblastta na izkustvaya. Zadaljitelno li e da sam na rabotnoto si myasto, pri uslovie, che za denya izrabotvam okolo 4chasa, a v ostanaloto vreme ne sam angajiran s nishto? |
Sabin Atanasov |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието чл. 139, ал. 1 КТ. Според ал. 2 на чл. 139, в предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време. Следва да имате предвид, че в разпоредбата на чл. 187, т. 1 от КТ предвижда, че нарушения на трудовата дисциплина са закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време. МВ/ |
NULL |
| 2017-12-19 17:01:18 |
Може ли работник или служител да подаде заявление за прекратяване на трудов договор за допълнителен труд по взаимно съгласие (чл.325, ал.1, т.1 от КТ) по време на отпуск за временна неработоспособност? |
Руслана Григорова |
Няма пречка работник или служител, полагащ труд по трудов договор за допълнителен труд, по време на ползване на законоустановен отпуск да депозира заявление до работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ.
Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 334, ал.1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ в която е предвидено, че освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд /чл. 110, 111 и 114/ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. При уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333 - ал. 2 на чл. 334 от КТ.
|
|