Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-04-17 18:32:27 Може ли да се сключи договор за 4 часа по реда на ПМС №66 Иванка Стефанова В чл.1, ал.1 от ПМС № 66 от 1996г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации е предвидено, че в тези организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. По реда на посоченото постановление лицата се приемат на работа по трудов договор, сключен по реда и изискванията на Кодекса на труда. Следователно трудовия договор с лицето може да бъде сключен за определено или неопределено време, на пълно работно време или на част от законоустановеното работно време /непълно работно време/. МВ/ NULL
2018-01-14 20:10:39 Здравейте,бихте ли ми казали какво обезщетение за безработица се получава когато имаш 12 години трудов стаж без прекъсване,но при новия си работодател си само 2седмици на договор и ти казват, че се налага да съкратят точно твойта бройка.Т.е не по твое желание. Десислава Стоянчова В чл. 54в от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, за срок, определен според продължителността на осигурителния стаж, по време на който лицата са били осигурени за безработица, за времето след 31 декември 2001 г., както следва: при сигурителен стаж с осигуряване за безработица за времето след 31 декември 2001 г. от 11 години и 1 ден до 15 години, срокът на изплащане на обезщетението е 10 месеца. Ако считате, че издадената заповед за уволнение е незаконосъобразна, можете да я обжалвате пред съответния съд в 2-месечен срок от прекратяването. МВ/
2018-01-31 11:46:06 Имат ли право на представително облекло работещите по трудово правоотношение в държавната администрация? Нина Петрова В чл. 27 от Наредбата за служебното положение на държавните служители е предвидено, че държавният служител има право на представително работно облекло за всяка календарна година. Както е видно от разпоредбата, право на представително облекло имат държавните служители. За служителите на трудов договор в държавна администрация ( чл.107а от КТ) не е предвидено да имат право на представително облекло. МВ/
2018-02-19 15:14:14 Здравейте, Въпросът ми е: Изплаща ли се обезщетение за неизползвани отпуски за 2008 и 2009г при прекратяване на трудовото правоотношение или същите са погасени по давност. Става въпрос за прекратяване на трудово правоотношение по КТ. Камелия Банкова Уважаема госпожо Банкова, Следва да имате предвид, че за тъй наречените „стари отпуски“ от преди 01.01.2010 г. няма давностен срок за ползването им, т.е. лицето има право да ги ползва в момент по негова преценка със съгласието на работодателя. Ако този отпуск не бъде използван, то при прекратяване на трудовото му правоотношение работодателят е задължен за него да изплати обезщетение на работника/служителя. По отношение на отпуските след 01.01.2010 г. се прилагат разпоредбите на чл. 176а, ал. 1 от КТ – когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Алинея 2 посочва, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. КА
2010-05-03 15:50:03 Служител по труд. д-р навършил възрастта за пенсиониране, но не е пенсиониран за възраст. Получава инвалидна пенсия. Решението от ТЕЛК е със срок до 01.05.2010г.Тъй като лицето е в пенсионна възраст правото на инвалидна пенсия автоматично става пожизнено и то няма да се явява на ТЕЛК. Решението от ТЕЛК обаче е основанието за касиера да не удържа данък общ доход в/у заплатата. След тази дата трябва ли да се удържа данък? Ако не трябва какво е основанието за това? Младенка Иванова Уважаема г-жо Иванова, По въпроса за удържането на данък общ доход върху заплатата, следва да се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ NULL
2018-04-10 13:21:04 Следва ли чл. 119 от КТ да се ползва, като основание при изменение на основното трудово правоотношение, но не и при изпълнение на допълнителен труд, на вакантна длъжност, при същия работодател. Възможно ли е със заповед работодателят, като основание да посочва чл. 119 от КТ и възлага изпълнението на друга незаета длъжност. По същество се изпълнява допълнителен труд при същия работодател. Не се ползва чл. 110 от КТ. Няма сключен допълнителен трудов договор за вътрешно съвместяване на свободната длъжност. Заповедта не е подписана двустранно от страните и липсва съгласие на работника. В.Бойкова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор. Изменение на трудовото правоотношение не се извършва със заповед на работодателя, както е видно от разпоредбата, страните подписват допълнително споразумение. Допълнително споразумение по чл. 119 от КТ, за изменение на клаузите на сключение трудов договор може да се подписва по всеки отделен трудов договор – както по основния трудов договор, така и по трудовия договор за допълнителен труд. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други. Ако работникът или служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа или с които той не е съгласен, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. За изясняване на случая се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
2018-07-05 10:21:29 Здравейте, има ли право Работодателя, да удължава предизвестие по чл.326, поради ползване на полагаем годишен отпуск или болничен? Станимир Хаджиев Уважаеми господин Хаджиев, Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на работника или служителя платен годишен отпуск или отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. БД
2010-06-08 10:32:55 В общинските администрации всяка година се дават пари за облекло срещу представена фактура на служителите по трудово правоотношение, а на служителите по Закона за държавния служител не се изисква фактура. Питането ми е къде е записано, че трябва да се представи фактура за да ти дадат пари за облекло? Благодаря предварително. В.Манолева На поставения въпрос отговаряме: Разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда е обща разпоредба, която установява правото на работниците и служителите на работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло /НБРУО/. Съгласно чл. 7 от посочената наредба работно облекло се осигурява на работниците и служителите от предприятията от материалната и нематериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Списъкът на работниците и служителите по длъжности и професии, които имат право на работно облекло, се определя от работодателя. С него се определят и изискванията, на които трябва да отговаря работното облекло, както и сроковете за износването. Съгласно чл. 12, ал. 1 от наредбата, работното облекло се дава безплатно в готов вид, означава се със знака на предприятието и се ползува само през време на работа. Срокът за износване започва да тече от деня, в който то се зачислява на работника, т. е. ново работно облекло се предоставя след изтичане на срока за износване. ЕКБ NULL
2018-08-24 17:20:11 Ползва се пл.отпуск през 2018 г. от отпуска от 2016.Не се подава друга молба за ползване на пл.отпуск през 2018.Отпуска за 2017 и 2018 е в пълен размер.Не се подава писмено искане за отлагане на отпуска и не ползва друг вид отпуск.Може ли да прехвърли целия отпуск за 2017 и 2018 г?Не се подава молба за ползване до 30.06.19.Какво се случва с отпуск? Мария Иванова Уважаема госпожо Иванова, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. В чл. 173, ал. 1 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя, в което се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. Съгласно чл. 173, ал. 5 от КТ, работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година: 1. от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. На основание чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага – чл. 176, ал. 2 от КТ. Разпоредбата на чл. 176, ал. 3 от КТ указва, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Платеният годишен отпуск за 2017 година трябва да се ползва до 31.12.2019 г. , а този за 2018 г. трябва да се ползва до 31.12.2020 г. , след което правото на ползването му се погасява по давност. КА
2010-06-15 20:23:20 Кога ще бъде заплатен труда на соц. работник изготвил карти по ОП РЧР по дейностите Домашен помощник и Социален асистент фаза 2 пре з м. 12.2009г. Изминаха шест месеца в очакване на символичното заплащане. маргарита стоянова Уважаема г-жо Стоянова, За информация по този въпрос се обърнете към АСП. ЛТ/ NULL
Страница 5663 of 6864