Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-23 14:11:09 Остават ми 7 дни пл. отпуск за 2010. Мога ли да ги използвам през 2011 и ,ако мога в какъв ред/първо 2010,или първо 2011/? Ирена Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, За следващата календарна година могат да Ви останат тези 7 дни, само ако са отложени по реда на чл. 176 от Кодекса на труда. Съгласно посочената разпоредба поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни(ал.1). Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му (ал.2 на чл. 176 КТ). СС NULL
2010-10-01 13:55:25 Когато се регистрирват трудови договори от началото на календарната година ли започват с № 1 или от началото на учебната от 15 септември? Мария Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, От запитването не става ясно за какво „регистриране” става дума и къде.. Ако въпросът е свързан с поставяне на номера на трудовите договори при работодателя, номерацията зависи от избраната от работодателя форма на завеждане на вътрешна кореспонденция. СС NULL
2010-10-20 08:18:05 Как се тълкува чл.176,ал.3?В тази връзка,какво се случва с отпуска за 2010 г,ако не бъде ползван и кога се погасява по давност? МАРИЯНА ПЪТОВА Уважаема госпожа Пътова, Съгласно чл. 176, ал.3 КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платения годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал.2 правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Ако отпускът за 2010 г. не е ползван по установения ред давността се брои от края на годината, за която се полага отпуска. СС NULL
2020-02-17 17:36:12 При ремонт може ли работодателя да ми вземе платения отпуск. Кети Цейнска Уважаема госпожо Цейнска, В чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) изрично са регламентирани случаите, при които работодателят може без съгласието на работника или служителя да му предостави ползването на платения годишен отпуск и те са: по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Следователно, работодателят може да разреши платен годишен отпуск без съгласието на работника или служителя само в изрично посочените от Кодекса на труда случаи. БД
2020-03-10 16:29:07 Здравейте, Разпоредбите на ЗЧОД/чл.50,ал.3,т.5/ явяват ли се специални и достатъчни за освобождаване на фирмите извършващи частна охранителна дейност от задължението за назначаване на работници и служители с трайни увреждания по реда на чл.38,ал.1,т.1 от Закона за хората с увреждания ? Светлана Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Въпросът е свързан с изпълнението на изискванията на Закона за хората с увреждания, поради което следва да го зададете в рубриката „Интеграция на хората с увреждания“.НС
2010-12-01 14:03:11 Бременна съм 2 месец.работя на трудов договор който изтича след 1 год.Ходих на лекар които каза че след 45 дни може да ми даде документ 4е съм бременна.Работата ми е тежка а се страхувам да уведомя работодателя.Може ли да ме уволни?трябва ли да уведомя сега? Емилия Николова Уважаема госпожо Николова Съгласно чл.313а, ал.1 от КТ , бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.Съгласно чл.307, ал.1 от КТ , работодателят не може да възлага, както и да задължава бременни жени и кърмачки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро, да извършват работа, която излага на опасност или застрашава сигурността и здравето им.В чл.333 , ал5 от Кодекса на труда се казва , че бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 -при закриване на предприятието; т.7-при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; т.8-когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; т.12-при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, както и без предизвестие на основание чл.330, ал.1- работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда , и чл.330, ал.2, т.6-работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен. В случаите на чл.330, ал.2, т.6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.ИД NULL
2010-12-16 10:51:44 Имаме колега,който от 13.10.2010 г. е в непрекъснат отпуск по болест .Последния болничен е - да се яви на работа на 01.01.2011 г.Същият не е ползвал платения си отпуск за 2010 г.и има право на 20 дни.Ще ги загуби ли,като се има впредвид че за следващата година трябва да останат само 10 дни и как да процедираме? katia_karagiozova@abv.bg Уважаема госпожа Карагьозова, Съгласно чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно във Вашия случай причината, поради която не е ползван отпуска за 2010 г. ще отпадне през 2011 г., когато работникът или служителят ще може да го ползва изцяло. СС NULL
2011-01-20 12:41:20 Във вр.с промените в НКПД от 01.01.2011,как и с каква дата да се отрази промяната,както в кода на длъжност,така и в наименованието на длъжността? Благодаря Жана Водиева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-01-31 15:12:33 Здравейте. Въпросът ми е: Какъв е минималния брой дни, които могат да се ползват при отпуска. П.П. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Законът не определя минимален брой дни за ползване. Отпускът се ползва така, както е съставен графикът по чл. 173, ал. 1 КТ. КС NULL
2011-02-05 19:31:23 детска учителка работила в ддлрг - времето от 2007 г. признава ли се за педагогически стаж. гергана кирчева Уважаема г-жо Кирчева, Съгласно чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността “педагог” или “възпитател” в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ NULL
Страница 5665 of 6864