Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-09-12 15:07:47 Как следва да се отчита раб.време на шофьори на камиони в "транспортни предприятия" по смисъла на Наредбата за раб.време в автом. транспорт? При прилагане на сумирано раб.време трябва ли да се използва коеф. за превръщане на нощни в дневни часове? Боряна Въскова Уважаема госпожа Въскова, Разпоредбите на Кодекса на труда и Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилагат във всички сфери на дейност, включително и увеличеното заплащане на нощния труд. СС Трудово право на Република България
2011-10-14 15:50:59 Моля, да ми отговорите кога трябва да бъде връчено предизвестие по чл.338 ал.1 т.10 от КТ на учител в детска градина, който навършва възрастта на 15.11.2011г.и има 37г и 9 месеца трудов стаж. Благодаря! С.Асенова Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Предизвестието за уволнение на това основание се отправя, след като е лицето е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС Трудово право на Република България
2011-11-01 21:21:40 Първи ноември е неприсъствен ден за всички учебни заведения чл154 от К Т. Това означава ли, че за учителите е работен ден и ако на първи ноември те не са в училище трябва да са в отпуск? Мария Костадинова Уважаема г-жо Костадинова, Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. За работещите в учебните заведения този ден е официален празник и е неприсъствен, т.е. не е работен ден. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-17 14:51:11 Неизползвана отпуска от 2010г. може ли да се ползва в 2012г. Албена Крумова Уважаема госпожа Крумова, Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-12 11:46:14 В бюджетно предприятия служители работят на основен трудов договор и на граждански договор в същото предприятие. Как се отразява временна неработоспособност на заплащането по гражданския договор. Петя Кирилова Уважаема г-жо Кирилова, Въпросът не е свързан с прилагане на трудовото законодателство. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-19 13:07:25 Може ли по време на предизвестие в усл. на чл.328, ал.1, т.2 КТ да се ползва отработения год.отпуск,ако не е включен в графика за този период. Стоянка Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Няма пречка платения годишен отпуск(полагащият се към датата на прекратяване на трудовия договор) да се ползва в периода на предизвестието, ако работодателя прецени, че това не нарушава утвърдения график за ползване на отпуски и не е пречка за производствения процес. СС Трудово право на Република България
2012-02-10 18:17:07 Здравейте, искам да Ви попитам дали изплатената Коледна заплата в м.декември, която няма постоянен характер, влиза в базата за изчисляване на първите три дни болнични за сметка на работодателя. Емилия Бошнакова В § 22о, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за периода до 31 декември 2012 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Разпоредбата касае брутното трудово възнаграждение на лицето, така че възнаграждението за първия, втория и третия работен ден се определя от действителното брутно трудово възнаграждение за съответния месец. В случай, че така нар. коледна заплата е включена в брутното Ви трудово възнаграждение, то тя следва да бъде взета предвид при изчисляване на трудовото възнаграждение за първите три работни дни от отпуска за временна неработоспособност. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-20 20:57:00 Здравейте отново! Не съм наясно също може ли от тази година бащата който има право на 6м. неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год. възраст по чл.167а от КТ да го прехвърли на майката , при условие че не е ползван от него? Благодаря Ви предварително!!! Aна Матева В чл. 167а, ал. 1 от КТ (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-29 18:26:58 В институцията в която служа сме на сменен режим на работа на 24 и 12 часови дежурства.На 24 часовите дежурства се предоставят ободрителни напитки.В същото време на работещите на 12 часови нощни смени такива не се предоставят.Към кого да се обърнем за да представим казуса и той да бъде разрешен. Михайлов Уважаеми господин Михайлов, Съгласно чл. 140, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Когато работодателят нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2012-03-22 15:14:27 Установено е сумирано изчисляване на раб. време с период на отчитане 1 месец. Утвърдени са поименни графици, но по производствени причини понякога се налагат промени в началото и края на работния ден без да се променя неговата продължителност, за което се разбира в самия ден. Може ли работодателят устно да уведоми служителя за промяната в същия ден? Ралица Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Следователно в този правилник може да уредите всички въпроси свързани с промяна в разпределението на работното време. СС Трудово право на Република България
Страница 5667 of 6864