| 2012-12-17 23:00:52 |
Защо СлавиМес от Ловеч изнудват служителите си всеки месец да си плащат брака |
павел павлов |
Уважаеми господин Павлов, Моля, обърнете се и потърсете защита от териториалното поделение на Главна инспекция по труда. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-05 13:29:39 |
Моля да ми отговорите. Въпросът ми от 30.01.2013 е свързан с изчисляването на извънреден труд. |
Р. Димитрова |
В правилата към рубриката са посочени сроковете за отговор. |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-11 15:06:20 |
Имам ли право като фирма развиваща търговска дейност да предоставя част от персонала на фирмата да работи в друга фирма /като услуга/ за определено време. на кои действащи закони и наредби се основава това право НЕ СМЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КОЕТО ОСИГУРЯ ВА ВРЕМЕННА ЗАЕТОСТ И НЕ ИСКАМЕ ДА БЪДЕМ., ЗА ТОВА НЕ МЕ ПРАЩАЙТЕ КЪМ АГЕНЦИЯТА ПО ЗАЕТОСТТА. |
ИВАН МИТКОВ ТОДОРОВ |
Уважаеми г-н Тодоров, Становището ни е, че ако между две предприятия се сключи “договор за предоставяне на персонал”, при положение, че по силата на този договор едното предприятие изпраща работници и служители за изпълнение на временна работа в другото предприятие под негово ръководство и контрол, то дейността, която се осъществява въз основа на този договор, независимо от неговото наименование, е дейност, спрямо която намират приложение разпоредбите на раздел VІІІв от Кодекса на труда и която не би могла да се осъществява без регистрация на изпращащото предприятие в Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-22 15:44:52 |
Работник на сумирано изчисляване на работното време и 12 часови смени дава кръв в петък, когато не е на работа по график. Следващите му смени са в събота от 07 до 19 и неделя срещу понеделник от 19 до 07 часа. Кога и на колко часа отпуск по чл.157 от КТ има право в конкретния случай? Кога следва да се яви на работа? |
Ивайло Пенчев |
Уважаеми господин Пенчев, Съгласно чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Както е видно този вид отпуск се ползва в работните дни на седмицата, а не по график. В конкретния случай, за да може да се изпълни изискването на закона, следва да се промени графика и да се преизчисли работното време за съответния отчетен период. Следва да имате предвид, че с писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика по отношение ползване на отпуски при сумирано изчисляване на работното време, е изразило становище, че когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-07 15:43:59 |
След обжалване ТЕЛК отмени няколко болнични листа на наша служителка за 50дни. По какъв начин и на какво основание ще заместим тези дни с отпуск? Може ли да се води лицето в самоотлъчка и ако продължава да не идва на работа да бъде освободено на това основание. |
Петя Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Когато са анулирани болнични листове по съответния ред, лицето се явява в положението на работник или служител който не се е явявал на работа без уважителни причини. Поради това, възможностите, с които разполагат двете страни по трудовото правоотношение са ползване на платен (ако има такъв) или неплатен отпуск, по искане на лицето със съгласието на работодателя. Възможно е също, периодът по анулираните болнични листове да се възприеме като тъй нар.“самоотлъчка”, без да се зачита трудов и осигурителен стаж. Ако работодателят счита че лицето е било недобросъвестно, има възможност да търси дисциплинарна отговорност от него, включително и дисциплинарно уволнение. В тази връзка следва да се има предвид че, съгласно чл. 8, ал. 2 от Кодекса на труда, добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Установяването на недобросъвестността се доказва по съдебен ред, включително и по повод решаването на трудов спор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-17 11:07:38 |
Служител е бил в болнични до 6май влючително.Следва ли да се яви на работа на 18май, денят, в който ще се отработва 2 май? |
Мария Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 18.05.2013 г. (обявен за работен), независимо че 02.05.2013 г. (обявен за неработен) е бил включен в календарния период, за който е бил издаден болничен лист. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-29 10:58:40 |
Задължително ли е регулярното предоставянето на форма 76 на Инспекцията по Труда? Къде и как трябва да се прави това? |
Михаела Петрова |
Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право. По поставения въпрос следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-28 17:00:46 |
Здравейте, моля кажете как на практика се ползва самостоятелно отпуск по втори трудов договор. Изчислено е, че са 5 работни дни за една година. Ако тези 5 дн. се ползват едновременно с основния пл.отпуск, който е 20 дни, то лицето трябва да почива 25 работни дни. И за тези 5 дни трябва да бъде в неплатен отпуск по основния договор. Права ли съм. |
Р. Донева |
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В запитването си сочите, че по основния трудов договор имате право на 20 работни дни платен годишен отпуск, а по допълнителния – 5 дни. Това обаче не означава, че размерът му е 25 дни. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. В случаите, когато размерът на платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение е по-голям от този по трудовия договор за допълнителен труд, разликата може да се допълни с неплатен отпуск по чл. 160 от КТ – във Вашия случай 20 дни неплатен отпуск по основния трудов договор. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-29 11:56:40 |
Работила съм като опертор на хелиографска копирна машина 1 година и 4 месеца през 1985-1986г.има спор и въпроса ми е след като тези работници които са произвеждали хелиографската хартия през този период са ги водели 2-ракатегория аз мога ли да имам също 2-ра категория.От предприятеието не съхраняват досието ми и въпроса е спорен.Благодаря! |
Татяна Колева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-27 16:50:25 |
служител е назначен по чл.119 от кт до завръщане на титуляра и тя ще се върне на старото си място, но сега трябва да я назначим в друг отдел и да изпълнява и двете длъжности до завръщането на другия служител.Как да постъпим-с доп.споразумение или нов трудов договор? Благодаря ви |
маргарита данева |
От запитването става ясно, че в случая се касае за “вътрешно заместване”. Съгласно разпоредбата на чл. 259 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 от КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Ако трудовият договор по чл. 259 от КТ е с определен срок, той се прекратява с изтичането му. Трудовият договор по чл. 259 от КТ може да се прекрати и със завръщане на замествания на работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |