| 2014-08-28 16:42:28 |
Здравейте, Бих искала да попитам в кои случаи се прави приравняване на нощните часове към дневните - за всеки отработен час след 22,00 часа до 06,00 или само когато нощните часове са повече от 4 часа. Пример: Ако смяната започва в 17,00ч. и продължи до 02,00ч. при сумирано работно време, следва ли да се приравняват нощните към дневните по 1,143. |
Борислава Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143. Мнението ни е, че разпоредбата се прилага за отработените нощни часове. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-11 11:46:28 |
В момента съм в болнични,но имам вазможност да започна нова работа,може ли да ги прекратя? |
Надежда Пенчева |
Кодексът на труда изисква както работодателят, така и работникът/служителят да се съобразяват с предписанията на здравните органи, компетентни в експертизата на работоспособността. Съгласно разпоредбата на чл. 18 от Наредбата за медицинската експертиза /НМР/, осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск, а осигурителите не следва да допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност. Възможността за преждевременно явяване на работа е чрез получаване на разрешение от лекуващия лекар/ЛКК и прекратяване на отпуска по болест в съответствие с чл. 19 от НМР. В случай, че получавате парично обезщетение за периода на временната неработоспособност, следва да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-07 12:40:35 |
Здравейте. Пиша Ви от позицията на работодател, който е пред затваряне на фирмата и пускам 2 бр. служители неплатен отпуск през месец октомври. Работниците искат да напускат по чл.327, ал.1, т.11 прекратяване без предизвестие поради неплатен отпуск. Дължа ли на работниците едно брутно възнаграждение и осигуровки по чл.221. Има ли последствия за нас |
Десислава Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно ал. 1 на §3д от Преходните разпоредби на КТ (нов – ДВ, бр.58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят можеше да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година. Действието на § 3д е ограничено до 31 декември 2010 г. Поради това към настоящия момент в трудовото законодателство няма разпоредба, на основание на която работодателят без съгласието на работника или служителя да му предостави неплатен отпуск, т.е. няма право „да пуска служител“ в неплатен отпуск. Правното основание по чл. 327, ал. 1, т. 11 от КТ е въведено през 2010 г. във връзка с правото на работодателя по §3д от Преходните разпоредби на КТ при намаляване на обема на работата да предоставя неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. Тъй като съгласно действащото трудово законодателство за работодателя не съществува регламентирана в закона възможност едностранно да му предоставя неплатен отпуск, работникът или служителят няма как едностранно да прекрати трудовия си договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 11 КТ. Неплатеният отпуск по чл. 160 КТ се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Това означава, че работодателят има право да разреши ползването на неплатен отпуск, само ако работникът или служителят поиска да ползва неплатен отпуск, а не да го предоставя по своя инициатива/преценка. Друго основание за прекратяване на трудовия договор от страна на работника/служителя без предизвестие е това по чл. 327, ал. 1, т. 10 КТ, когато работодателят преустанови дейността си. “Преустановяване на дейността” е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост (§ 12, т. 14 от Допълнителните разпоредби на КТ). В случай че работодателят е забавил изплащането на трудовото възнаграждение на работника/служителя, последният има право да прекрати трудовия си договор без предизвестие и на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-20 09:48:23 |
В момента съм в болнични бременност и раждане и съм на постоянен трудов договор.Работодателя ми дава допълнително споразумение за нова длъжност със срок на изпитване и промяна място на работа.Ако го подпиша може ли да ми прекрати трудовия договор по чл.71.по инициатива на работодателя. |
Симона Петкова |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. Според чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Времето /работните дни/, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. Следва да имате предвид, че ако с допълнително споразумение преминете на длуга длъжност със срок за изпитване, в чл. 71, ал. 1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие . В този случай защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-30 10:19:18 |
Назначена съм на служебен трудов договор по чл. 87а, при второстепенен разпоредител. Искам да се преместя от отдела, в който работя в друго звено на същата длъжност, която заемам сега (главен експерт). Подлежи ли заплатата ми на актуализация, при условие че в Звеното в което се местя гл.експерти са с по- високи заплати. Предварително благодаря |
Десислава Йорданова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-28 10:44:01 |
Как се определя размера на средствата за СБКО-върху сумата на болничните за сметка на р-л начислява ли се СБКО |
Симеонка Георгиева |
Съгласно чл. 293 КТ, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-14 13:04:18 |
Здравейте, с телк 85% съм и работя по евро проект по график имам и нощни смени/ в телка ми се забранява нощния труд/, мога ли да откажа да работя нощни смени? Благодаря Ви |
Илиана Милева |
Уважаема г-жо Милева, Съгласно чл. 317, ал. 1 КТ необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписание за трудоустрояване се издава от здравен орган (Решение на ТЕЛК), с което работодателят и работникът/служителят са длъжни да се съобразяват (чл. 317, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-27 14:40:25 |
В нашето предприятие заплатите се изплащат на 25-то число преди изтичане на месеца, за който се полагат. Наред с документите за заплати се изисква и форма 76, която според мен не е обвързана със заплатите - би следвало да се изисква след като месеца е изтекъл. Моля за Вашето становище по въпроса. |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите и/или Националния статистически институт, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за ползването и попълването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-11 13:28:47 |
Отработва ли се технологичната почивка за работа с компютър повече от половината от законно установено работно време |
Росица Юрукова |
Уважаема г-жо Юрукова, Моля задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-20 09:57:51 |
Лице назначено по чл.68,ал.1,т.3 от КТ, може ли да бъде преназначено на друга длъжност преди да се върне заместваното лице? Необходимо ли е да се прекратява трудовия договор по заместване и да се пуска друг за другата длъжност или това се извършва с допълнително споразумение към трудов договор? |
Мариана Танева |
Уважаема г-жо Танева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че само с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). Предвид горното считаме, че при съгласие на двете страни, няма пречка по време на заместването (преди да се върне заместваното лице) да се сключи допълнително споразумение по чл. 119 КТ, по силата на което заместника „да бъде преназначен на друга длъжност“ . ЛТ/ |
Трудово право на Република България |