| 2016-06-20 11:55:05 |
Кога се дава предизвестие за пенсиониране от работодател, преди навършване на възраст и осигурителен стаж за пенсиониране или може и един месец предварително. |
Виктория Георгиева |
Съгласно чл.328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/
|
|
| 2016-07-04 10:40:15 |
1. Как следва да се изплаща приравняването на нощния труд при СИРВ – всеки месец или в края на изравнителния период?
2. При положение, че Дружеството е избрало да плаща текущо по норма, а в изравнителния месец се извършва изравняване на реално изработените часове и изчисляване на наличието на извънреден труд, то приравняването част ли е от текущото заплащане на нормата за месеца? В случай че в някой от месеците, извън изравнителния, при 20 работни дни (160 часа норма) се изработят 70 часа нощен труд и 80 часа дневен труд, следва ли на лицето да се заплатят 160 часа по норма + 10 часа от приравняване, или следва да му се заплатят само 160 часа труд?
3. В случай, че в текущите периоди извън изравнителния се плаща по норма и допълнително се изплащат часовете от приравняване на нощния труд, а в изравнителния период нормата се намалява с вече изплатените часове от приравняване на нощния труд, то е възможно основната заплата за изравнителния месец да се окаже по-ниска от уговорената сума в трудовия договор. В този случай Дружеството в нарушение ли е на трудовото законодателство?
|
Катина Стаматова |
Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Разпоредбите на чл.8 и чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ регламентират правото на работниците и служителите на заплащане за работа през нощта. В чл. 8 от НСОРЗ е предвидено,че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22.00 и 6.00 ч на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер, не по-малък от 0.25 лв. Превръщането на нощните часове в дневни се извършва съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. При нормална дневна продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа, коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 8/7, или 1,143. Превръщането на нощните часове в дневни е установено с цел увеличено заплащане на нощния труд, а не на извънредния труд. Предвид горнотомнението ни е, че след като преизчисляването на дневния и нощния труд не е свързано с наличие на извънреден труд, трудовото възнаграждение след превръщане на нощните часове в дневни при сумирано изчисляване на работното време по чл. 9, ал. 2 от НСОРЗ би следвало да се изплаща ежемесечно.
При трудовата норма работникът е длъжен да изработи съответ¬на продукция или да извърши съответна операция за опреде¬лено време, срещу което той има право на трудово възнаграждение. Трудовите норми се определят от работодателя. Съг¬лас¬но чл. 9, ал. 3 от НСОРЗ при су¬ми¬ра¬но от¬чи¬та¬не на ра¬бот¬но¬то вре¬ме, тру¬до¬во¬то въз¬наг-раж¬де¬ние, за за¬ра¬бо¬те¬но по тру¬до¬ви нор¬ми се уве¬ли¬ча¬ва с ко¬е¬фи¬ци¬ент, ра¬вен на от¬но-ше¬ни¬е¬то меж¬ду ча¬со¬ве¬те, по¬лу¬че¬ни след прев¬ръ¬ща¬не¬то на нощ¬ни¬те ча¬со¬ве в днев¬ни и дейс¬т¬ви¬тел¬но от¬ра¬бо¬те¬ни¬те ча¬со¬ве през ме¬се¬ца или ус¬та¬но¬ве¬ния пе¬ри¬од. В случая, изложен в запитването мнението ни е, че след като се приложи коригиращия коефициент 1,143 за нощния труд, на лицето следва да се заплатят 160 часа.
В ал. 2 на чл. 247 от КТ е предвидено, че размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор.
Според чл. 22, ал. 1 от НСОРЗ организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор.
|
|
| 2016-09-12 14:35:21 |
Здравейте, имам близнаци и получавам едно майчинство за отглеждане на двете си деца. Въпросът ми е, ако пусна едното дете на ясла, ще ми бъде ли прекратено майчинството, при положение, че ще гледам другото си дете вкъщи? Благодаря! |
Ани Петрова |
Уважаема г-жо Петрова,
Тъй като въпросът е относно обезщетението при отглеждане на малко дете, за информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
|
| 2016-09-28 13:31:39 |
Допустимо ли е съгласно НКПД под код 1344 7003 да бъде записана длъжност "Ръководител екип на социални услуги", тъй като в същата НКПД на стр.70 е посочено че длъжностите с начален код 1344 са "примерни". |
Надка Попова |
Зададеният въпрос е от компетентност на рубриката "Заетост и безработица". СН/ |
|
| 2016-10-16 14:28:48 |
Българска фирма има сключен договор с македонска фирма за извършване на определена дейност в България. За целта македонската фирма трябва да изпрати техни работници тук за работата. Има ли изисквания за престоя и работата на работниците от Македония в този случай? Нужно ли е да се вади специално разрешение за работа?
|
Румяна Димова |
Уважаема госпожо Димова,
Моля обърнете се за информация към рубриката „Заетост и безработица“./КА/
|
|
| 2017-01-11 13:40:46 |
Може ли да се ползва платен отпуск за 2014 г. от 15.12.2016 до 10.01.2017 г. |
людмила Колева |
Уважаема госпожо Колева,
В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2014 г. се погасява на 31.12.2016 г. /КА/
|
|
| 2010-01-07 13:42:49 |
Здравейте! Съществува ли граница в заплащането за старши учител и каква сума трябва да получи учителя за 1 месец?Защото в нашето училище ни платиха по 33лв. на месец, а в други училища колегите получиха по 50лв. за месец?Кой определя това? |
В. Колева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
NULL |
| 2017-05-11 09:05:03 |
На 03.06.2017 г. се пенсионирам, защото придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.В брутното ми възнаграждение на база, на което ще бъдат изчислено обезщетението влиза ли допълнителното възнаграждение за 24.05.- регламентирано в КТД, което ще получа към заплатата си за месец май. |
Дарина Филипова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Колективният трудов договор представлява съглашение между страните, които са го сключили. Тълкуването на съдържанието на колективния трудов договор и в тази връзка изясняването на точния смисъл и приложимостта на клаузите, които съдържа договорът, е от компетентността на страните по договора.
|
|
| 2010-02-06 20:23:53 |
На служителка е бил прекратен тр.договор на основание, че се пенсионира и след това отново е назначена на трудов договор в същата фирма. Трябва ли да се вземе предвид целия й трудов стаж за определяне % за тр.стаж и професионален опит или само този, който е придобит на същата/ подобна длъжност с изпълняваната в момента? Благодаря Ви |
Brainova |
Уважаема госпожа Брайнова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата , за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В случай, че се сключва нов трудов договор /дори и със същия работодател/, работодателят е задължен да направи наново преценка за придобития трудов стаж и професионален опит по реда на чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно вътрешните правила за работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |
NULL |
| 2017-05-26 16:01:41 |
Майка съм на дете на 2,5 г. Към момента работя по служебно правоотношение. Мога ли да се възползвам от разпоредбата на чл.167б от КТ, тъй като не намирам аналогична такава в ЗДСл. Не намирам и препращаща норма към КТ. Имам ли право да предложа промяна в разпределението на работното време като се запази същата продължителност. Благодаря за отговора |
Габриела Цолова |
Въпросът е от компетентност на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС, тъй като касае държавната служба. |
|