| 2010-02-22 10:41:41 |
Присъединяването с такса към КТД за несиндикални членове задължително и кой определя нейния размер? |
Александър Николов |
Уважаеми господин Николов, Съгласно чл. 57, ал.2 от Кодекса на труда работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. СС |
NULL |
| 2017-09-25 14:07:13 |
При сумирано изчидсляване на работното време как се заплащаработата през националните празници? |
Радка Кундева |
Уважаема г-жо Кундева,
За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от Кодекса на труда). Това увеличено възнаграждение се дължи от работодателя независимо от въведената система за организация и отчитане на работното време. нс
|
|
| 2017-10-17 12:51:43 |
Има ли право на обедна почивка служител на 2 или 4 часа. Нелогично ми звучи работник да дойде на работа за 2 часа (пр. 9:00 до 11:00) и да му дам обедна почивка от 30 мин. (пр. 10:00 до 10:30) |
Динко Апостолов |
Уважаеми г-н Апостолов,
Съгласно чл. 4а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. В тази връзка считаме, че в зависимост от конкретното разпределение на работното време при уговорено непълно работно време, работодателят има възможност да определи необходимостта от ползване на почивка за хранене в работния ден.нс
|
|
| 2017-11-07 12:38:31 |
Здравейте, интересувам се 02.01.2018 г. работен или почивен ден ще бъде, за да си организирам НГ посрещане?
Благодаря предварително, ако проявите отзивчивост! |
Стефан Чернаев |
Съгласно чл. 154, ал. 2 КТ, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Тъй като официалният празник 1 януари през 2018 г. е в понеделник, денят 2 януари 2018 г. (вторник) е присъствен (работен) ден. КА |
|
| 2017-11-28 12:54:25 |
Здравейте,
Работодателят ми връчи предизвестие на основание чл.328,ал.1,т.11 от КТ, във връзка с чл. 326, ал.2 от КТ.
Каза ми да подпиша, че съм запозната с новите с промяната на длъжностната характеристика и от утре да не идвам на работа, а той ще ми изплати предизвестието. Имам ли право да подам молба за обезщетение по чл. 222 е, Ал.1? |
Борислава Григорова |
Уважаема госпожо Григорова,
При промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, работодателят има право да прекрати трудовия му договор, като отправи писмено предизвестие (чл. 328, ал. 1, т. 11 от КТ). При прекратяване на трудовия договор на това основание не се изплаща обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се дължи само, когато основанието за прекратяване на трудовия договор е измежду изрично посочените в разпоредбата, а това по чл. 328, ал. 1, т. 11 от КТ не е посочено. КА
|
|
| 2018-01-15 08:40:14 |
Здравейте, интересува ме как се изчислява обезщетението при пенсиониране на учител (десет заплати), както и обезщетението при незаконно уволнение в случаите, когато през последния работен месец служителят е ползвал някакъв отпуск по болест (напр. 5-6 дни). Остава ли намаленият размер или се взима размера, ако той би отработил пълен месец. Благодаря |
Велинова |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата /НСОРЗ/, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
В чл. 19, ал. 1 от наредбата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – ал. 2 на чл. 19 от наредбата.
При незаконно уволнение работодателят следва да изпълни влязлото в сила съдебно решение и да изплати дължимите по него и опеделени от съда суми. МВ/
|
|
| 2018-01-31 12:22:40 |
В чл. 53 от КТ е предвидено, че за положен изв. труд в двата дни от седмичната почивка работникът има право на почивен ден през следващата работна седмица. Заплаща ли се този ден ??? |
ES |
Съгласно чл.153, ал.4 (нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004г.), за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. В чл. 15, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. По наше мнение за деня на почивката не се следва трудово възнаграждение.МВ/ |
|
| 2018-03-14 12:23:21 |
Здравейте. Искам да попитам следното:
Може ли да се освободи служител, в срок на изпитание, по време на болничен с негово съгласие. Причината е, че щата ни е запълнен и не можем да назначим нов служител на негово място.
Благодаря, |
М. Велчев |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В 71, ал. 1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание работодателят не е задължен да се мотивира и да посочи причините за прекратяването, както и защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Извън посочената разпоредба, трудовото правоотношение може да бъзе прекратено на останалите, предвидени в КТ основания.МВ/ |
|
| 2010-06-08 10:56:33 |
Как се отразява в трудовата книжка смяната на работодател по чл.123? Само в графа основание за прекратяването се посочва чл.123 и след това трудовият стаж се изчислява общо за фирма А и Б или за всяка се изчислява и приключва по отделно, като за фирма А е в момента на смяната? Предварително благодаря! |
Маргарита Попова |
Уважаема г-жо Попова, Промяната на работодателя в хипотезите на чл. 123, ал. 1 КТ, т.н. “правоприемство” на трудовото правоотношение не води до неговото прекратяване. Това обстоятелство се вписва в трудовата книжка на работника/служителя, като в графа 7 се вписва датата на промяна на работодателя, в графа 8 се вписва съответното основание по чл. 123 и след това на следващия ред в графа 1 се вписва промененото наименование на работодателя, т.е. вписванията продължават и не се прави “междинно” изчисляване на трудовия стаж. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-09-24 13:54:58 |
Здравейте! Въпросът ми е следния:
Работя в Лидл от над година и съм студент редовно, сега ще започвам 4-ти курс, но ми предлагат друга работа с по-добро заплащане. Мога ли да напусна без предизвестие по чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ който гласи : продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. |
Иван Георгиев |
В чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. Ако при Вас са налице посочени по-горе изисквания, мнението ни е, че не би имало пречка трудовият Ви договор да бъде прекратен на посоченото основание без предизвестие.
При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, лицето следва да представи документ от съответното учебно заведение, удостоверяващ формата на обучение. МВ/
|
|