Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-20 09:57:51 Лице назначено по чл.68,ал.1,т.3 от КТ, може ли да бъде преназначено на друга длъжност преди да се върне заместваното лице? Необходимо ли е да се прекратява трудовия договор по заместване и да се пуска друг за другата длъжност или това се извършва с допълнително споразумение към трудов договор? Мариана Танева Уважаема г-жо Танева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че само с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). Предвид горното считаме, че при съгласие на двете страни, няма пречка по време на заместването (преди да се върне заместваното лице) да се сключи допълнително споразумение по чл. 119 КТ, по силата на което заместника „да бъде преназначен на друга длъжност“ . ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-03-23 10:57:26 Могат ли учителките работещи втора смяна в детска градина да се откажат от 30 минутната почивка ,която се отработва във връзка с чл.151 ал.2 от кодекс на труда?Работното време на учителките е 8 часа- 6 часа работа с деца и 2 часа за самоподготовка или дейности на детското заведение.Длъжен ли е директорът да осигури тази почивка? Даниела дончева-Маринва Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. В чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Правилата важат както за работа при нормална продължителност на работното време, така и при намалено работно време (7 или 6 часа). МВ/ Безопасност и здраве при работа
2015-05-18 09:00:18 Работя в кметство и заплатата ми се определя по НЗСДА. Тя е 420 лв. и фонд РЗ е разпределен 100%. Нямам никакви доп. възнаграждения.Съгл. Наредбата трябва да се разпределя ДМС. Не са ни увеличавани заплатите от 01.07.2012 като тогава само вкараха прослуженото време в основната заплата.Кога ще мога да получа увеличение на заплатата или ДМС ? Христина Кирилова Видно от запитването спрямо Вас се прилага НЗСДА, поради което въпросът е от компетентност на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ Трудово право на Република България
2015-07-27 22:48:49 Здравейте,предстои ми да се пенсоинарм тази година. Извадих три последователни години 1983,1984,1985, но в справката не фигурира сумата от 2132,58лв. като доход, която ми е преведена по банков път на основание на 49 поставление действащо към онзи момент. Трябва ли да бъде включена сумата към дохода ми за пенсиониране към трите последвоателни години? Стойчо Стоянов За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС
2015-10-14 16:24:07 Здравейте! Когато лице е избрано отново за кмет на кметство, следва ли да се прекрати трудовото правоотношение и пак да се сключи споразумение за новия мандат или без прекратяване с ново споразумение за новия срок? Н. Маринова В чл. 38, ал. 4 от Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/ е предвидено, че пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Предвид горното мнението ни е, че след изтичане на мандата на кмета изборното му правоотношение се прекратява и ако същото лице е избрано отново, с него възниква ново трудово правоотношение от избор.МВ/
2015-11-30 14:46:12 Здравейте, питам от страна на работодател. При назначаване напр. по код 93290017 обслужващ р-к пром.производство, след изп.срок се преназначава на постоянен с длъжност по код 81421014 , това се прави с цел по-висока квалифик., но задълж. и отговорностите на човека остават същите. Трябва ли да му се връчва нова / реално тя е същата / длъжн. х-ка, но с посочената нова длъжност. Сертифицирани сме по ISO, и те ни направиха забележка, че не го правим. В очакване на отговор, Иванова Веста Иванова С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която следва да бъдат описани „трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Когато лицето се преназначава на друга длъжност задължението за предоставяне на длъжностна характеристика е налице. ЯР/
2016-01-07 15:17:44 Здравейте! Съществува ли нормативна пречка да бъде депозирана молба за напускане по време на ползване на редовен платен отпуск ? Ивелин Гочев Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Няма пречка по време на ползване на платен или неплатен отпуск работникът или служителя да отправи предизвестие за прекратяване на трудовия договор. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Няма пречка и лицето да депозира молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. МВ/
2016-03-22 08:51:52 Кой е акта или закона на МС който забранява полагането на допълнителен труд от работници или служители, по чл.112 Къде са изброени длъжностите Миглена Михайлова Съгласно чл. 112, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Тази забрана се отнася за случаите на полагане на допълнителен труд по втори трудов договор при същия или при друг работодател. За полагането на допълнителен труд се сключват трудови договор на основание чл. 110 КТ (при същия работодател) или чл. 111 КТ (при друг работодател), като работодателят по съответния допълнителен трудов договор преценява дали със сключването му се нарушава забраната по чл. 112 или не. Посочените в чл. 112, т. 1 от КТ работници или служители, които работят при специфични условия, са работници и служители, за които е установено намалено работно време (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време) и които имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск). МВ/
2016-05-19 12:59:16 Здравейте!Към въпроса ми от 27.04.2016 г. следва да имате предвид,че попитах дали може да се преназначи майката след връщане на работното й място от майчинство и ползване на отпуск от нейна страна. Така ще се осигури работа на майката,но на др.длъжност във фирмата,която да е пак административна. Василева Както вече Ви уведомихме, договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ - със завръщане на замествания работник или служител на работа, т. е с реалното завръщане на майката на работа договорът с лицето, което я замества се прекратява. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Ако майката е съгласна да премине на друга длъжност, няма пречка с нея да се подпише допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ. В случай обаче, че не е съгласна, тя се връща на длъжността, на която е била преди излизането й в отпуск. МВ/
2016-06-03 10:14:59 Семейство има 2 деца.Майката подава Заявление пред работодателя за неплатен отпуск по чл.167а от КТ за първото дете от 01.06.2016 г.За второто дете майката е разрешела на бащата да ползва отпуск по чл.163,ал.8 от КТ от 5.05.2016 г. И двамата работят по Тр. дог. при различни работодатели.Трябва ли работодателя на майката да разреши отп.по чл.167а Тони Михова От запитването е видно, че майката е дала съгласие бащата да ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/ за второто дете. В чл. 163, ал. 1 от КТ е предвидено, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно чл. 163, ал. 8 от КТ, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Разпоредбата на ал. 9 на чл. 163 от КТ указва, че за времето, през което бащата (осиновителят) ползва отпуск по ал. 8, отпускът на майката се прекъсва. В чл. 167а, ал. 1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Това означава, че право на ползване на този вид отпуск има всеки от родителите на детето. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в която се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Както в Кодекса на труда, така и в наредбата не е предвидена възможност работодателят да откаже ползването на този отпуск, ако работникът или служителят има право на него. Тъй като през времето на ползване на отпуск от бащата по чл. 163, ал. 8 от КТ отпуска на майката се прекъсва мнението ни е, че няма пречка тя да ползва отпуск по чл. 167а от КТ. Посочените по-горе отпуски се ползват на различни правни основания. МВ/
Страница 5672 of 6864