Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-07 14:10:33 ако бъда уволнена по член 328ал 1т3 ще имам ли право да отида на борсата и эа колко време благодаря ви мария димитрова Уважаема госпожа Димитрова, В случай, че бъдете освободена поради намаляване на обема на работата - чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ, то имате право да се регистрирате в като безработна. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. С изменението на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (в сила от 1.07.2010 г.), в § 8, ал. 4 за периода от 1 юли до 31 декември 2010 г. не се определя максимален размер на обезщетенията за безработица. Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ NULL
2019-09-30 21:22:20 Здравейте, Има ли нормативна пречка, служител работещ на график и при сумирано изчисляване на РВ, който е в годишен отпуск до последния работен ден вкл. (пр. петък) от седмицата, на следващия ден (пр. събота, неделя или празничен) да бъде включен в работния график. Поздрави, Д. стоев Димитър Стоев Уважаеми г-н Стоев, Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 153, ал. 2 от Кодекса на труда при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа, но няма изрично задължение тя да съвпада с определени дни от седмицата – събота и неделя. В тази връзка намираме, че няма нормативно основание след ползване на платен годишен отпуск работодателят да изменя първоначално утвърдения поименен график, за да осигури ползването на два допълнителни почивни дни, които да съвпадат със събота и неделя.НС
2010-09-14 10:39:33 Може ли в договор по чл. 229 по КТ да се уговори заплатата по бъдещия трудов договор, който ще се сключи на основание същия чл. 229 от КТ? Благодаря Ви предварително! Ана Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съдържанието на договора по чл. 229 от Кодекса на труда, който не е трудов, е определено като задължение на работодателя и работника или служителя във връзка с обучението. Трудово възнаграждение се уговаря с трудов договор. СС NULL
2019-10-30 20:26:09 Здравейте,на 18.09.2019г.изтече втората година от отпускът ми за отглеждане на дете до 2 години.От 19.09.2019 съм в платен год. отпуск.С ПИН код в сайта на НОИ виждам,че към дата 30.10.2019 осигуровки са ми преведени единствено за периода до 18.09.2019 от НОИ като посочените работни дни са 19.Трябва ли работодателят ми да внесе за дните от 19.09.19 Антония Атанасова Уважаема г-жо Атанасова, от запитването става ясно, че до 18.09.2019 г. включително сте получавала парично обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст от държавното обществено осигуряване, а от 19.09.2019 г. сте се върнала на работа и ползвате платен годишен отпуск, като от справка в Регистъра на осигурените лица (РОЛ) сте видяла, че за м. септември 2019 г. е подадена информация за общо 19 работни дни. Нормативното основание за подаването на данни за осигурените е чл. 5, ал. 4, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Данните за всяко осигурено лице се подават чрез ежемесечно или периодично представяне на утвърдени декларации (декларация образец № 1 „Данни за осигуреното лице“) по реда на Наредба № Н-8 от 29.12.2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се. При 19 работни дни за м. септември 2019 г. РОЛ може да съдържа следните данни: - от Националния осигурителен институт за 12 работни дни (от 01.09.2019 г. до 18.09.2019 г. вкл.) с осигурителен доход 0 лв., тъй като паричното обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст не е осигурителен доход, - и от работодателя за 7 работни дни (от 19.09.2019 г. до 30.09.2019 г.) с осигурителния доход за ползвания платен годишен отпуск. Осигурителят е задължен по силата на закона да внася осигурителни вноски за осигурените при него лица, включително и за времето когато те ползват платен годишен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж. Задължението касае внасянето на всички дължими осигурителните вноски, както на тези, които са за сметка на осигурителя, така и на тези, които са за сметка на съответните физически лица. В случай че осигурителят не е внесъл дължимите осигурителни вноски, може да се обърнете към компетентната дирекция на Националната агенция за приходите. ВН
2010-09-23 14:13:11 Може ли служител, който от няколко години е пенсионер, но е с постоянен трудов договор, да бъде освободен на основание чл.328, ал.1, т.10 от КТ? Ако е възможно - какви обезщетения му дължи работодателя? Нели Давидкова Уважаема г-жо Давидкова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 а (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Това правно основание за прекратяване на трудовия договор може да се прилага както за прекратяване на трудов договор, сключен след влизането в сила на разпоредбата, така и за прекратяване на трудов договор, сключен преди това. ЛТ/ NULL
2010-10-12 09:29:30 Почивен ден ли е 1 ноември за детските градини? нели стоилова Съгласно изричния текст на чл. 154, ал. 1 от КТ, 1 ноември - Ден на народните будители е неприсъствен ден само за учебните заведения. КС NULL
2010-11-04 18:41:11 Как се прилага чл. 225 ал.1 от КТ за лице, което е работило само на граждански договор през втората половина от периода? Красимир Митев Уважаеми г-н Митев, Съгласно чл. 225, ал. 1 и 2 от КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Работодателят ще бъде длъжен да изплати обезщетение съгласно чл. 225 от КТ, само ако с влязло в сила съдебно решение е осъден за това. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с решението на съда. ЛТ/ NULL
2010-11-11 11:31:05 Здравейте, неизползван отпуск за 2010 от преподавателите във висше учебно заведение нямат възможност да излезнат до края на 2010 в отпуск поради учебен процес. Може ли с лична молба до работодателя да отложат до 10 дни за януари 2011г. Заповед на работодателя - разрешение ,, по производствени причини" - т.е. учебен процес Ангелова Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Понятието “производствени причини”, освен в чл. 176, ал. 1 от КТ, се използва и в чл. 136а, ал. 1 от КТ, но Кодексът на труда не съдържа определение на това понятие. Във всички случаи производствените причини са причини, произтичащи от работодателя. В случай че работодателят отложи ползването на платен годишен отпуск по чл. 176, ал. 1 от КТ, то поради липсата на разрешение от работодателя, ще съществува невъзможност за работника или служителя да ползва платения си годишен отпуск (в размер на не повече от 10 работни дни). С оглед на горното, работникът или служителят следва писмено да е поискал ползването на платен годишен отпуск и работодателят писмено да му е отказал ползването на този отпуск поради важни производствени причини. МВ/ NULL
2010-11-25 16:34:49 Може ли работодателят със заповед да отложи ползването на отпуската на всички или на част от служителите поради важни производствени причини(чл. 176, ал 1)? Трябва ли подробно да се мотивира тази заповед, необходими ли са други формалности, за да се спазят изискванията на закона? Емилия Пенева Разпоредбите на Кодекса на труда, с които изрично е регламентирано ползването на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година, и то единствено и само поради важни производствени причини – чл. 176, ал. 1 от КТ. Наличието на производствени причини се преценява от работодателя с оглед дейността на предприятието. Кодексът на труда не съдържа легално определение на понятието, поради което с оглед на доказване, че такива причини са налице, считаме че лицето следва да е поискало писмено ползването в пълен размер на платения годишен отпуск /наведнъж или на части/ и работодателят също писмено да му е отказал ползването на до 10 работни дни от полагаемия му се за 2010 г. платен годишен отпуск. Поради това работодателят не може да издаде обща заповед. СН/ NULL
2010-12-09 10:47:04 Законно ли е основната заплата да е под минималния осигурителен доход? Пример - мин. осигурителен доход 780 лв. - основна заплата 600 лв.?!?!? Димитър Славчев Уважаеми г-н Славчев, Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ, установена за страната. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). С оглед гореизложеното, договореният размер на ОРЗ може да бъде по-малък от МОД за съответната длъжност, но не по-малък от МРЗ, установена за страната при работа на пълно работно време. ЛТ/ NULL
Страница 5676 of 6864