| 2010-12-28 18:11:29 |
Трудовото ми правоотношение е прекратено на 16 декември 2010г. Все още не съм се регистрирала в бюрото по труда тъй като към момента на прекратяването срокът за това бе определен на три месеца. В момента с новите изменения в КСО (чл. 54а) съм длъжна да се регистрирам в бюро по труда в седем дневен срок от прекратяването на трудовият ми договор. Пропуснала ли съм срока за регистрация или в моя случай ще се приложи досегашната уредба и имам три месечен срок за регистрация? Благодаря Ви! |
Ралица Ралкова |
Уважаема г-жо Ралкова, Тъй като поставеният въпрос е свързан с правото на парично обезщетение за безработица, се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-01-25 16:30:57 |
ПРИЗНАВА ЛИ СЕ ЗА ИКОНОМИЧЕСКИ СТАЖ ДЛЪЖНОСТТА - КАСИЕР/ДОМАКИН/ В ДСО ПЕТРОЛ -СОФИЯ ОТДЕЛ ФИНАНСОВО СЧЕТОВОДЕН 1986г-1991г. РАБОТЯ КАТО ЕКСПЕРТ В ОБЩИНА СОФИЯ. СЪЩО ТАКА И ДЛЪЖНОСТ В ЕКСПРЕСБАНК - СЛУЖЕТЕЛ -БЕК ОФИС КРЕДИТИ/ ОСЧЕТОВОДЯВАНЕ НА КРЕДИТИ/ ???? |
ГАЛЯ ПЕТРАВА |
Ако запитването Ви е във връзка със заплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. В ал. 5 на чл. 12 от наредбата е предвидено, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/ |
NULL |
| 2011-01-31 15:13:58 |
Къде могат да се дават предложения, относно промени в Кодекса на труда. |
С.С. |
Предложенията си можете да направите писмено и да ги изпратите на адреса на МТСП, София - 1051, ул. "Триадица" № 2. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-02-05 20:05:56 |
Каква трябва да бъде продължителността на междуседмичната почивка в дни, при сумирано отчитане на работното време? В противоречие ли е с кодекса на труда продължителност на работната седмица шест работни дни и един почивен ден, като по този начин се спазва чл. 153, ал.2 от КТ, при сумирано изчисляване на работното време? Предварително благодаря за отговора. |
Стефка Николова |
Съгласно чл. 136, ал.1 и ал.3 КТ Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. МВ/ |
NULL |
| 2011-02-14 15:43:54 |
ДИРЕКТОРКА СЪМ НА УЧИЛИЩЕ МОГА ЛИ ДА НАЗНАЧА КАТО ПЕДАГОГИЧЕСКИ СЪВЕТНИК И ЗАВЕЖДАЩ АТС ЧОВЕК КОЙТО Е ДИСЦИПЛИНАРНА О УВОЛНЕН ОТ ЗАКРИЛА НА ДЕТЕТО ЗАРАДИ ФИНАНСОВИ ЗЛОУПОТРЕБИ И ИНТРИГИ И РАЗПРОСТРАНЯВАНЕ НА СЛУХОВЕ |
ВАЛЕРИЯ СТОЯНОВА |
Уважаема госпожа Стоянова, Разпоредбата на чл. 61, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Следователно, работодателят е този, който преценява с кого да сключи трудов договор. СС |
NULL |
| 2011-03-16 09:19:08 |
През 2010 г. служител на постоянен договор,не е използвал целия си г.отпуск по вина на работодателя/прекъснат с писмена заповед в края на годината в нарушение на чл.176,ал.1 от КТ/При освобождаване по чл.328,ал.1,т.10а от КТ,през 2011 г.,работодателя има ли право да го задължи да използва този отпуск по време на предизвестието |
Цено Николов |
В чл.173, ал.7 от Кодекса на труда са изрично предвидени случаите, при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие и те са: по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред, както и в случаите, когато до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-10 15:14:36 |
Здравейте. Служител на нашата фирма предстои да се пенсионира. В трудовия му договор обаче са предвидени различни срокове на предизвестието на работодателя и на работника. За работника е 3 месеца, а за работодателя е 1 месец. Договорът е сключен през 2001 г., т.е. преди влизане в сила на чл. 66, ал.1, т.6 КТ и затова сроковете са различни. Въпросът ми е: ако прекратим трудовото правоотношение с нашия работник по чл. 328, ал.1, т.10, какъв следва да е срокът на предизвестието ни ? Тъй като имаме и други такива трудови договори, следва ли да сключим с работниците допълнитлен анекс за изравняване на сроковете за предизвестие съгласно чл. 66, ал. 1,т.6, или тези клаузи от договора ще се считат автоматично за нищожни, при което ще се приложи обичайния едномесечен срок ? Ако не сключим такива допълнителни споразумения с работниците, ще имаме ли проблем, ако ни направят проверка от Инспекция по труда ? |
Пламен Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Независимо, че трудовия договор на лицето е сключен през 2001 г., когато е било допустимо от закона да се уговаря различен срок на предизвестие, то след влизането в сила на разпоредбата на чл. 66, ал.1, т.6 от Кодекса на труда , тази клауза от трудовия договор е недействителна поради противоречие със закона. Това несъответствие може да се отстрани, като към трудовия договор се подпишат допълнителни споразумения по реда на чл. 119 КТ, за уеднаквяване на сроковете д за предизвестие. В противен случай се прилага законоустановения срок за предизвестие в чл. 326, ал.2 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-03 14:45:49 |
Здравейте, на 01.03.2011 г сключих тр договор със срок на изпитване 6 месеца. На 01.06.2011 г. в 18 часа ми връчиха заповед за прекратяване на трудовото ми правоотношение по чл. 71, ал. 1 от КТ, считано от 01.06.2011. Правомерна ли е тази заповед и трябва ли да ми платят за отработения ден на 01.06.2011. |
Емилия Василева |
В случай, че на 01.06.2011г. сте работила, имате право на трудово възнаграждение. По въпроса дали заповедта за прекратяване на трудовия договор е правомерна, компетентен да се произнесе е само съдът. Съдебният иск за неправомерно уволнение може да се предяви в 2-месечен срок, считано от прекратяване на трудовия договор, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-14 15:57:58 |
Ако работник или служител в дадена организация не си ползва платеният годишен отпуск за календарната година по утвърденият график следва ли да пише докладна записка до ръководителя на съответната организация по какви причини не си е ползвал пл. годишен отпуск? |
Снежана Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 51б , ал.4 от Кодекса на труда (КТ) когато колективният трудов договор на отраслово или браншово равнище е сключен между всички представителни организации на работниците и служителите и на работодателите от отрасъла или бранша, по тяхно общо искане министърът на труда и социалната политика може да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша. Следователно”разпростиране” действието на колективен трудов договор означава, че той има действие спрямо всички предприятия от отрасъла или бранша, независимо дали в тях има синдикални организации или не, дали работодателя членува в работодателска организации или не, както и дали има условия за сключване на КТД на ниво предприятие. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-01 11:44:24 |
Ще се нарушат ли законови разпоредби, ако директорът на училище договори в КТД по-голям размер на отпуските от посочения по чл. 157, ал.1, т.1,т.2 и т. 3 от Кодекса на труда и по чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда? Предварително благодаря. |
Силвия Николова |
В чл. 157, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя: 1. при встъпване в брак - 2 работни дни; 2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него; 3. при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 169, ал. 1 от КТ работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Както е видно от разпоредбите дните, на които лицето има право са точно определени, не е предвидена възможност в КТД да се договарят по големи размери. МВ/ |
Трудово право на Република България |